12 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Найтепліша співбесіда, яку тільки можна уявити була у мене три роки тому.
Мої враження від компанії та співробітників не змінились, а лише ростуть в позитивній прогресії!
Ми всі разом переживаємо складні часи. Спачатку, наш корпоративний дух намагався «звалити» карантин. Ми почали звикати до віддаленої роботи, нас складно було розігнати по хатам. Це було складним рішенням, бо у нас найкрутіший офіс у Києві і ми не хотіли його залишати! Ви бачили наш вид з балкону — найістаграмніший!

На разі війна.
Компанія надала можливість для релокації співробітникам.
Ми підтримуємо один одного, на скільки це можливо і це більше ніж просто робити роботу, за яку платять ЗП кожного місяця (ВЧАСНО)!
Компанія про абсолютний життєвий баланс і людяність.

Все буде Україна!

Підтримали: Andrey Tymchenko

После моего самого позитивного собеседования уже прошло больше двух с половиной лет, про компанию хочу отметить следующее:
1. Очень теплая и дружеская атмосфера в командах нашего проекта.
2. Полное отсутствие овертаймов.
3. Работа по хорошо организованному скраму.
4. Мега-гибкая система отпусков из 20 рабочих дней и приятным дополнением в размере 5 дополнительных дней.
5. Уровень английского прокачивается с невероятной скоростью за счет постоянного общения с коллегами из Германии.
6. Компания отслеживает уровень удовлетворенности сотрудников глобально и лично каждого. И на основании этого делает так, чтоб было всем комфортно.
7. По технологиям есть возможность поработать как с передовыми серверными решениями, так и современным программным обеспечением.
8. Стандартный набор классных плюшек хорошей компании: Оплачиваемое обучение и посещение мероприятий (включая заграничные), страховка, английский, локальные и заграничные корпоративы, бухгалтер ведущий ФОПы сотрудников, фрукты, кофе с печеньками и т.д.

«Anton Nasulich» — а ты хто??? Сколько проработал, на каком проэкте, почему уволился/уволили?

Сразу писать отзыв не стал решил подождать немного и оценить спустя время все + и -.

+ Киевский менеджмент (директор/бухгалтер) отзывчивые с чем нужно всегда помогут и подскажут
+ Планирование от спринта до релиза (за что спасибо скрам мастеру)
+ Печеньки/фрукты в офисе (следящему за всем этим отдельное спасибо)
+ Хорошее железо (если что нужно добавить/заменить всегда можно заказать)
+ Удобный график работы, если нужно отлучиться или сместить график — без проблем
+ Хорошая страховка

— Нет корпоративного духа (когда-то раньше говорят было, сейчас мертво)
— Нет тимбилдингов и всего что с этим связано
— Нет HR (человека отвечающего за атмосферу в компании и за то что бы люди хотели приходить в офис).
— Текучка кадров. При мне ушло много людей, я у всех спрашивал пытались ли остановить и т.д. — никто никого. То же и со мной — разговор для галочки, пока я спускался с 3 на 2 этаж письмо о том что мы решили прекратить сотрудничество уже было отправлено.
— Бюрократия развивается.
— Внутренние опросы компании — мы экспериментировали с ответами но компания публикует то что ей нравится.
— Обещанные бонусы жду более полугода. HR выбрала политику морозится, VP и CEO на письма не отвечают.

Как по мне компания хороша для тех кто ищет стабильности и спокойствия. Рост / желание развиваться / амбиции это не сюда.

Підтримали: NewOne NewOne

Привет, Антон! Надеюсь, что в текущей компании ты счастлив! Спасибо за отзыв, мне искренне приятно что тебе нравилось что-то в нашей компании. Нам важно мнение каждого кто работает/работал у нас .
Но все же, у меня есть несколько комментариев:
1. Нет HR (человека отвечающего за атмосферу в компании и за то что бы люди хотели приходить в офис)
HR — это немного о другом, это не «тамада» которая «веселит» людей вокруг. Например, тут кратко написано dou.ua/...​articles/hr-commandments Мы все взрослые люди и за то что мы приходим в офис и РАБОТАЕМ нам платят деньги (о сумме и перспективе инкриза договариваются при подписании job-offer), а роль целью которой является — делать людей «счастливыми» — это happiness manager, тут можно посмотреть dou.ua/...​ppiness-manager-position
2. Текучка кадров. При мне ушло много людей, я у всех спрашивал пытались ли остановить и т.д. — никто никого. То же и со мной — разговор для галочки, пока я спускался с 3 на 2 этаж письмо о том что мы решили прекратить сотрудничество уже было отправлено.
Да, в прошлом году мы потеряли несколько ключевых сотрудников, которых, к сожалению, не смогли удержать. Но те, с кем мы пришли к определенным соглашениям — не кричат об этом на каждом углу. Я могу говорить как минимум о 6 кейсах успешного удержания и поверь — это чаще совсем не о деньгах или тимбилдингах (хотя и такие причины бывают). А вопрос почему тебя не стали «останавливать» считаю риторическим.
3. Бюрократия развивается.
Да, в компании есть, обязательные к соблюдению, правила и процедуры. Но все рамках разумного.
4. Внутренние опросы компании — мы экспериментировали с ответами но компания публикует то что ей нравится.
Буду благодарна за пример такого кейса!
5. Обещанные бонусы жду более полугода. HR выбрала политику морозится, VP и CEO на письма не отвечают.
Да, правда был gap в скорости ответа от VP. Но в своем письме от 29.10.2018 он объяснил тебе что бонус мы начислить тебе не можем так как на момент начисления (30.09.2018) ты уже не являлся частью команды (твой последний рабочий день — 21.09.2018, а notes об увольнении был 11.09.2018).
6. Рост / желание развиваться / амбиции это не сюда.
По этому поводу у меня есть вопрос :) Какой твой реквест относительно обучения/развития/роста был отклонен? Какие твои выдающиеся результаты не были оценены и какие амбиции не были удовлетворены?

Личные кейсы писать не буду, но простая человеческая благодарность свойственна не всем и это норм.
Если остались вопросы или другие комментарии — с радостью пообщаюсь ;)
Продуктивного дня и хорошего настроения!

Компания растет и развивается с каждым годом, желаю вам не останавливаться на этом пути, а только продолжать в том же темпе. И хоть пути наши разошлись, я был рад побывать частью этой дружной команды и внести свой вклад в развитие продуктов Матрикса. Успехов! =)

Крутая компания. Все на уровне. Коллектив — «зе бест». Нету большой текучки. Так держать.
P.S. Немного не хватает народа для футбола)))

Классная компания с удобным уютным офисом и приятным коллективом.
Немного технических подробностей для Cloud .NET developer — проекту всего пару лет, все технологии новые и постоянно внедряются еще более свежие, всё покрыто тестами, комментами, доками, видеодемками. Каждый 5-й спринт отведен специально под улучшения существующего кода и новые фичи не пилятся. В общем, рекомендую

Очень уютная и теплая атмосфера, здесь человеческие взаимоотношения преобладают над «сухими» бизнес коммуникациями. Несмотря на то, что компания занимает уже 2 этажа, все всех по прежнему знают.
Расположение отличное — практически центр Киева, возле Костела в 5 мин от метро Олимпийской. Да и бесплатные места для парковки пока еще очень просто найти практически под окнами.
Из приятных плюшек: на общей небольшой кухне всегда найдутся печеньки и свежие фрукты, а так же есть настольный теннис и кикер (настольный футбол) с постоянной живой очередью :)

Был на самом позитивном собеседовании на своем опыте.
О компании сложились очень и очень положительные впечатления.
Команда ребят сплоченные словно одна семья. Настоящие профессионалы.

Отличная компания с классным коллективом, традициями и правильной корпоративной культурой.

Небольшая компания с очень дружным коллективом. Прекрасный офис и условия работы. Есть все возможности для развития. Очень много сотрудников, которые много лет тут работает, т.е. текучка кадров маленькая, а значит людям оооочень многое нравится!

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії Matrix42