HR Generalist

Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та одночасно виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.

Зони відповідальності та критерії успіху:

• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка Претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим Менеджерам та підготовка оферів.

• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.

• Супровід життєвого циклу Співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding, Offboarding та One-to-One-зустрічей; консультування Керівників щодо побудови планів професійного зростання Співробітників.

• Підтримка HR-процесів компанії відповідно до внутрішніх стандартів, зокрема щодо координації страхування, організація корпоративних заходів, вручення подарунків співробітникам та інше.

Професійний досвід та технічні навички:

• Досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в IT-індустрії.

• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.

• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).

Буде перевагою:

• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту Співробітників.

• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.

Особистісні якості та взаємодія:

• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.

• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.

• Уважність до деталей при підготовці документів, звітів, а також при веденні внутрішніх баз даних, вся інформація повинна бути точною, перепровіреною;

• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію Керівництву.

Загальнокорпоративні компетенції | Для успішної роботи на цій ролі важливо розділяти наші корпоративні цінності:

• Відповідальність та надійність: відповідаємо за взяті на себе обов’язки.

• Якість: дрібниці мають значення.

• Гнучкість: шукаємо підходи, щоб знайти рішення.

• Командний дух: Командою досягаємо більшого.

• Професійність: виконуємо роботу максимально якісно і професійно.

Умови роботи та корпоративні переваги:

• Формат взаємодії: повна зайнятість (full-time) із гібридним графіком роботи. Необхідна фізична присутність в офісі для виконання певних задач.

• Винагорода: конкурентна заробітна плата, що відповідає професійному рівню та внеску в проєкти.

• Здоров’я та баланс:

• оплачувані відпустки та лікарняні;
• програма медичного страхування або компенсація абонемента у тренажерний зал (після успішного проходження адаптації).

• Розвиток: робота в інноваційній IT-Компанії, що є експертом № 1 у впровадженні AI-рішень.

• Проєкти: участь у масштабних та технічно цікавих проєктах, де ми відіграємо провідну роль у прийнятті архітектурних рішень.

Етапи взаємодії:

• Розгляд резюме: оцінка вашого досвіду та технічного бекграунду.

• HR Interview: знайомство з корпоративною культурою, обговорення цінностей та відповідей на ваші запитання.

• Technical Interview: глибоке занурення у ваші навички та обговорення потенційних задач.

• Offer: запрошення до нашої Команди.