Mate academy

Вітаю!
Проходила співбесіду на посаду методиста курсів. Поділюся своїми враженнями. Можливо, комусь стануть у нагоді.

Рекрутерка структуровано вела мене як кандидата аджендою дзвінка. Темп розмови був доволі інтенсивний, проте не залишилося вражень (як іноді буває), що це кандидат випитує інформацію в рекрутера та пропонує дізнатися бодай щось про себе.

Та в певний момент рекрутерка перетворилася на вчительку і почала давати мені математичні задачки 🫠 (помножити число на число, знайти % від числа). Я переконана, що уміння множити чи ділити усно (а також реакція на таку «перевірку») не визначає кандидата жодним з дотичних до роботи чином.
Важливо давати завдання на «логіку та спосіб мислення» в інклюзивніший спосіб: дати вибір між кількісними та якісними завданнями, а також попрацювати над комунікацією. Адже я зазначила, що почуваюся некомфортно, проте рекрутер продовжила випитувати відповідь як у школяра біля дошки. Задумка, може, й робоча, проте виконанання максимально дивне та нетактовне.

Фізичний онбординг у Києві на посаду, яка передбчає 100% віддаленої роботи в діджитальний час, видається необґрутнованим. Варто запропонувати таку опцію, проте її обов’язковість для кандидатів з інших міст аж ніяк не нагадує цінності people first. Про таку політику варто попереджати в описі ролі або перед дзвінком, аби мінімізувати марну трату часу на співбесіду.

В цілому процес найму справляє враження добре вибудуваного, проте кандидатам варто бути готовим до дійсно екстра ресурсу та цікавих кульбітів для перевірки проф придатності)