ReScript, BuckleScript та інші звірі на React fwdays | 27 березня. Давай з нами!

Luxoft

от 1500 специалистов
Киев, Днепр, Одесса

30 июня 2011 21:48

vladimir

Долго и упорно искал работу в области разработки «Silverlight/.Net» и наконец нашел. Попробую рассказать, чем же меня привлек Luxoft:

— 5 lvl из 5 по CMM/СMMi. Приходилось работать в ит-отделах гос-структур, фирм разной направленности — по бизнес приложениям, разработке игр, анализе требований и пр. Работалось намного лучше, где присутствовало стремление руководства к порядку, особенно в требованиях и процессах, и намного хуже, где присутствовало стремление не замечать ошибки и не учится на них.

— Новые технологии, возможность и «вложить» и «получить» ценный опыт, про который гуглу не известно. Так сказать впереди планеты всея.

— Большой проект для компании, которая входит в тот же холдинг что и Luxoft. Хоть как ни крути «отечественный» заказчик для меня ближе чем «импортный».

— 4400+ сотрудников. Лично для меня это показатель как «правильности» отношения руководства к сотрудникам, так и показатель стабильности в плане выплат зарплат.

— Возможность сменить проект не увольняясь. Это конечно в последнюю очередь и возможно при любом разумном руководстве, но тут и выбор побольше будет.

***

Насчет общения с тех специалистами. Собеседовался два раза. В первый день с Senior Developer’ом — долгое общение по тех вопросам, после которого я понял, что здесь не то что можно, а нужно остаться. Во второй — с Project Manager’ом — короткое позитивное общение на общие вопросы, после которого я понял, что оставаться нужно по-любому :). Оба толковые спецы, претензий нет.

Насчет отдела HR. Не было собеседований с «листочком стандартных вопросов», которое бывает в 90% случаев в других компаниях. Вместо этого очень порадовала собранность и способность Recruiter’а влиять на быстроту принятия решений сотрудников компании и сотрудников заказчика. В конце второго дня, уже в нерабочее время, получил предложение от которого не смог отказаться (ни по технологиям, ни по зарплате, ни по должности). Спасибо!!! :)

Насчет бюрократии. В случае проблем с наличием документов (как у меня) — недостающие для оформления документы можно принести и позже.

Вроде бы написал все что хотел.

Всех благ,
Владимир


LinkedIn

7 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Всем привет!

Sir Popov

> но я не представляю как ты что-то докажешь если железо реально не отвечает его бумажке.

В пятницу был первый день работы. Про процедуры приемки/сдачи железа не знаю — не подписывал никаких бумаг. В целом отдел поддержки, на мои просьбы реагировал довольно быстро. Правильно сформированные запросы приводили к быстрому их выполнению. Да и люди рядом сидящие помогли.

> По технологиям: чтобы не вводить всех в заблуждение — это частичный случай. На больших проектах системы стары и новые технологии это фантастика )

Не частный — было несколько вакансий разработчиков Silverlight на разные проекты. Технологии для каждого проекта выбираются для наилучшего решения задач. В любом случае, думаю можно найти свои плюсы как в новых так и в старых технологиях.

Michael Panchenko

> сертифицирован только DC для Боинга

Сертификат важен для заказчика. Высокое отношение к качеству в компании очевидно.

С уважением,
Владимир

А, ну вот, первая часть есть, Вы за железяки ничего не подписывали, спросите какая процедура увольнения :) Может что-то прояснится.

Спросить о увольнении? :)
Мда ... а я бы давно забыл о каком-то недоразумении, и не морочил голову.

забыть компанию, представители которой назвали меня лжецом (подразумевая вором)? это недоразумение? недоразумение это когда стороны заинтересованы в урегулировании (спорного) вопроса, а не оскорбления, когда нашли не тот системный блок. И лично у меня не было никаких доказательств своего честного слова. Забыть что ты заведомо принимаешь позу? ну ок
может подпишите для меня чистый листик (не важно что я потом напишу)? я могу им воспользоватся, а могу и нет. пример показательный?

— 5 lvl из 5 по CMM/СMMi
сертифицирован только DC для Боинга

Особо радует фишка с обходным, побегай за людьми которых нету ну и сдача железа. Ты не принимал железо, ты его не можешь контролировать 24×7, но потом тебя спросят почему их распечатка отличается от того что ты сдаешь. Мой случай — мне отказали подписать обходной, потому что железяки не те. Это было все сказано в таком тоне, будто я все своровал. Оказалось инженер ошибся и вытащил не тот системный блок, извините даже не было. В моем случае все решилось очень быстро, ибо была простая ошибка, но я не представляю как ты что-то докажешь если железо реально не отвечает его бумажке.

По хр-ам да, работают хорошо и быстро. Может быстро потому что почти все вакансии горят и не могут себе позволить тянуть?

По технологиям: чтобы не вводить всех в заблуждение — это частичный случай. На больших проектах системы стары и новые технологии это фантастика )

Со сдачей железа это явно не повезло — у всех кого я знаю проблем не было. И если особо хочется — я думаю что вполне можно было получить извинение. В конце-концов у всех на проекте одинаковый набор железа, так что вряд ли вам всерьез скажут что вы утащили монитор. Это скорее вопрос отчетности — вы по бумажкам ежемесячно конкретно это железо и этот стол арендуете и оплачиваете.
А если уж очень захотят обмануть, то какой смысл в железе — вы между прочим доверенность на бухгалтера по СПД подписываете ;) опять же не слышал о таких проблемах. Наоборот — СПД таки закрывают.
Обходной подписывать конечно невесело, но ведь вы это делаете в последний день, за который вам заплатят зарплату. Если смотреть с этой стороны — то получить дневную зарплату за посещение нескольких кабинетов с бумажкой не так уж плохо, даже если в паре кабинетов придется подождать.

Оценка компании: 85/100

Проголосовали 202 сотрудника
  • Компенсация
    83%
  • Условия труда
    88%
  • Карьера
    82%
  • Проект
    85%
  • Лояльность
    86%