ReScript, BuckleScript та інші звірі на React fwdays | 27 березня. Давай з нами!

Luxoft

от 1500 специалистов
Киев, Днепр, Одесса

24 декабря 2016 22:18

Alexey Voronin, Senior Software Engineer в SoftServe

Проходил собеседование недавно в этой компании на позицию golang developer. Сам не никогда не писал на этом языке, но в требованиях указано что было достаточно знать один язык из трёх языков программирования — C++, Java или C#. Уже в этот момент у меня был сфер на Senior Java Developer’а в маленькой компании, ранее для меня неизвестной. А работал на позиции Senior С++ Developer в другой крупной компании, которая есть первой пятёрки рейтинга на DOU, из которой как раз уходил. После того как я откликнулся на предложение, меня рекрутер переспросил что не смущает ли меня то что мне придется кодить на новом для меня языке, но что я ответил что нет. Мое резюме отправили менеджеру, после чего меня пригласили на собеседование. На самом собеседовании присутствовал ровно один технический специалист. Менеджер проекта на собеседовании не присутствовал. Интервьюер честно признался что не владеет Java так хорошо как С++, потому вопросы будут соответствующие. Вопросы были относительно не сложные и такие же как и сам спрашиваю на собеседовании в роли интервьюера. Для сравнения, в компанию, которой я в данный момент работаю, вопросы были намного сложнее. Надо отметить что тех. специалист не пытался меня «валить» или вел себя предвзято. В конце собеседовании интервьюер сказал что фидбек будет уже известен вечером. Я был уверен что фидбек будет положительный. Ошибиться было практически не реально — слишком очевидные вопросы были на этом собеседовании. Вечером со мной связалась рекрутер и прислала отрицательный фидбек. В фидбеке был вот такой ответ: «Mostly Java developer (not C++) for Windows platform». Я не могу как понять как меня можно было оценить Java девелоперов не проводя собеседование с техническим специалистом по Java и назвать виндузяшником не задавая ни одного вопроса по платформам? Кстати, опыта по *nix’ам уже было нормально. 7-м лет использовал Linux как ОС(ArchLinux, Gentoo) для desktop’а и написал несколько серверных приложений на С++, которые функционируют до сих пор, и успел даже на начальных порах в девелопменте написать парочку фильтр-драйверов для ядра Linux. И вот так вот взять и обозвать меня виндузяшником?! Ни как не мог понять как можно было написать «...for Windows platform» не задав ни одного вопроса по платформам. Создалось впечатление что отзыв взяли с потолка, не вникая даже детали самого собеседования и моего резюме. Своим негодованием я поделился с рекрутом и попросил её передать мое недовольство ее начальству. Через некоторое время со мной связались вновь и предложили провести митинг по телефону, в котором постараются разрешить сложившуюся ситуацию. На митинге присутствовал менеджер проекта и другой HR специалист. Технического специалиста, который проводил у меня интервью не было, что очень странно. Вот он мог бы объяснить от куда взялся такой отзыв. Менеджер представился, после чего началась дискуссия. Проговорили мы около 40 минут. Как говорил менеджер, фидбек формировался на основе нескольких мнений из которых брали среднее. Если размышлять логически, то второе мнение должно быть было от менеджера проекта, а первое от тех. спеца, который у меня единственный проводил собеседование. Тогда от куда взялось «Mostly Java developer (not C++) for Windows platform» ? Было бы логично исправить это недоразумение повторным собеседованием с участием другой специалиста, но ни кто этого не собирался делать. Аргументировал мне это менеджер тем что данная позиция уже закрылась и большого смысла нет.
Ощущение осталось не приятное.
Если бы мне отказали по причинам что зарплатные ожидания слишком высокие, уровень профессиональных навыков не дотягивает до необходимого или другой кандидат с более выгодными для компании характеристиками получил это место, тогда я бы не стал об этом даже вспоминать. А тут получается что меня искусственно сделали некомпетентным в моей профессиональной области. Сделано это умышленно или по ошибке менеджмента мне неизвестно, но факт остается фактом. Результат собеседовании попадет, скорее всего, в базу данных рекрутеров компании.
Не ожидал такого подхода от такой компании как Luxoft.
Все таки поработал в других местах и мне есть с чем сравнить.
Может они и к лучшему — работать с людьми которые так ведут дела я бы не хотел.


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Оценка компании: 85/100

Проголосовали 202 сотрудника
  • Компенсация
    83%
  • Условия труда
    88%
  • Карьера
    82%
  • Проект
    85%
  • Лояльность
    86%