🏆 Рейтинг ІТ-роботодавців 2018: вже зібрано більше 13 000 анкет. Оціни свою компанію!
We are a crowd of smart people helping clients from the U.S. and Europe with creating digital products and delivering digital services. Our involved approach is a competitive advantage: we partner with clients to understand the nature and challenges of their businesses.
3 декабря 2018

Frontend Developer, AngularJS (all proficiency levels)

Херсон $400–3000

Необходимые навыки

Мы приветствуем разные уровни — и начинающих, и уже опытных.

📌Английский — не ниже Pre-Intermediate

📌Computer Science
● Алгоритмы и структуры данных: Знание распространённых структур данных и алгоритмов (хотя бы факт существования), способность выбрать и применить в зависимости от ситуации. Умение оценить сложность алгоритма.
● ООП и Паттерны: Понимание что такое SOLID, Domain Driven Design, IoC. Знание и владение распространенными шаблонами проектирования, проектирование REST сервисов.

📌Технологии связанные с frontend:
● HTML \ CSS: Понимание как работает, что такое семантическае верстка, что можно, а что нельзя сделать средствами HTML\CSS
● Javascript: Опыт использования, понимание особенностей выполнения кода движком, умение писать понятный и гибкий код, хорошее владение и понимание языковых конструкций (например замыканий)
● Typescript: Опыт использования, знание синтаксиса и возможностей, понимание как работает транспайлер. Умение писать типизированный код, понимание того почему типизированный код помогает в разработке, способность пользоваться типами как эффективным инструментом описания доменной области.
● Angular: понимание основных концепций фреймворка и опыт использования. Умение решать задачи которые выходят за рамки описанные в Angular Tutorial.

📌Общие IT-навыки и компетенции
● Понимание клиент-серверной архитектуры. Как минимум базовое понимание работы сети (dns, http, tcp).
● Отладка: Умение эффективно траблшутить и пользоваться современными инструментами отладки
● Рефакторинг
● Обработка ошибок: Умение грамотно и единообразно организовать обработку исключений в приложение. Понимание разницы между error flow и exception flow.
● Умение документировать код
● Способность писать расширяемый код
● Способность выполнять разбиение на подзадачи, планирование, оценку.
● Умение пользоваться системой контроля версия и понимание культуры взаимодействия через репозиторий при работе с командой

Предлагаем

● Работа с западными стартапами и интересными проектами — www.logicify.com/...​ers/interesting-projects
● Достойная конкурентная компенсация.
● Другие хорошие вещи — www.logicify.com/...​eam-and-careers/#benefits

Обязанности

Мы любим и проповедуем ценностный подход к работе, поэтому очень ценим и уважаем людей, умеющих не просто набрасывать код, но и приносить дополнительную ценность как заказчику, так и команде. Это означает, что помимо очевидной основы в виде непосредственно разработки frontenda’а веб-приложений, используя Angular, мы ценим в людях следующие вещи:

● Взаимодействие как с командой, так и с заказчиком — уточнять и челенджить требования, предлагать их изменение, отстаивать свою точку зрения, принимать активное участие в принятии технических решений на проекте.

● Разумный уровень самостоятельности — прекрасно когда вы можете идентифицировать проблему. Еще лучше, когда вы можете аргументированно предложить команде варианты ее решения. Просто превосходно если вы после согласования с командой можете обсудить эти варианты непосредственно с заказчиком и прийти к какому-то решению.

● Желание учиться, совершенствоваться и работать над собой — без этого невозможно вырасти в крутого профессионала. От вас требуется желание учиться, мы в свою очередь, создадим условия — в рамках проекта это работа под присмотром Тех лида, регулярная обратная связь и код-ревью; без привязки к проекту это уроки английского, необходимые курсы Coursera, Udemy, Udacity, edX, процесс регулярного performance review и менторство для новичков.

● Всячески приветствуется адекватность и прямота — если что-то по-вашему мнению происходит не так — это надо аргументированно озвучивать.

О проекте

Почему открылась вакансия?

Все просто и банально — мы растем. В последнее время проектов стало заметно больше, чем людей, которые могут их делать, вследствие чего мы начали пропускать очень интересные возможности — www.logicify.com/...​ers/interesting-projects

Как мы работаем

После начального обучения и пробного периода мы назначим вас в одну из наших мультидисциплинарных команд. Команды работают для успеха наших клиентов, создавая программные продукты. Типичный размер команды в Logicify — от 2 до 8 человек. При этом команды распределенные, часть команды сидит у заказчика — и инженеры и менеджмент. В команде присутствуют разные роли — инженеры-программисты, которые решают проблемы с помощью кода и программных инструментов, дизайнеры интерфейсов и UX, создающие работающие и прекрасные интерфейсы, инженеры по качеству (QA), обеспечивающие нужность и работоспособность продукта, и менеджеры проектов, которые делают все, чтобы проект «случился» и притом успешно.

Мы строим прозрачные команды — команды, где все напрямую общаются друг с другом и с коллегами из других локаций, в том числе с клиентами. Обычно есть ежедневный созвон с клиентом и мы очень приветствуем прямое общение. Это здорово, так как повышает самостоятельность, открывает двери росту, позволяет знакомиться и дружить с людьми из других стран. Иногда мы ездим к клиенту, иногда клиенты ездят к нам (например, из Израиля, США или Британии).

У нас нет фиксированного присутственного времени — важно, чтобы всем было удобно. До чего вы с коллегами по команде, включая клиента, договоритесь — так и будет. Кто-то приходит в 8 утра, кто-то в час дня. Мы не контролируем время до тех пор, пока все довольны. Если необходимо остаться дома по уважительной причине — заболел ребенок или приходит экстренный сантехник — можно работать из дому. И да, мы оплачиваем отпуска и больничные дни.

Мы стараемся отличаться от других компаний разумностью и вовлеченностью. Это касается нужд клиента — важно всегда понимать какую проблему он решает на самом деле. Это же касается коллектива Logicify — например, мы принципиально не заставляем выходить на переработку и можем только предложить эту опцию если есть интерес/необходимость. Нам интересно, чтобы вы росли профессионально, так как наша ценность — это совокупность ценности коллектива. У нас плоская и простая культура, можно общаться со всеми одинаково и задавать любые вопросы.

В том, что касается разработки, мы поддерживаем высокий уровень инженерной культуры — используем правильные инструменты, автобилды, системы хранения исходников, CI/CD и контейнеры, автоматизируем то, что может быть разумно автоматизировано, используем интеграционные и юнит тесты (когда убеждаем клиента оплатить их :) Компания создавалась и управляется программистами, не продажниками и не бизнесменами. Всегда есть с кем поделиться своими достижениями или спросить совета.

LinkedIn
. Вы откликнулись на эту вакансию.
Представитель компании получит уведомление и свяжется с вами через какое-то время.
Прикрепите резюме:

Отменить