— Опыт в аналогичной позиции от 0,5 лет;
— Понимание специфики подбора и рынка IT-специалистов, опыт закрытия вакансий разработчиков уровня middle и выше;
— Владение современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов;
— Вариативность в использовании инструментов поиска и оценки кандидата;
— Высокую работоспособность, ориентацию на результат и желание влиять на свой доход.
— Знание английского языка не ниже intermediate.
— Мы работаем в динамичных условиях растущего бизнеса: четкие процессы, возможность влиять на ситуацию и обмениваться опытом, работа на качество, а не на сроки;
— Заработная плата защищенная от инфляции и колебаний курсов. Вся сумма Job offer прописывается в контракте;
— Бонусы за каждого нанятого сотрудника
— Обучение и сертификация. Языковые курсы;
— Поиск и подбор ребят в IT-команду на разноуровневые позиции (backend, front-end dev, BA/PM, QA, DevOps);
— Размещение IT-вакансий на job сайтах, соц. сетях, форумах, чатах и тд.;
— Использование дополнительных источников привлечения кандидатов (сбор рекомендаций, работа с базой кандидатов, нетворкинг и др.);
— Ведение базы кандидатов;
— Отчетность по подбору и адаптации персонала.