5 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Ділюсь досвідом спілкування з рекрутером компанії М2Е. «Прекрасний» досвід.
Отже, рекрутер написала повідомлення на Djinni про вакансію. Дивлюсь вакансію і за всіма вимогами вакансії підхожу. Відкриваю данні.
Через 2 дні отримую повідомлення, що моє резюме не було відібране для наступного етапу. Двічі. Двічі діалог був один і той самий. На одну і ту ж саму вакансію.
В другий раз все ж поцікавився, чому мені було відмовлено, на що отримав шикарну відповідь, що (цитую) «це комплексна оцінка, яку для кожного кандидата формує менеджер, виходячи з усіх вхідних даних».
І все б нічого аби не два важливих моменти:
1. Власне, чим була продиктована ваша мотивація мені писати, коли ви мені пропонували вакансію? Ви бачили опис і він був розписаний на максимальну кількість символів, яку тільки джин дозволяє.
2. На чому вона базувалась «комплексна оцінка» менеджера, який мене у вічі не бачив та навіть не приймав участь у первинній співбесіді по телефону, інакше кажучи він бачив лише резюме та короткий опис рекрутера — для мене лишається загадкою, адже, повторюю, за всіма вимогами вакансії я підходив.

Добрий день, Євген!

Дякуємо за зворотній зв’язок.
Ми дуже цінуємо час наших кандидатів та намагаємося якомога ефективніше підходити до процесу пошуку.

Як компанія, так і кандидат завжди вкладають свій час у пошук задля досягнення найкращого результату.
На вакансію QA Engineer наразі дуже високий попит, тому рекрутер, проводячи перший телефонний дзвінок, формує презентацію про кандидата та презентує її менеджеру компанії. Разом вони роблять комплексний висновок стосовно того, які кандидати на даний момент можуть підсилити конкретну команду за всіма важливими для компанії критеріями та пропонують перейти до наступного етапу.

Стосовно повторного звернення — перше спілкування з рекрутером відбулося у листопаді 2022 року, друге — у червні 2024 року. Це дуже великий часовий інтервал, за який як компанія, так і кандидат отримували досвід та змінювались, а також інформація в профілі кандидата не завжди відображає всі деталі, які важливі у процесі підбору кандидата. Спираючись на набутий досвід пошуку, ми вирішили спробувати повторно.

Дякуємо вам за час, який ви приділили нашій компанії, та щиро бажаємо вам успіхів у пошуках своєї компанії!

Хочу відзначити блискавично швидкий і приємний процес хайрінгу. Фідбек після кожного етапу справді надавався протягом озвучених термінів, а то й навіть у той самий день. Рекрутерка Крістіна надала всю потрібну інформацію про компанію та особливості роботи і провела дууууже комфортний онбординг.

Підтримали: Shevchuk Kristina

M2E — дружная, современная, прогрессивная компания, я проработал в M2E 3 года и у меня остались только положительные эмоции!

Работал в нескольких проектах компании, все проекты направления e-commerce, технически выполнены на высоком уровне.
Стоит отметить, что компания достаточно гибкая в плане принятия решений и возможны глобальные изменения если таковые нужны.

Коллектив в компании классный, присутствует командный дух, с ребятами часто гуляли после работы, всегда была дружественная атмосфера, этому еще способствовали масштабные корпоративы в компании.

Работал в М2Е более 4х лет, остались только крутые эмоции и воспоминания)
Я очень рад, что попал именно в эту компанию и получил огромный опыт в программировании. Скрупулёзность к деталям, интересный стек технологий.
Собраны компетентные специалисты, проекты масштабные, а также частые и разнообразные плюшки, которые сделают рабочий процесс намного приятнее =)

Был приглашен на собеседование. В вакансии было очень много разнообразных технологий, но в конце подкупили фразы — готовы рассмотреть сотрудничество кандидатов любых уровней, знание всех технологий необязательно и тд. На техническом собеседовании объективно я почти ничего не ответил на вопросы по теории, так как особо к собеседованию я не готовился. В итоге оказалось что рассмотреть сотрудничество кандидатов любого уровня они могут только на уровне морального унижения со стороны СТО путем узнавания подробностей в разных технологиях (cloud, очереди, кеширование, орм ну и все что в голову придет). В вакансии если что указан год+ опыта. В целом, если свободное время тратить на изучение технологий, которые вряд-ли тебе понадобятся на текущей работе — возможно такие знания и можно получить за год, но тогда и цена вакансии должна быть соответствующей.
П.С. Как мне рассказали — это настолько замечательное место, что разработчики по своему желанию сидят до 9 вечера, и их великодушно уговаривают уйти по-раньше домой.

Добрый день, Артур!
Мы благодарны за ваш отзыв и время, уделённое нашей компании.

Во время собеседования интервьюер заинтересован в том, чтоб составить точное представление о профессиональном уровне кандидата. Поскольку полученный опыт в backend разработке у всех кандидатов разный — поднимается ряд тем, подходов, технологий актуальных в современном программировании для поиска предмета обсуждения.

Хорошей подготовки к интервью и успехов в дальнейшем поиске работы!

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.