MacPaw

Гарне технічне інтервʼю, хлопцям — респект!

Потрапила в MacPaw місяць тому. Хочу поділитись своїми теплими враженнями від етапів проходження співбесіди, процесами онбордингу та дружньої атмосфери.
Процес найму відбувся послідовно, без затримок і переносів, отримала вкрай позитивний досвід роботи з рекрутеркою, на співбесідах не задавала незрозумілих чи некоректних питань (всі питання були по суті), фідбек отримувала впродовж декількох днів після кожного інтервʼю. Враховуючи, що рекрутер — це обличчя компанії і саме він формує перше враження про компанію, воно було у мене позитивним та відчувався професіоналізм на кожному етапі.
Онбординг на високому рівні, з перших днів взагалі не хвилюєшся, що робити, де все знайти, в календарі вже внесені необхідні зустрічі на найближчий час і саме на них отримуєш всю необхідну інформацію. Дуже тепла і дружня атмосфера в команді, відчувається, що всі хочуть, щоб тобі було комфортно і ти отримував задоволення від роботи.
Також вкрай важливим показником для мене є те, як засновник, менеджмент та компанія в цілому проявляє себе під час війни. І колеги, і компанія, мають активну позицію та всіляко допомагають ЗСУ та тим, хто цього потребує. Рада, що маю можливість працювати в такій команді)

Хочу поділитись своїми враженнями від проходження всіх етапів співбесід у MacPaw
По — перше, хочеться відзначити оперативність та аргументованість зворотнього зв’язку після кожного етапу. З моменту подання CV до моменту отримання остаточної відповіді по результату всіх співбесід пройшло всього 2,5 тижні, що дуже швидко дивлячись на процес в інших компаніях. 
По — друге, професійність, доброзичливіть та чуйність Софії — це те, підкуповує з першої хвилини зустрічі і ти розумієш, що це та компанія та ті люди з якими ти хочеш співпрацювати. Дуже вдячна за підтримку на всіх етапах та своєчасне надання відповідей на всі питання, які виникали між етапами.
І також хочу окремо подякувати Софії за те, що навіть після проходження всіх етапів, під час онбордингу вона не забуває про тебе, а завжди поцікавиться як справи, як йде адаптація та допоможе з вирішенням будь яких питань.
Рада бути частинкою команди MacPaw)

Хочу поділитись своїм теплим досвідом проходження співбесід у MacPaw.
По-перше, приємно вразила оперативність надання відповідей і уточнень HR-менеджерами. Зважаючи на активний попит на вакансії в умовах війни —швидка реакція на повідомлення прям рідкість.
По-друге, персоніфікований підхід. Погодьтеся, що приємно спілкуватись із рекрутером, який не просто проскролив твоє CV, а читав його, аналізував, ще й задає влучні запитання по досвіду роботи і навичкам) Ось так було у мене із Софією, яка з першого зідзвону залишила про себе чудове враження і як спеціаліст, і як людина. Я була приємно здивована і серйозним рівнем підготовки до співбесіди, і моральним аспектом проведення відбору (ніякої натягнутої атмосфери, таке відчуття, що не співбесіду проходиш, а зустрівся на каву із давно знайомою людиною).
По-третє, і, як на мене, найважливіше, — відсутність морального пресингу. Досить часто не співбесідах потенційні роботодавці перевіряють «стресостійкість» кандидатів, доводячи до певного піку емоційного виснаження. В MacPaw немає такої культури «ініціації» кандидата. В компанії, починаючи із співбесід, панує дружня і тепла атмосфера підтримки. Це якісно виокремлює MacPaw на ринку.
Рада була мати такий приємний досвід відбору, і, звісно, вдвічі більше рада долучитись до команди MacPaw :)

Подавала свою кандидатуру. Склалось враження, що рекрутер Софія взагалі не читала моє резюме. Хоча у мене був досвід роботи HR-ом 2 роки, мені відписали, що я не підходжу, оскільки у мене немає досвіду. Натомість написали, що їм імпонує мій досвід в питаннях воєнного стану, якого в мене не було. На мою відповідь, що досвід роботи HR у мене був, мені ніхто не відповів.

Доповнюючи свій попередній відгук: вдячна Катерині за можливість знайти час і обговорити непорозуміння, що виникло в процесі спілкування поштою. Питання вирішено, а від особистого спілкування з Катериною залишилися лише позитивні враження як про компетентного рекрутера.

Заинтересовалась вакансией Research Analyst, поскольку указанные требования к кандидату в вакансии по многим пунктам совпадали с формулировками в моем CV. Отправив на нее отклик, достаточно оперативно получила размытый ответ от рекрутера Екатерины Древняк, что они находятся в поисках специалиста с «несколько иным опытом и навыками». На мою просьбу уточнить, в чем именно заключаются навыки потенциального претендента на вакансию и почему я не подхожу — тишина. Благодаря отзывам людей, которых трудно обвинить в предвзятости, не сомневаюсь в вас как в классной компании, но такая коммуникация с отсутвием конкретики и последующим игнорированием со стороны HR выглядит крайне непрофессионально и вносит негатив в сложившийся позитивный образ компании.

Как уже писали ниже, хочется сказать спасибо за свой экспириенс в прохождении интервью в MacPaw, который очень положительно отличается от собесов в других компаниях, происходивших параллельно. Рекрутерка Nataliia Hen смогла моментально расположить к себе и показала крутой уровень профессионализма, всегда отписывала быстро и понятно на мои вопросы, даже в безбожно позднее время. Оля Olga Kurylenko на нашем звонке влюбила меня — это очень ценно и редко, когда представители компании показывают свой интерес в тебе как кандидате и человеке искренне. Дальнейший процесс найма происходил легко и супер доброжелательно, надеюсь нас ждет крутое общее будущее — но как бы там ни было, окунуться в среду MacPaw, где ты и правда видишь сплоченность, заботу и креатив, это само по себе удовольствие :)

Хочу відмітити хороший досвід рекрутменту до компанії. Під час всіх етапів спілкування з рекрутеркою Nataliia Gen, залишилось тільки позитивне враження від процесу та відчувався професійний підхід до справи. Сподобалось щире спілкування, дотримання дедлайнів та нагадування з чіткими поясненнями, що саме необхідно від мене як кандидата, у випадку затримки — мене було попереджено заздалегідь. Етапи співбесіди проходять швидко та по суті, без розтягнення у часі, видно, що команда чітка та згрупована. Після тестового завдання було надано справедливий зворотній зв’язок з моментами для покращення. Радий стати частиною команди. Обов’язково зроблю апдейт після декількох місяців роботи.

Ну да,збрасивать не активные вакансии это в репертуре Volodymyr Radchenko
Head of Customer Relations в MacPaw.Спасибо,было интересно!) Удачи дальше Вам.)

На днях MacPaw исполняется 13 лет 🙌
Подумать только, что если бы она была бы ребенком, то уже пошла в старшую школу, а кажется, что вчера только все начиналось.

Ранее я уже писал отзыв о компании, потом работал в других компаниях.
Не жалею, что нашел на время «других».
Но, как говорят «тяжесть расставания, компенсирует радость встреч».

Добавлю отзыв update про компанию спустя 7 лет.
Такой себе diff, что изменилось после прошлого релиза.

Компания, пока я работал «вне», существенно выросла.
MacPaw образца 2011 был стартап-стартап бутстрэппинг, с часто не налаженными процессами, когда слово Policy использовалось только в футере сайта и корпоративный конфлюенс содержал кучу R&D и технически статей... но ничего о самой компании, структуре, сколько отпуска положено и когда.

Сейчас же компания имеет довольно четкую структуру и ряд правил, которые помогают в работе.

Скажу честно, перед MacPaw 3 года я работал над своими проектами, и потом полтора года удаленно запускал систему бронирования для одного из украинских лоукостеров.
По сути, работал почти сам и отвык от командной работы и правил.
Вначале было ой как нелегко, и некоторые полиси даже бесили...

Но все это до того, когда видишь, что правила все же важны, особенно когда людей не 30, а уже ±300.

Открытость компании тоже видоизменилась.
Если раньше это было в формате, что СЕО ходит с всей компанией (аж 5..8..10.. человек) на обеды и на них можно все, что хочешь, узнать....

То сейчас со всеми «сотнями» сходить не выйдет, и появились регулярные АМА-сессии, на которых обсуждаются любые вопросы с руководством.
Любые — это и цифры прибыли, и другие НДА проектов... так и вопросы от анонимов к СЕО как научить пользоваться посудомойкой коллег.

Безусловно, встретить С-левел на кофемашине все так же можно, и многое прояснить без официоза! Руководство (тут наверное даже слово руководство, не подходит — чтобы описать ребят) мега открытое и френдли.

Компания утратила дух «безумного драйва на редбуле» регулярных релизов до 4-х утра.
Но с другой стороны «тогда» без семьи такие релизы было круто и весело...
Сейчас, та же семья не сильно оценит такое чаще 2-3 раз в год.
Сейчас я бы такой ритм не выдержал, скажу честно.

Молодежи может того драйва не хватать — благо, есть регулярные хакатоны где можно оторваться по полной с ред буллом.
А если не хакатон, то куча экспериментов и фокус компании на инновации скучать не заставят уж точно.

Коты... Их стало два, а один из этажей стал dog-френдли!

Лица... сейчас либо я постарел, и память оверфлоу. Но не всех людей знаю в лицо. Раньше с этим проблем не было — знал какой радиус резины у всех на авто и на какой заправке заправляются (у нас был местный кружок топ гира на диване)...

Но с другой стороны, сейчас всегда можно найти себе единомышленников.
Есть и целые музыкальные банды, и походы и велоклуб.. а кто-то просто чилит на диванчиках — каждый найдет себе близких по духу!

Может даже кто то на Perl-е пишет ОС для калькулятора из 80-х... думаю и такие гики-маньяки есть =)

Благотворительность и социальные проекты, компания много инвестирует в это.. причем не для Пиара как такового.
Поясню — так как продукты нацелены на западный рынок, а благотворительность у нас на родине — то ИМХО от таких вещей для пиара компании смысла 0, тут сугубо зов сердца и желание сделать что то для всего общества.
Это очень приятно.

Работая в компании начал даже сам немного сортировать мусор, пока выходит не очень если честно. Проще не покупать многие «коробочки», чем разбираться в их типах. Благо есть понятные картон и стекло.

Работая с ребятами каждый день и сам становишься лучше и челлендж атмосфера дай боже.

Хочешь измениться в лучшую сторону — тебе явно компания (а точнее люди, которые и есть компания) помогут.

Тут людям точно не все равно!

Дивні критерії відбору 👎👎👎

Подала аплікейшн на сайті Macpaw на вакансію Lawyer. Невдовзі на емейл прилетів Reject лист, що я не дуже пасую їхньому пошуку.

Окей, беру файл свого CV — редагую рядки з ім’ям і контактами, в гуглі шукаю фото за запитом «smart guy in glasses», прикріпляю в файл це фото. Більш того, виявилось, що зробити копію Лінкедін профайлу шляхом копіпасти не займає і 10 хвилин. Так я продублювала аналогічний аплікейшн, але не від свого імені.

І, раптом, фейковий «Микита», який «має» моє CV, опис моїх скілів, освіти і фото з фотостоку отримав попередню позитивну відповідь і можливість обрати час для Zoom 🤡🤡🤡

Втім, після коллу з рекрутером, я не зрозуміла які переваги мав «Микита» і чому продубльований аплікейшн з персональними даними на іншу особу мав більший успіх. Ясно, що «система референсів», про яку мені намагались наполегливо донести інформацію, є несправедливою.

Не буду називати тут синонім слова упередженість, що починається на «с».

Здивована, розчарована і на майбутнє маю цікавий досвід, дякуючи Мак поу 😺

Пишу отзыв о компании MacPaw, так как остались неприятные впечатления после очень положительного начала общения. Отправляла резюме на позицию Affiliate Marketing Specialist со знанием китайского или корейского языка. Заинтересовала именно работа с китайским, потому как являюсь редким специалистом с уникальным опытом развития бизнеса в Китае.
Мне ответили через неделю, после чего было собеседование с Еленой Иванцовой. Собеседование оставило только положительные впечатления, это было одно из самых душевных собеседований в моем опыте. После этого вся переписка и согласования с рекрутером были в оговоренные сроки. После этого у меня было собеседование с маркетологами Лилией и Александрой. Собеседование также было очень приятным, особенно был хороший контакт с Лилией. Я вообще не могу к чему-либо прикопаться, что что-то было не так. Закончили мы собеседование словами Лилии, что с понедельника (собеседование было в пятницу вечером) Александра и рекрутер Лена будут со мной дальше на связи.
После этого наступила тишина. Так как у меня после собеседования с маркетологами возникло много вопросов к Александре, решила написать Лене во вторник, чтобы понимать расклад, плюс я увидела, что в понедельник обновили вакансию на эту позицию. Ответа не было. Прошли среда, четверг и половина пятницы. Так как как раз на той неделе у меня были проблемы с почтой решила написать еще раз, вдруг письмо не дошло. В итоге, уже в конце пятницы мне пришел от Лены отказ с очень смутной причиной, как на мой взгляд. Вообще хочу отметить следующее:
1. Если бы мне в понедельник-вторник написали отказ, я бы не писала этот отзыв. Но я не могла понять, почему мне не могли ответить после таких действительно приятных собеседований, где я получила столько респекта за свой опыт и знания, плюс от Лилии звучало, что с понедельника мы продолжим. В итоге, по сути, если бы я не написала два напоминания, я не знаю, получила ли бы ответ вообще.
2. Мне написали, что они не уверены, что я смогу проработать долго. Они много сил вкладывают в ньюкамера и им очень важна эта позиция, а я работала с широким спектром бизнес девелопмента, и не факт, что я смогу проработать долго. Во-первых, никогда и никто не знает, сколько проработает любой человек на новой позиции. Интересно или нет — для этого есть испытательный срок. Во-вторых, мое резюме заранее видели все. Наверное, было бы странно после 13 лет работы с разными видами маркетинга и бизнес девелопмента в Китае мечтать развиваться только в аффилиате. Если бы я так сказала на собеседовании (может, этого и ждали, конечно), это выглядело бы неискренне и лукаво. В третьих, я объясняла маркетологам, что прекрасно осознаю, что это позиция именно аффилиатного маркетолога, и это будет основной работой. Имея много опыта и знаний по Китаю, я бы с радостью проявила инициативу с контекстной рекламой в Байду, рекламой в Вичате, Вейбо и т.д., но это не значит, что я завтра побегу проситься в отдел контекстной рекламы. В итоге, мой богатый опыт так и стал причиной моего отказа.
3. Компания MacPaw заявляет, что они всячески развивают сотрудников, но при этом хотят, чтобы человек работал на одной позиции и делал одну и ту же работу долгие годы. То есть, учитывая причину моего отказа, что-то факты не сошлись.
4. Очень странно, что работа долгие годы на одной позиции для компании важнее, чем общий вклад в бизнес компании конкретных специалистов. Например, в моей нынешней компании, в которой я проработала 6 лет, я отправила резюме на позицию Client Support Manager для нейтив спикера, потому что просто предложила свои знания и навыки компании на рассмотрение. В итоге, меня сразу взяли на позицию Business Development Manager в Китае с очень широким спектром обязанностей хотя в компании уже было 3 маркетолога-китайцев, но они не смогли сделать то, что сделала я. Тут также было разделение маркетинга на разные виды, но именно по Китаю вынесли отдельно единицу, потому как моя польза компании была максимальной именно в таком виде.
Выходит, компания MacPaw лучше наймет аффилиатного маркетолога , который будет годами общаться только с партнерами, но не даст себе же шанс хотя бы посмотреть, что специалист, которого не ожидали, сможет вам сделать на отдельном рынке.
5. Мне кажется, дело не в моем опыте или не мечте работать только с аффелиатным маркетингом. Я чувствую, что просто не понравилась одному из участников нашего последнего собеседования. И это тоже нормально. Я достаточно много где работала, чтобы понимать, что работа это не только подходят ли твои навыки, а это целый ряд других причин: конкуренция, человеческая симпатия или неприязнь, не подошел по психотипу типажа сотрудника и т.д. Просто можно было отказать нормально, а не после 2 напоминаний. Плюс, мы обсуждали начало моей работы удаленно, а у меня есть маленький ребенок, который вносит коррективы в график, и, может, Александре не хотелось переносить цитирую «утренний колл с командой в 12.00». Ребята, 12.00 — это уже обед. )

В целом, все же считаю компанию MacPaw хорошей компаний. Но здесь каждый сотрудник думает в рамках своего отдела, а не бизнеса компании в целом. По крайней мере, именно таким был мой опыт с компанией.

Работала в MacPaw 4 года, прекрасная компания с крутыми сотрудниками.
Изначально попала в MacPaw после Summer Internship 2016 года и я считаю, что это прекрасная инициатива для junior специалистов, которая позволяет прочувствовать себя частью команды хотя бы на 3 месяца. Так же для меня всегда было важно, что в компании очень много благотворительных и социально ответственных проектов. Sortui крутое приложение для помощи со сортировкой мусора.
MacPaw помогает сотрудникам развиваться и обучаться, поддерживает начинания в публичных выступлениях (например MacPaw Tech Talks).

Сколько в моей жизни было этих... собеседований!))) Но общение с Marina Miroshnik по вакансии HR Product Partner оставило в душе особенно тёплый след. Рекрутеры, у которых пересечения с людьми поставлены на конвейер, редко взаимодействуют с ними по-настоящему заинтересованно и искренне. Когда встречаешь обратное, это дорогого стоит! Спасибо. И, если вся ваша HR-команда похожа на Марину, считаю, что сотрудникам MacPaw реально повезло!

Хочется оставить положительный фитбек по поводу собеседований в компании MacPaw и порекомендовать всем, кто сомневается отправлять cv или нет — не сомневайтесь: ) Я еще не знаю результат мое собеседования, поэтому можно считать мой отзыв максимально объективным.
Собеседование было на позицию Back-end Engineer. Пожалуй, это самое лучшее собеседование, которое у меня было. Ребята очень старались создать дружественную атмосферу, в которой можно было бы проявить себя и не мандражировать и, думаю, у них это получилось. Были шутки, мы смеялись и это очень здорово на интервью. Интервью, если так можно выразиться, было очень «интерактивным», состояло из нескольких «этапов», которые с самого начала были проговорены. Не было вопросов «по списку», но при этом у ребят был четкий план и подход в разговоре. Думаю, что мы вытянули максимальное количество информации друг о друге за лимитированное время.
Не мало проводил собеседований в качестве интервьюера и, поэтому, мне вдвойне было полезно, т.к. подчеркнул для себя ряд интересных подходов, которые использовали ребята.
Отдельно отмечу работу рекрутинговой команды — все профессионально и на высоком уровне. И, да, кстати, собеседование с рекрутером было далеко не самым простым, но при этом интересным. Поэтому рекомендую даже к нему готовиться.

Здравствуйте. Summer Internship 2020 Есть большое подозрение о нечестном отборе. Если бы задание проверялось, то была бы причина отказа, даже пусть в одном предложении. Конструктивно, честно и по делу. Люди тратят время на выполнение тестового задания, это не 2 и не 3 часа работы, а в ответ «извините вы нам не подходите....», приходите в следующем году. Вы серьезно?!!! Что за отношение? Как бы ваш начальник или идеолог компании к такому отнесся, если бы он был на нашем месте. Он тратить время и в ответ, без объяснения причины ему отказывают, Или ваша компания делает продукт, а вам не заплатили деньги, просто не заплатили без объяснения (или ответили: «мы заказали данный проект еще у 100 компаний, нет времени смотреть ваш проект»). Или это аксиома отношений между людьми и компанией? Какое впечатление может быть оставлено после этого о вашей компании...

Приветствую! На прошлой неделе проходил собеседование на Summer Internship по специализации macOS/iOS Development. Отбор проходил в два этапа: тестовое задание и собеседование. Выполнил тестовое, пригласили на собеседование, по результатам которого, отказали и никакого фидбека не прислали, объяснив это тем, что у них очень много заявок и никому фидбек не дают. Обидно, ведь потратил свое время на выполнение тестового задания и прохождения собеседования. Наверное это касается только программы Summer Internship, судя по отзывам.
Не смотря на это, компания оставила исключительно положительные эмоции. Отдельное спасибо техническим специалистам Богдану и Роману, а также рекрутеру Елене. Очень приятно было с вами общаться.

Несколько недель назад проходил собеседование на фулл стэк.
Коммуникация была довольно оперативной. Хоть и не прошел собеседование, но ребята дали честный и объективный фидбэк в оговоренные сроки.
О компании осталось позитивное впечатление.

Отправлял CV на сайте, на dou, писал в лички рекрутерам и HR в линкдине... Хоть бы просто ответили что не подхожу и все, а так ощущение будто бы я в каком-то блэк-листе — никакой обратной связи

Все классно, но после второго этапа собеседования пропали. В принципе мелочь, но осадок остался.

Кот... У меня аллергия на сих тварей... Не судьба)))

Simply the best!