MEGOGO

Здравствуйте

А для каких задач требуется Английский не ниже Intermediate в этой вакансии?
djinni.co/...​s/553234-seo-spetsialist
Продвижение на какой рынок?

Судячи з відгуків у багатьох схоже проблема — посередня комунікація з рекрутером. У мене ситуація не виключення, спочатку пані Наталя написала і попросила відправити CV, а далі повний ігнор. Вакансія була цікава для мене і досвід на мій погляд дуже релевантний, але ставлення співробітників до кандидатів залишає бажати кращого;)

Працював у MEGOGO з 2020 по 2022. Якщо коротко, то дуже задоволений та рекомендую.

Процес найму не памʼятаю. Спочатку дзвінок із рекрутером, далі їх внутрішній скринінг. Після співбесіда одразу із Head of Product (Настя) та CPO (Єгор), що доволі круто й зекономило мінімум час для подібної зустрічі. Далі тестове. Оскільки у мене було бажання потрапити у MEGOGO (дуже цікавить саме ця сфера) я поставився доволі відповідально й підготував його належним чином.

Перші місяці адаптаційні без конкретної цілі щось зробити, досягти, запровадити. Оцінювалось за відгуками від тих із ким вже встиг попрацювати, а також рівнем заглибленості в проекти. До речі, це важливо цікавитись що відбувається навколо й вступати в контакт з іншими аби не бути в інформаційній ізоляції. Довелось пройти «по межі» ставлячи тупі питання на, здавалось би, очевидні речі. Але всеодно вважаю, що краще це питання поставити й прояснити однозначно, аніж здогадуватись й з часом робити помилкові висновки.

На початку 2021 був крутий склад продуктової команди. Люблю усіх людей, з котрими тоді працював. Хоча й в подальші роки прийшли не менш класні люди. Тоді прийшло усвідомлення, що ротація кадрів у команді це більше позитивне явище. Свіжа кров привносить нові погляди, інший попередній досвід й своє бачення, яке ще не прогнулось під тягарем запланованих проектів та роадмапів на роки вперед. Тому нових людей у команді щиро вітають.

2022 рік потрясінь для всіх та я радий, що був тоді саме у MEGOGO. Компанія в основному орієнтувалась на російськомовну аудиторію у країнах СНД, Україн та країнах Балтії. Швидко прийняли рішення одразу припинити бізнес у РФ й вже потім розбиратись, що робити із контрактами з голлівудськими студіями й іншими правовласниками. Одразу ж відпала величезна аудиторія й велика бібліотека контенту. В подальші місяці ще кілька кроків на розширення україномовного контенту, на пошук аутсорсу, аби не скорочувати штат (до речі тут кілька слів про це. Далі спільні пошуки нових ринків й підготовка до виходу у Польщу. Бувши в середині й спостерігаючи за цими рішеннями приходить чітке розуміння що таке на практиці ризик менеджмент в умовах війни та втрати ринків. Насправді це крутий досвід, було чому повчитись так і робити «своїми руками».

За більш ніж два роки я познайомився й спілкувався майже із сотнею колег (розробка, лігал, фінанси, підтримка, менеджмент). Геть усі формували розуміння продукту й сфери в цілому. Головне спілкуватись й запитувати. Круто, що чи то це люди такі, чи атмосфера в компанії сприяє шерингу знань й інформації в її межах.

Product Dep, я радий що ми працювали разом весь цей час. Успіхів й надалі. Обійняв.

P.S. Пішов я за власним бажанням, аби отримати інший досвід у своєму домені й запевняю вас, що в наступній компанії я застав не менш драматичні події, про які напишу колись у відгуках.

за звернення до служби підтримки компанії MEGOGO.

6.2.9. Користувач розуміє і погоджується з необхідністю сплати додаткових комісій третім особам, які забезпечують здійснення платежів за Разовий доступ або за інші платні Доступи до Контенту. Розмір комісії може відрізнятися в залежності від способу оплати.

Звертайтеся, якщо будуть ще питання — ми поруч і допоможемо..." Когда указываешь, что цена должна быть указана полностью согласно ст.15 частина 3 закона «Про захист прав споживачів» zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12#Text. И что деньги, которые незаконно были Мегого взяты, надо вернуть. В ответ «...Ваше звернення передано у відповідний відділ — просимо очікувати зворотнього зв’язку (воно буде розглянуто у порядку черги)...» То есть, никаких извинений, ничего. Уже три дня, как минимум, тишина в ответ. Я так думаю, что ребятам нравится платить штрафы в размере 30 процентов от предоставленных услуг.

Мав не дуже приємний досвід з цією компанією.

Відгукувався на позицію керівника відділу з контролю якості підтримки, маючи великий досвід у клієнтському сервісі. Відповіді не отримав, але про свій відгук не забув, оскільки веду власний облік відгуків.

Протягом місяця мій відгук переглядався декілька разів, але відповіді ніякої я не отримав. Вважаю це недбалим ставленням компанії до кандидатів, ще й на такі позиції. Прикро, що власники бізнесу цього не розуміють, і не вважають запотрібним донести це до співробітників

Поради для HR-менеджерів.

1. Якщо ви вже шукаєте людину на позицію керівника відділу з контролю якості, то переконайтесь що HR-менеджер якісно робить принаймні свою роботу.


2. Почитайте про бренд роботодавця, що воно таке і як саме HR впливає на нього. HR-менеджер — це перша людина, з якою контактує потенційний кандидат, і саме він формує враження про компанію.


3. Враховуйте, що кандидати теж люди. На сайтах пошуку роботи можна відправити шаблонну відповідь в один клік, поважаючи свій час та час інших людей. Бо пряме ігнорування повідомлень — це вже неповага.

Дуже боляче, що у більшості компаній з Києва, така неповага і недбалість стала нормою.

Маю неприємний досвід спілкування з HR компанії MEGOGO Мариною Маленко.
Відправила резюме на вакантку посаду, мені зателефонувала HR, розповіла етапи прийому на роботу та відправила на виконання тестове завдання.
Виконану роботу я відправила в термін, проте фідбеку так і не дочекалася
На всі мої повідомлення відповіді немає (скріни збережені)
Шкода витраченого часу
Раджу звернути увагу компанії на роботу HR з кандидатами

Отзыв об отделе HR. Организация на низком уровне. Обратной связи нет, вопросы размытые и абстрактные. Общался с Александрой, договорились о собеседовании, и что она пришлёт детали в телеграм. Два дня тишина, потом когда я позвонил, сказали что не могут сейчас предложить вакансию. Подход не специалистов крупной компании, а и так сойдёт. Поменял своё мнение о мегого.

Всегда оцениваю качество компании и потенциальную возможность сотрудничества с ней с точки зрения тех продуктов, которые они производят, их качества и отзывов конечных потребителей.
Я, как пользователь Мегого, могу сказать, что продукт у них неплохого качества, есть удобные фичи, качество трансляции плюс-минус адекватное, НО!
Я столкнулся с тем, что компания поставила себе задачу перевести как можно больше людей на самый дорогой пакет и при этом они задействуют все возможные для этого средства.
Мой пример заключался в следующем: долгое время я использовал пакет «оптимальный» — в этом пакете было много футбольных трансляций и немного всякого мусора, типа эфирных каналов.
Я был доволен сервисом и стоимостью
Через продолжительное время стоимость этого пакета выросла, но можно было по привычной цене оформить себе подписку на 2 года — там выходила абсолютно та же цена за месяц. Что я и сделал — купил себе пакет на 2 года
Через 2 дня при попытке посмотреть матч ЛЧ я вижу сообщение, что эта трансляция возможна только в пакете «Максимальный» (кстати говоря, есть более дешевый пакет «Спорт», но о нем сайт благополучно умолчал).
Матч начался, есть непреодолимое желание его посмотреть и сайт мне мило сообщает, что я могу купить себе тестовую подписку на 7 дней за относительно небольшую сумму. Ну ок — покупаю. Как то переживу эту потерю.
Немного отвлекся и забыл эту историю.
Проходит 7 дней — с меня автоматически снимается полная стоимость за пакет «Максимальный»
Захожу себе в профиль и вижу — у меня 2 активных пакета (пакет на 2 года «Оптимальный» и на 1 месяц «Максимальный»). Пакет «оптимальный» конечно же не приостановил свое действие
Чувствую несправедливость и несоответствие своих ожиданий от фактически полученного результата и связываюсь с саппортом с просьбой или вернуть деньги за ненужный пакет «Оптимальный», потому что он стал для меня практически бесполезным, или пересчитать эти деньги на наиболее подходящий тариф «спорт» пускай даже с каким-то штрафом.
В ответ мне говорят, что единственное для меня подходящее решение — это перевести меня на пакет «максимальный», который почти в 2 раза дороже и мол у них перерасчет возможен только между основными пакетами. А пакет «спорт» — это не основной.
Но это еще не все — для того, чтобы перейти на пакет «Максимальный», мне надо заплатить за 1 месяц. На мою реплику: «так вы только что с меня уже сняли деньги за 1 месяц!», они ответили, что «А вы покупку совершали не через наш сайт, а через подписку в Гугл Пей» — а это уже совсем другая система. Можете пойти и попробовать вернуть себе деньги у Гугла.
Что касается возврата денег за 2 летний пакет — мы бы с превеликим удовольствием это сделали бы, но печаль... с момента покупки прошло уже 9 дней, а мы возвращаем только при обращении в течении 7 дней. Покупайте «Максимальный» и пользуйтесь им себе в удовольствие, правда не 2 года, а 7-8 месяцев. Отличный план!
В общем, развод в лучших традициях:
предоставление нормальных услуг -> привыкание клиента к названию пакета и сервису -> повышение цены пакета и предоставление скидки за покупку пакета на длительный период -> перенос ключевых сервисов в самый дорогой пакет -> вынужденный переход на максимальный пакет для минимизации потерь средств -> профит!

При попытке найти хоть какой-то компромис и перейти на другой адекватный пакет я столкнулся с вежливым, но отказом.
Попробовал пообщаться на следующий день с другим сотрудником — тот же результат.
Мое мнение — компания могла бы проявить понимание и если б не вернуть деньги, то перевести меня на другой тариф.
Постоянная аппеляция, что я обратился к ним позже 7 дней не выдерживает критики, потому что об этих 7 днях нигде не написано — это есть только в закрытой внутренней документации.
Если я покупаю пакет на 2 года и обратился к ним через 9-10 дней, то думаю они могли бы как-то войти в положение. Даже если б я знал про 7 дней, то опоздание на 2 дня при сроке 2 года — вообще не критично.
Но это я конечно рассуждаю с точки зрения адеватной политики компании.
Эта же компания ярко проявляет основные качества жуликов-схематозников.
Как итог:
— Более чем уверен, что такое отношение к клиентам и ведению бизнеса разносится и на самих сотрудников.
— в своей жизни часто встречал компании с таким агресивным подходом и такая политика всегда приводила к тому, что компания становилась жирной в краткосрочной перспективе, но через несколько лет существенно сдувалась и никто уже с ней дела иметь не хотел. Самый яркий пример — Воля. Получили монополию, забили на клиентов, очень сократились в размере и теперь буквально на коленях просят подключить их сервис, но с ними уже никто не хочет иметь дело.
Соответственно, по моему мнению работа в такой компании не может быть долгосрочной, потому как впереди отток клиентов, большие сокращения в штате, уменьшение зарплаты, развитие системы штрафов и все остальное.
Кто хочет построить карьеру, хочет иметь стабильный конкурентный зароботок и перспективы — это компания не для них

Лайно-компанія, яка кладе на своїх клієнтів

Взимку спочатку якогось біса підключило два тарифи одразу та списало гроші.
Сьогодні через пів року після видалення данних та деактивації аккаунта списало 197 грн, пояснити нічого не можуть, гроші повертать не збираються. Мудацька компанія нікому не рекомендую.

Привет, читатель отзывов. Если стоишь на распутье выбора, то горячо рекомендую приходить к нам в Megogo и вот почему:
коротко делюсь своим практически полностью позитивным опытом довольно продолжительной работы в компании.
6 лет назад я пришел в компанию и с тех пор с большим удовольствием делаю полезные вещи за которые получаю отличное поощрение, как эмоциональное так и материальное.
Отмечу основные моменты, которые мне нравятся:
поощряется инициатива к росту и расширению компетенций. Я начинал с небольшого круга задач и ответственностей, когда проявил желания взять на себя больше, мне доверили и этот рост успешно продолжается.
постоянная забота о сотрудниках — разнообразные митапы, курсы, развлекательные мероприятия, дайджесты, улучшение комфортности офиса, всякого рода поддержка (в том числе и корпоративный психолог)
импонирующие мне ценности компании, которых действительно придерживаются
присутствующая страсть к инновациям и передовым технологиям это очень увлекательно и интересно
Для объективности поищу и минусы. Из хоть сколько значимых можно отметить не самое живописное расположение офиса, но мне довольно близко к нему добираться, поэтому минус компенсирован)

В моей жизни случился MEGOGO недавно (с сентября 2020), но за это время я успела «влюбиться» в своего работодателя, в коллег и в то дело, которым занимаюсь (благотворительные проекты).
Собеседование проходила в три этапа+ полиграф, и каждый раз рекрутер Марина пыталась по максимуму подстроиться под мой график, за что отдельное спасибо.
В первый рабочий день меня «водили за руку» для оформления документов и других орг моментов. Офис очень комфортный и всегда идеально чистый.
Все условия, которые обсудили при приеме на работу, соблюдаются, доверие есть, а это очень важно для любых отношений, будь то личные или рабочие. Руководство с пониманием относится к любым ситуациям и всегда помогает и поддерживает.
Очень счастлива быть здесь)

Я считаю что Мегого — это отличное место для начала карьеры.
Это моя первая IT компания и опыт мне понравился, тут заботятся о новых сотрудниках и помогают расти.
Я пришла в Мегого в 2019 году на должность обычного сотрудника и спустя год, мне предложили перейти на должность менеджера по закупке контента.

За время моей работы в компании (2 года) у меня есть исключительно положительные впечатления:
— пул интересных задач
— постоянные челленджи и мотивация со стороны руководства
— прекрасный коллектив профессионалов, у которых всегда можно научиться новому
— в моем случае, положительной стороной работы стало возможность реально проявить себя в той специальности, которая по душе.
— можно постоянно совершенствоваться
— прекрасная практика иностранного языка
— приятный офис, свобода в дресскоде, места отдыха
Здесь каждый сможет найти себя

История началась в мае 2020 года. Позвонила мне рекрутер Марина и пригласила на собеседование. Всё прошло отлично, меня предупредили что этапов будет 6-7, это на руководящую должность Head of administrative department. 6 этапов разговорные + полиграф. Относительно быстро, за три недели, всё прошла успешно и приступила к работе.
6 месяцев полетели как миг. У меня была отличная команда, с которой удалось быстро наладить отношения. Я действительно получала кайф от всех задач, будь-то сложные или лёгкие...

«Но» появились в начале сентября. На меня начали постепенно перекладывать задачи по организации ивентов, написание постов и поздравлений в HR группу, а так же придумывать как развлечь сотрудников, что до сих пор на удалёнке (все). И важно!: Онлайн ивенты должны быть не хуже оффлайна.
Казалось, что генерацией подобных идей должны заниматься HR. И точно не человек без опыта и обязанностей этим. Но не в этой компании...
В моей команде были системные администраторы, офис-менеджеры и клининг. Первые и вторые постоянно жаловались, что главная HR сбрасывает на них задачи и требует сиюминутного выполнения. А если ребята не отвечают 10 минут — уже жалобы летели ко мне напрямую.
Начался хаос. Пришла идея, расписать четко алгоритм сотрудничества между нашими департаментами, чтобы понимать кто за что отвечает, и в какие сроки это делать. Но тут началось самое интересное. Ни у кого из HR не оказалось прописанных должностных обязанностей, а одна из них, что по памяти нам написала, дала заднюю, потому что главная HR сказала ничего не отправлять нам...
И странно то, что когда я пришла на свою позицию, нам нужно было расписать должностные обязанности каждого сотрудника департамента, потому я была уверена, что это обычная практика.
Ну что ж... Решили что напишем сами этот алгоритм взаимодействия (с TL админов)...
Но не успели. Руководство с вышеупомянутой главой HR начали думать, что мы под них копаем и желаем зла 🤦
Вскрыли личные переписки telegram (корпоративный мессенджер), где мы в порыве «страсти» могли конечно же обсуждать какие все плохие... (Догадки, анализируя метафорические объяснения увольнения)

Уволили двоих одним днём, без объяснения причин, с компенсацией в 1 месяц, чтобы разойтись «по-мирному».
Никто не захотел выслушать или попробовать решить проблему. «С понедельника видеть вас не хотим», и это в пятницу вечером.
Сказать, что это выбило землю из-под ног, ничего не сказать.

Но всё же, компания Мегого крутая, люди в ней доброжелательные и профи своего направления! Многими восхищаюсь до сих пор 🧡
Искренне желаю ей процветания и гармонии в офисе.
Спасибо! И очень жаль, что не попытались понять...

Возникла техническая неполадка с телеграмм, в сложившейся ситуации с моим предидущим отзывом. Моё собеседование состоялось, получила очень детальную информацию от рекрутера Марины профессионала своего дела.

Позвонила мне рекрутер Марина, я ответила на ее вопросы, она предложила пройти zoom собеседование и что отправит мне детали в телеграмм. И пропала. Я не получила сообщение, звоню по номеру телефона, уже 2 дня, ответа не поступило. Ситуация испортила моё положительное впечатление о компании. Я бы рекомендовала обратить внимание компании на работу HR с кандидатами, о чём уже писали ранее в отзывах.

Ребята из megogo.net «работают» как типичные жулики, надеюсь мой опыт позволит сохранить ваши сбережения и не попасть в их мошеннические схемы.
Предыстория, перед Новым годом, был куплен пакет Оптимальный на весь год, буквально через месяц на телевизоре предложили попробовать пакет Максимальный на 7 дней за 25грн, в самом тексте аукционного предложения не было никакой информации о том что пакет будет автоматически продлен и том что пакет Оптимальный будет аннулирована и сумма с него будет пересчитана в Максимальный и не было чек бокса об согласии на такое. В итоге после оплаты Максимального на 7 дней, ровно через 2 секунду пересчитали пакет Оптимальный в Максимальный на что я соглашения никаким способом не давал. О том что пакет пересчитан и действует до такого и т.д по мейлу или смс не получал. 03.05.2020, приходит смс о том что автоматически списано 200грн на Пакет Максимальный. При том что автоматическое было снято в профиле после покупки Оптимального.

1. Устанавливают в автоматическое списание при смене пакета
2. Не вестись на их аукционные предложения, так как устанавливают снова автоматическое списание и пересчитывают пакет, даже если вы только хотели по пробовать.
3. Смену пакета и перерасчет, ни каким способом не уведомляют, не дают возможности пользователю отменить такое безобразие или исправить. То бишь, решают за пользователя.
4. Решать проблему никак не хотят, все время ссылаются на пункты пользовательского соглашения, которое еще нужно на телевизоре найти.

Да прибудет с Вами сила.

Совсем недавно проходила собеседования в данную компанию на позицию офис-менеджера.
Первое прошло с HR Татьяной довольно успешно, так как меня набрали раньше обещанного и позвали на собеседование непосредственно с руководителем.
К руководителю меня провела HR Лиза. После обещали перезвонить и в любом случае дать фидбек. В озвученные сроки этого не произошло и я сама спустя пару дней набрала Лизу и попросила таки дать фидбек. Ответили, что сейчас все выяснят и перезвонят.
Прошла неделя — ответа нет.
Я бы рекомендовала обратить внимание компании на работу HR с кандидатами.

Когда я искала последнее место работы, для меня очень важны были несколько факторов: интересная предметная область и задачи, делать что-то нужное и важное (видеть результаты своей работы), возможность учиться чему-то новому, атмосфера в компании и, в частности, в команде, и, конечно же, как и для всех, немаловажную роль играли уровень заработной платы, офис и всякие плюшки. Но, главное, я давно планировала начать активно использовать английский в работе. И решила, что в этот раз — только компании и проекты с англоговорящими заказчиками.
Когда меня позвали в Мегого на первое собеседование, я почувствовала, что мне здесь нравится. И это место похоже на то, что я искала. Кроме одного — главного — это украинская компания, и здесь не нужен английский.
Я колебалась между разумом и сердцем. Окончательное решение помог принять факт, что здесь не требуют английский, но предоставляют бесплатные курсы. Я поняла, что мне ничего не мешает работать там, где нравится, и продолжать совершенствовать свои знания иностранного языка.
Скоро будет год, как я работаю в компании Мегого. Я ни разу не подумала о том, что я ошиблась с выбором. Здесь, как и на любой работе, бывают сложности, трудности, проблемы и тд. Но главное, когда есть желание и возможность их преодолевать. Таким образом, расти и совершенствоваться. На данный момент это именно то место. Я кайфую от ощущения, что на работу идешь, как домой. Когда результат твоей работы «налицо», и он очень даже неплох. Мегого, надеюсь, это продлится еще долго :)

Несколько месяцев назад я решил сменить место работы и разместил резюме на джине. Со мной связалась HR megogo и предложила рассмотреть вакансию Senior Frontend Developer.
Когда я подтвердил, что предложение может быть интересным, мне было предложено выполнить тестовое задание. Ну ладно думаю. Присылают мне тестовое, а оно расчитано на 8 часов. 8 ЧАСОВ, КАРЛ!!! Чтобы вы понимали, нужно было реализовать что-то типа их основной веб части: сделать динамическую загрузку картинок с flickr в зависимости от прокрутки, выстроить их в ряды и колонки, удалять/добавлять обьекты из DOM, которые находяться за пределами видимости, прокрутка должна быть реализована с помощью CSS анимаций, управление переходами с клавиатуры. Ну и все это дело должно быть адаптивным под разные экраны. Короче судя по ТЗ, ребята в основном хотят посмотреть знаком ли я с приемами оптимизации. Ок. Делаю все это дела быстренько за 4 часа, т.к. свободного времени у меня особо не было. Все требования по ТЗ выполняю. И отправляю.
Получаю фидбек — код написан некрасиво, при какой-то там особой ситуации есть баг, и не понравилось что я использовал async/await. После такого фидбека я передал «наилучшие пожелания» и удачи в дальнейших поисках.

Всё забывал оставить отзыв, на протяжении последних двух месяцев, но вот наконец дошли руки. С первого сообщения, уже было понятно что здесь работают люди, не просто на результат, а в удовольствие. Первый человек с которым я начал общаться в этой компании была Женька Бушуева, HR с большой буквы. Человек который не просто на автомате делает рассылку вакансий «абы було», а который в первую очередь пытается подружиться с человеком. Всегда улыбается, спросит как дела, пожелает хорошего настроения и поддержит советом. Ещё две девочки с HR отдела Лиза и Таня специалисты с которыми одно удовольствие сотрудничать. Не смотря на то, что я лично с ними не проходил собеседование, но тем не менее они с первого дня меня приняли в свой коллектив и даже взяли шефство можно сказать. По любому вопросу можно подойти к ним, расскажут, покажут и за ручку проведут. Ещё два этапа собеседования, оставили не менее положительное впечатление. Конструктивно, интересно и без каких либо вымышленных задач и вопросов. Не знаю как у других командах, но тот коллектив в который я попал, заслуга тех людей которые её собрали. Была проделана большая работа, что бы собрать людей которые так сплоченно работают и настолько друг друга дополняют. Респект PM за такую тиму. Офис креативный. Чай, кофе, печенюшки, тенис, всё как везде в принципе. Регулярно разные митапчики и интересные мероприятия. И только в этой компании, можно прийти к руководству напрямую с предложениями или пожеланиями, и тебя не только выслушают, а ещё и услышат, что бывает крайне редко. В общем не знаю как сложится моя дальнейшая судьба в этой компании, но вот абсолютно уверенно могу сказать что буду продолжать общение с большей частью моих новых знакомых в любом случае.

Працювати в компаії почав недавно, але все беззаперечно подобається. Колектив дружній і згуртований, завжди є до кого звернутися за порадою. Офіс просторий, комфортний, на кухні часто є солодощі і фрукти — завжди приємна дрібниця. Атмосфера в цілому чудова і максимально неконфліктна, а всі люди — креативні та непересічні особистості. Радий працювати в такій компанії

Всем привет. Работаю 4+ года, за это время сложилось только позитивное мнение о компании. Созданы отличные условия труда: офис в хорошо доступном месте, хороший график работы, кухня с бесплатным кофе, чаем, фруктами, вкусняшками), креативное оформление офиса, а не стандартно серо-белое как в большинстве офисов других компаний, комнаты отдыха, корпоративы и т.д. Так же хотелось отметить: лояльное отношение руководства к сотрудникам, возможность карьерного роста, дружный коллектив. Если чего-то не знаешь или не понимаешь всегда подскажут, научат и подбодрят, вообщем поддержка на высшем уровне. Отдельною благодарность хочу выразить руководству и коллегам департамента контента, в котором я проработал 4 года.

Далеко не о всех компании можно сказать — я рад работать в такой компании! Где еще Вы сможете не кухне посмотреть мультики :) а если серьезно, то главное это люди!

В компании работаю почти 3 года и безгранично этому рада :)
У нас красивый, яркий, уютный офис, в котором есть зоны отдыха, как активного, так и для души. Яркие, запоминающиеся кухни, во время обеда на которых мы смотрим что-нибудь из новинок на MEGOGO :)

Поскольку большую часть жизни мы проводим на работе, в коллективе, очень важно с кем мы взаимодействуем каждый день! Люди в MEGOGO — самая большая ценность компании! Они — добрые, отзывчивые, трудолюбивые и готовые прийти на помощь! Руководство всегда идет на встречу своим сотрудникам, старается вложить как можно больше в нас, сделать еще лучше условия работы. Компания предоставляет все возможности для профессионального развития и карьерного роста. Если ты считаешь, что находишься не на своем месте, и находясь в другом отделе сможешь принести больше пользы — никаких проблем, к тебе прислушаются и дадут зеленый свет, вплоть до кардинальной смены деятельности)) Так же огромным плюсом является то, что MEGOGO дает возможность трудоустроиться и найти себя людям без опыта работы — их обучают, проводят тренинги. Из них выращивают настоящих профессионалов своего дела!

По любым вопросам всегда можно обратиться к девочкам из HR отдела и они не обойдут его стороной, будь то личная просьба, рабочий момент или просто желание поговорить и выговориться) Двери их кабинета всегда открыты для нас, поэтому там никогда не бывает пусто))
У нас много команд, много интересной работы, которая не дает стоять на одном месте, поэтому рабочие дни пролетают очень быстро!

Пропрацювала в MEGOGO 3 роки. Дружній колектив. Комфортно. Позитивно. Цікаво. :)

Работа в компании дает возможность профессионального роста, обеспечивает комфортные условия труда, а также прекрасно налажена коммуникация между руководством и сотрудниками, что не может не радовать)
В работе часто, многое может зависеть от проекта, но есть бесспорный факт — в компании работают профессионалы)
Дружный и приветливый коллектив, очень располагает к общению. Все вопросы решаются очень оперативно, а к каждому сотруднику в компании индивидуальный подход.

Благодарность HR отделу за оперативность — всегда в зоне доступа, предоставляют подробные ответы на все интересующие вопросы, и, особенно важно для меня — предоставляют обратную связь после каждого из этапов собеседования.

Решила поделится своим мнением о MEGOGO.
О собеседовании:
Началось все с того, что я отправила свое резюме, так как была знакома ранее с этим ресурсом и можно сказать, что меня «купило» знакомое имя. После последнего этапа собеседования (всего их 3-4 в зависимости от вакансии: собеседование с рекрутером и непосредственным руководителем,тестовое, собеседование с СЕО и прохождение полиграфа) мне позвонила Лиза (HR) через 20 минут и сообщила, что будут рады видеть меня в команде.
В скором времени будет уже год как я работаю здесь.
О перспективах:
После 5ти месяцев работы, я попросила о переводе в отдел маркетинга, так как там как раз была вакансия, которая меня заинтересовала. После общения с руководителями отдела, меня забрали к себе, дав возможность развиваться именно в том направлении, котором я всегда хотела.
О команде : это моя вторая семья. Такой поддержки,понимания и взаимодействия не было ни на одном моем предыдущем месте работы.
Об офисе: мы занимаем целый этаж БЦ. Тут уютно как дома) А учитывая, что здесь мы проводим почти столько же времени, как и дома, то для нас организованы все необходимые зоны для полноценной работы и отдыха: огромный светлый и озелененный open space, 2 лаундж-зоны, игровая комната, теннисный стол, настольный футбол, красивенные яркие кухни,на которых всегда можно найти что-то вкусненькое:)
О руководстве: это те люди,которые реально думают о своих подчиненных, прислушиваются к мнениям и предложениям.
О корпоративной культуре: можно сказать у нас праздники чуть ли не каждый день, мы вместе празднуем Дни Рождения, повышения, годовщины и т.д. Корпоративы в MEGOGO- это, без лишней скромности, просто самые! лучшие вечеринки, которые у меня были, а я бывала на многих :D
Вот пишу все это и сама не верю, что работаю в таком крутом месте)В общем, этот отзыв — мое личное признание в любви, любви к этой компании. MEGOGO,я тебя люблю!

Что я могу посоветовать потенциальным «мегогошникам»: будьте собой на собеседовании, здесь ценят добрых и искренних людей, которые уверенны в своих силах на все 100%. Больше улыбайтесь и покажите все, на что способны! Удачи:)

В средине декабря 2017 отправил cv на позицию product manager.
Через несколько дней пришло письмо от hr Виктории с просьбой более подробно расписать свой опыт.
Далее прислали тестовое задание (написать бизнес — требование) с минимум вводных данных. На мои вопросы ответили «делайте как считаете нужным».
Думаю, крутой сервис. Нужно показать уровень.(моя ошибка).
Расписал роли, кейсы, схему БП, структуру страниц\экранов и т.д.
Отдельно идеи как можно улучшить сервис с разбивкой на мелкие\средние доработки и с описанием идей стратегічних измегений.
Короче вышел документ в 18 страниц.
После отправки на следующий день пригласили на собеседование с руководителем.
Все прошло ок.
На нем узнал, что всего 4 этапа собеседования и это был 2 (на самом деле 3ий, тестовое почему-то не считают этапом отбора).
Осталось 2 этапа личная встреча с CEO и полиграф.
Через 20 мин. после собеседования позвонила hr и пригласила на следующий этап.
Приехал на встречу с CEO вовремя.
HR предупредила что нужно немношо подождать. Это немного растянулась в 1,25 часа.
В итоге встреча прод лилась 5 минут.
Спрашивал в основном вопросы личного характера (семейное положение, кто мать\отец).
Немного вопросов о прошлом опыте работы (чего так мало проработал на предыдущем месте? Разве 2 года это мало?) и сколько 3к в дипломе ))).
Вообщем как обычно пообещали дать обратную связь в течении 2 дней и пропали.
Понятно, что я чем-то не понравился СЕО. То-ли тем что в истине не важно учился (10 лет назад), то ли моя борода...Вообщем можно только строить догадки.
Я был уверен, что на таком этапе 100% должны давать обратную связь, ведь кандидат уже потратил не мало своего времени (в моем случае с учетом всех коммуникаций, тестового, дороги и ожидания встречи с CEO более 10 часов). Но я ошибся.
Почитав другие отзывы тут — понял, что это нормальная практика.
Вообщем если вы цените свое время и хотите, чтобы вас оценивали за проф. качества а не по тому что было в инстике 10 лет назад — проходите мимо Megogo.

Был на собеседовании неделю назад, мне очень понравилось. Интересный проект, крутой стек технологий, огромный красивый офис. Отдельно хотелось бы отметить работу отдела HR, в частности, Лизы. Если она что-то пообещала — будьте уверены, она это выполнит. Фидбек всегда в оговоренные сроки, что на моей практике большая редкость. Спасибо Вам, Лиза, за Ваш профессионализм! Ваша работа ощутимо поднимает имидж компании в глазах соискателей.
P.S. И это не только мое мнение :)

Пришел на собеседование, должность ux designer, хорошо пообщались с их дизайнерами. Мне все понравилось, диалог оказался интересным и приятным. Дали тестовое задание и обещали в день его выполнения дать ответ. Я сделал тестовое (бесплатно понятное дело) и мне пришло письмо такого содержания: «Добрый день, Сергей!
Тестовое получил, отправил на ревью. В течении нескольких дней дам фидбэк. Артур»
Ну вот уже прошла неделя, а ответа нету, я не выдержал и уже сам написал, но меня успешно проигнорили! Может это нормально, но я не привык к такому отношению, свою работу надо делать хорошо и если вы обещаете что-то, будьте так добры сдержите слово!

Странные HR в этой компании. Пишут с предложением вакансии. Запрашиваешь более подробное описание. Вместо ответа через пару недель приходит отказ еще и со словами «Не расстраивайтесь! » Да я и не просила рассмотреть мою кандидатуру... Какой повод расстраиваться то? :) Судя по отзывам тут — радоваться надо!

Авто списание в 77 гривен уже достало. Первый раз я пропустил смс с ним, сегодня в 15:02 снова заблокировали 77 гривен. На сайте в профиле нигде никаких упоминаний об этом нету, возможности это отключить не нашел. В общем, набрал номер горячей линии, и сообщил о проблеме. Ну что за отношение ?

Ребята из megogo.net «работают» как типичные жулики: предлагают услугу на тест, и подписывают на платное автопродление. Зазевался — твои проблемы, лох.
Сегодня (26.11.15) в 10:49 мне пришло письмо с предупреждением: «Напоминаем, что ваша подписка М+ заканчивается завтра 27 ноября 2015.» А уже в 12:04 с моей виртуальной карты списали 77 грн. Вид операции: Покупка подписки «Кино и ТВ: Оптимальная».
Позвонил в приват. Там «ничего не знают, списание не возвращаем — звоните в MEGOGO. Туда звонить не стал, ибо «+44 » - написал email. Перезвонили с номера 050-334-7011 и сказали, что всё знают, согласны что деньги сняли заранее, но денег не отдадут: в договоре всё указано, не подкопаешься (лошара).
Самое прекрасное в этой истории, что подписка «Кино и ТВ: Оптимальная», за которую с меня списали деньги, обозначена как «Недоступно в вашем регионе».

Летом искал работу по DevOps. Не перезвонить после первого интервью — в принципе не очень вежливо, но бывает. Не перезвонить после четвёртого, на котором топом было сказано «в понедельник пришлём предложение» — это уже явный показатель.

Когда искал работу, собеседовался сюда. Отличное расположение офиса да и сам офис смотрится неплохо. Но зарплаты ниже рыночных. Ну и извечная проблема с мы позвоним кровь из носу в конце недели и не позвонили. В принципе и не страшно, но осадок есть.