21 листопада 12:58

Lev Pasichnyi, DevOps engineer в GN group

Додам і я трохи від себе:
Компанія вибрала напрямок піднімати софт + хардскіли для джунів, щоб вони могли влаштуватися на Strong Junior або Middle вакансії
Тренування максимально інтенсивне, більше підходить для хардворкерів ( Ілон Маск ? )
Потім людина зазвичай влаштовується у компанію, да подібне до навчання навантаження або навіть легше. За період набуття досвіду спеціалість виплачує процент до Мейт.
Що мені у цьому не подобається: принцип інкубатору, тобто з тебе вирощують таку собі coding monkey, котра дуже швидко та багато пише коду, .... в реальності потім з цим дуже швидко виникають проблеми у реальних проектах (технічний борг, архітектурні проблеми, подальша підтримка).
Гарних вчителів з англійської дуже мало, і це помітно теж по академії, тобто краще все ж заглиблюватися в англійську максимально самостійно, а вчителів вже слухати як доповнення.


LinkedIn

Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.