Magnise

Сергій, доброго дня! Дякую Вам за відгук, нам справді важливий зворотній зв’язок з кандидатами. Отже, якщо більш конструктивно:

1. Відбір кандидатів здійснюється кількома етапами, першим з яких є виконання технічного завдання. Дійсно, Ви маєте рацію, технічне завдання непросте, адже воно розроблене одразу в сфері, з якою доведеться працювати і такого рівня технічної складності, щоб зрозуміти чи можна буде довірити відібраній людині обсяг роботи і відповідальності. Водночас, технічне завдання демонструє самому кандидату з чим доведеться щодня працювати. Не всім подобається сфера, на жаль, буває так що і не вистачає технічних знань і досвіду для виконання роботи. Завдання не дається на 2-3 дні, а на тиждень або й більше, залежно від обставин кандидатів. Поза тим воно складене дуже чітко таким чином, щоб зрозуміти технічні здібності і знання.
2. Другим етапом відбору є інтерв’ю з нашими фахівцями. Щодо безпосередньо Вашого інтерв’ю, мені прикро що у Вас склалось неприємне враження. На жаль, враховуючи що Ви не надали відповіді на першу частину запитань, в другій складнішій частині вже не було змісту.
3. Ми як компанія справді цінуємо і піклуємось про якість наших послуг, тому проводимо дуже ретельний відбір кандидатів в команду. Багаторічний досвід такого відбору забезпечує і нам, і самим кандидатам економію часу, мінімізацію розчарувань і чіткість очікувань від подальшої співпраці. Таким чином, ми забезпечуємо стабільність команди, довгострокову продуктивну співпрацю, своєчасне і належне виконання нами всіх наших зобов’язань і перед командою, і перед клієнтами.

Вибачте, будь ласка, якщо ми не змогли належно пояснити Вам процес відбору. Ми обов’язково візьмемо це до уваги на майбутнє.

Дякую!

З повагою,
команда Magnise