MacPaw

Розумію, що зараз часи artificial intelligence, тож, можливо, моє спілкування з Marta Stopets по позиції Chief People Officer мало певні особливості через те, що вищеназвана Марта насправді — робот? 😳😁
Відгукаюся на вакансію. Отримую негативну відповідь, тому що в мене «трохи замало досвіду». Це при тому, що я пропрацювала більше 15 років на керівних ейчарських посадах, більше 5 років з них — в IT всіх видів і родів, майже 3 роки — у великій іноземній компанії на посаді Chief People Officer.
Пишу про це Марті. Отримую відповідь: «У вас великий досвід, буду рада поспілкуватись в майбутньому, проте для цієї посади ми шукаємо кандидатуру з дещо іншим скілсетом».
Оскільки тут вже включилася спортивна цікавість, питаю, а який самий цей скілсет, бо ви ж викидаєте мене з перегонів за вакансією моєї мрії ще на самому початку — тож I am all ears. Отримую наступне: «Ми цінуємо вашу зацікавленість даною позицією. У вас гарний досвід, проте ми зробили вибір на користь інших кандидатів, чий досвід і скіли здалися нам трохи більш відповідними для цієї позиції». Порочне коло...
Якщо це і справді робота AI, то йому є, куди вдосконалюватися. Якщо людини, хотілося б не автоматизму за шаблоном, а чітких і по суті фідбеків — ви ж формуєте життєвий шлях кандидата і враження про свій HR-бренд на кожному етапі спілкування.