Mate academy

Хочу залишити відгук про свій досвід співпрації по Career Pro з командою Мейта.
Хто не знає — це підтримка для спеціалістів, які шукають роботу.
Відгук більше негативний, тому що мій досвід був досить поганим і не коштував тих грошей (10к + пів-ЗП в разі успішного найму), які я витратив на це все.

Чому я вибрав Мейт для своїх цілей? Все просто — маркетинг, на який повівся, та й дійсно компанія дає хороший старт джунам, працевлаштовує їх, тому подумав, що з спеціалістами з досвідом взагалі все ізі буде, тим паче підкупило те, що обіцяли «власну базу роботодавців», тобто по факту прогріті роботодавці, по якій вони опрацьовують твій запит. Цей момент був головним і мені його підтвердив менеджер в телефонній розмові.

Оплатив «взнос», мені дали доступ до платформи, де я пройшов кілька уроків — по факту мене вчили робити собі резюме та загалом як взаємодіяти з платформами пошуку роботи, по результату я мав сам собі написати резюме, ну і звичайно ж з цим допомагав партнер зі супроводу. Резюме дійсно відполірували, допомогли його звести до компакту, давали поради по його оформленню, після цього для мене найняли тех.спеціаліста, який оцінював мої технічні навички, хоча до кінця і не володів релевантним стеком, але в цілому ми з ним гарно поспілкувались, він оцінив рівень, змогли підсвітити деякі проблеми, але до оцінки в цілому є питання, тому що всі питання звелись до роботи з базою, EF, побіжно GC, типи даних, відналагодження і загалом якісь досить поверхневі штуки, без будь-якого заглиблення в архітектуру.

В цілому тех.скрінінг пройшов добре і тут починається те, на що я так чекав — пошук роботи. Ну, тут вже я зрадів, бо накінець-то зможу оцінити оті особливі відносини з роботодавцями, які мені обіцяв менеджер.

Як виявилось надалі, по крайній мірі в моєму кейсі, ніяких особливих відносин немає і пошук відбувався в «полях» і в кінці-кінців, власне виявилось, що я шукав краще і релевантніше, тому що велика частина того, куди мене рекомендували — мимо каси.

Зокрема рекомендації йшли на вакансії з іншим стеком, коли я казав, що це можливо не ок історія, мені казали — що це ок і краще виясняти всі моменти безпосередньо, бо часто в вакансіях можуть писати лишнє чи надмірне. Ну і звичайно ж ця гіпотеза в більшості не підтверджувалась, тому що роботодавці скіпали моє резюме як нерелевантне і писали про це. Те ж саме стосувалось і знання англійської, на якому я неодноразово акцентував і на що часто забивалось — подаючи мене на вакансії рівнем вище (бо розберешся, треба пробувати).

Один раз моє резюме віддали взагалі якомусь челу, який взагалі не мав відношення до найму (привіт «серйозному відношенню» до збереження даних клієнтів): мене порадили на вакансію, умов по стеку якої я не знав (НДА) і в цей раз я довірився чисто на команду підтримки, тому що думав, що вони вже подбали про релевантність цієї вакансії до мого досвіду. Але яким був сюрприз, коли чувак, до якого мене «порадили», сам сказав, що не знає умов вакансії також.
Дослівно на колі почув таке: «я не знаю про що ця вакансія і що там за вимоги, це взагалі мій друг Фернандо, я представлю тебе і вийду з розмови, щоб вам не заважати».
Я не вийшов тільки через ввічливість, але сказати, що я ох@їв від розмови — це не сказати нічого.
Більше того, сам «типу рекрутер» сказав, що його нема ні в якій базі Мейта і просто написав «в лічку Лєні» (ім’я змінено). Тобто Мейт навіть не уточнили жодних деталей стосовно вакансії, а тупо закинули моє резюме «на авось» людині, яка не є ні HR, ні відноситься ніяким чином до компанії, в яку наймає і навіть ні сном, ні духом про те, куди шукає кандидата.

Після цього інциденту в мене була розмова з керівницею напрямку, яка перепросила, визнала проблему, сказала, що з їх сторони більше такого не буде і що це дійсно завтик — за це респектую, але надалі на якість подач це не сильно повпливало.

Наступні тижні мене подавали здебільшого на нерелевантні вакансії, абсолютно не синхронізувались з моїми пошуками, поки я сам не почав писати куди подаюсь, щоб не було розсинхрону і навіть в такі моменти були факапи.

Так наприклад, мене подали на вакансі наступний день після того як я написав, що вже подався туди. І подали мене взагалі на іншу позицію — це взагалі трохи аж вибісило. Коли прийшов на співбесіду, то рекрутер взагалі поугарала з того і питала хто такі ті люди, що подавали мене і що ніколи з ними їх компанія не мала справа, і що все дуже виглядає дивним (виглядав як дурачок — на одну вакансію подався сам, а на іншу подав Мейт). Саме в той момент до мене і дійшло, що ніякої бази роботодавців для мене в Мейта нема (знову привіт менеджеру, який навішав, що вона є) і пошук відбувався нашвидкоруч і абияк, не звертаючи увагу на мої зауваження.

Я описав тільки частину того негативного досвіду, який був, тому що там були ще моменти, на яких акцентувати — це збільшити ще на багатобукв цей відгук.

Зі своєї сторони я звичайно ж виконую свою частину фінансової домовленості, але об’єктивно, це була поганенька інвестиція з моєї сторони, за ці кошти я міг найняти індивідуальний супровід рекрутера на просторах Лінкедину і мати набагато кращі результати, хоча б в плані персоналізації — в цьому плані Мейт взагалі не вивозить і не сидить в контексті профайлу шукача, а останні тижні так взагалі враження ніби мене просто хочуть збутись.

Роботу знайшов сам, заслуги в цьому Мейта немає, об’єктивно, тому що це певно найдорожче заповнення резюме, яке можна собі уявити. До слова, я до останнього чекав, що можливо хтось вийде на комунікацію в кінці чи хоча б спробують якось згладити ситуацію (бо ж послуги надані тільки де-юре), але вони забили хер, бабки отримали та й супер.

Надіюсь інші спеціалісти зроблять висновки з моїх набитих «шишок» і хоча б кілька разів подумають чи воно вам треба. Краще інвестуйте в себе та реальний індивідуальний супровід — буде і дешевше, і краще.