Luna Edge

Добрий день. Відгукнувся на вашу вакансію та отримав запрошення на виконання тестового завдання. На його виконання було виділено два дні, і я виконав його з додатковими вимогами. Проте через декілька днів отримав коротке повідомлення: «Вітаємо. Дуже дякуємо вам за приділений час, але, на жаль, на даний момент ми не готові запропонувати вам співпрацю. Успіхів у пошуку роботи!»

Це розчаровує, адже така практика не виявляє поваги до кандидатів. Якщо у вас немає можливості перевіряти і надавати повноцінний зворотний зв’язок, не варто просити кандидатів виконувати тестові завдання. Це створює відчуття, що наш час не цінують. Прошу переглянути підхід до взаємодії з кандидатами, адже конструктивний фідбек є важливим для обох сторін.

З Luna Edge познайомився в кінці 2022 року, процес рекрутингу був досить швидкий враховуючи кількість кандидатів на вакансію (загалом було близько 900 заявок).
Що відразу сподобалось — відверте спілкування, адже по завершенню тестового і співбесід мені чесно сказали, що впорався я добре, але є кандидат, який впорався краще, тому поки беруть його, але пообіцяли звʼязатись через деякий час, коли вакансія буде відкрита і якщо мені буде актуально і цікаво. Так і сталось, почав працювати, то була моя перша робота і в перший день було трохи страшнувато, але завдяки тому, що з самого початку в тебе є ментор, який завжди допоможе та підкаже — навіть перші дні перестали бути стресові. Завжди можна отримати допомогу від колег і імпрувитись як розробник через різноманіття задач, та їх складність (чого я й шукав). Окремо хочеться похвалити керівництво компанії, адже якщо хочеться щось обговорити, запропонувати і т.д. — до діалогу завжди відкриті + мінімальна кількість бюрократії, та незрозумілих стандартів типу перегляд зп тільки раз на пів року (чи взагалі рік). Можу сміливо рекомендувати дану компанію як для старту, так і для подальшої співпраці, адже можливість рости є і вона майже необмежена завдяки організації роботи.

Працював у цій компанії близько половини року і це була моя перша робота. Тестове завдання перевірялось близько тижня, інші етапи відбору мали різницю у пару днів. Під час роботи отримав корисний досвід, постійно відкривав для себе щось нове. Це autstaff компанія, тому складність задач та темп розробки залежать від конкретного проекту, мені з цим наче пощастило. Колеги завжди можуть допомогти з складними задачами та переглянути якість коду, тому, якщо мати бажання, можна було, як-то кажуть, увійти в айті. Маю сказати дякую за отриманий досвід.

Я відгукнувся на вакансію, яка була виставлена рекрутером цієї компанії, після чого мене попросили зробити тестове завдання на виконання якого давалося 4 дні. Через 3 дні я відправив готове тестове завдання, на що не отримав відповіді, я розумію що рекрутер може бути завантажений і відгуків може бути дуже багато, але рекрутер прочитав повідомлення з моїм тестовим і нічого не відповів, через 10 днів я відправив рекрутеру повідомлення з питанням, коли я зможу отримати результат перевірки тестового, це повідомлення було прочитано і проігноровано. Ще через тиждень, я написав що це не коректно давати тестове після чого починати повністю ігнорувати, так як на тестове я витратив свій час, як ви вже здогадалися це повідомлення було теж прочитане і успішно проігноровано.
Висновок: я не знаю, як там усе влаштовано в цій компанії, але можу з упевненістю сказати, що вони абсолютно не цінують час кандидатів. Мені здається, що нормально було б скинути хоча б якийсь фітбек за тестовим завданням, як мінімум відповісти, що був найнятий інший кандидат або що найм на цю вакансію припинився.
Якщо причиною того що мені не відповіли є те, що було занадто багато кандидатів, які виконали тестове і на перевірку кожного з них не вистачило часу, то як на мене це абсолютно не моя проблема, що рекрутери компанії не вміють правильно оцінювати свої можливості і розсилають занадто багато тестових завдань