MEGOGO

История началась в мае 2020 года. Позвонила мне рекрутер Марина и пригласила на собеседование. Всё прошло отлично, меня предупредили что этапов будет 6-7, это на руководящую должность Head of administrative department. 6 этапов разговорные + полиграф. Относительно быстро, за три недели, всё прошла успешно и приступила к работе.
6 месяцев полетели как миг. У меня была отличная команда, с которой удалось быстро наладить отношения. Я действительно получала кайф от всех задач, будь-то сложные или лёгкие...

«Но» появились в начале сентября. На меня начали постепенно перекладывать задачи по организации ивентов, написание постов и поздравлений в HR группу, а так же придумывать как развлечь сотрудников, что до сих пор на удалёнке (все). И важно!: Онлайн ивенты должны быть не хуже оффлайна.
Казалось, что генерацией подобных идей должны заниматься HR. И точно не человек без опыта и обязанностей этим. Но не в этой компании...
В моей команде были системные администраторы, офис-менеджеры и клининг. Первые и вторые постоянно жаловались, что главная HR сбрасывает на них задачи и требует сиюминутного выполнения. А если ребята не отвечают 10 минут — уже жалобы летели ко мне напрямую.
Начался хаос. Пришла идея, расписать четко алгоритм сотрудничества между нашими департаментами, чтобы понимать кто за что отвечает, и в какие сроки это делать. Но тут началось самое интересное. Ни у кого из HR не оказалось прописанных должностных обязанностей, а одна из них, что по памяти нам написала, дала заднюю, потому что главная HR сказала ничего не отправлять нам...
И странно то, что когда я пришла на свою позицию, нам нужно было расписать должностные обязанности каждого сотрудника департамента, потому я была уверена, что это обычная практика.
Ну что ж... Решили что напишем сами этот алгоритм взаимодействия (с TL админов)...
Но не успели. Руководство с вышеупомянутой главой HR начали думать, что мы под них копаем и желаем зла 🤦
Вскрыли личные переписки telegram (корпоративный мессенджер), где мы в порыве «страсти» могли конечно же обсуждать какие все плохие... (Догадки, анализируя метафорические объяснения увольнения)

Уволили двоих одним днём, без объяснения причин, с компенсацией в 1 месяц, чтобы разойтись «по-мирному».
Никто не захотел выслушать или попробовать решить проблему. «С понедельника видеть вас не хотим», и это в пятницу вечером.
Сказать, что это выбило землю из-под ног, ничего не сказать.

Но всё же, компания Мегого крутая, люди в ней доброжелательные и профи своего направления! Многими восхищаюсь до сих пор 🧡
Искренне желаю ей процветания и гармонии в офисе.
Спасибо! И очень жаль, что не попытались понять...