LITSLINK

Дуже прикро чути, що після кількох років сумлінної роботи Ви такої думки. Звертаємо увагу на те, що за наявності підтверджуючих документів належного виконання покладених обов’язків — реальний механізм захисту завжди існує!
Натомість, написання подібних відгуків, які мають ознаки інформаційної атаки на імідж компанії, точно не є механізмом вирішення питання, особливо враховуючи відсутність бажання щодо врегулювання даного питання зі стороною контракту.
Ми завжди за відкритий діалог і також були спроби з вами зв’язатись та вирішити всі питання.

Дякую за відповідь.

Дуже прикро чути, що після кількох років сумлінної роботи, компанія відмовляється виплачувати заробітню плату, не зазначивши причини та підстави.

Хочу наголосити, що мій відгук відображає особистий досвід співпраці з компанією, зокрема ситуацію з невиплатою заробітної плати за липень, серпень та вересень 2024 року. Цей факт підтверджується також повідомленнями інших колишніх співробітників.

Мої висловлювання не мають на меті завдати шкоди репутації компанії, а лише поінформувати інших фахівців про можливі ризики, з якими я стикнувся. Вони не містять свідомо неправдивих тверджень і ґрунтуються виключно на фактах, які я можу підтвердити.

Водночас, звертаю увагу, що:

Оцінка умов праці, виконання зобов’язань та досвіду співпраці є реалізацією мого конституційного права на свободу думки і слова (ст. 34 Конституції України).

У відкритому суспільстві публічні оцінки роботодавців є нормальною практикою, і важливо, щоб вони не сприймались як «атака», якщо містять конструктивну критику.

У разі зміни ситуації або офіційного врегулювання боргу з боку компанії, я готовий доповнити чи оновити свою оцінку, щоб вона залишалась актуальною і чесною.

Сподіваюся, що це сприятиме прозорій комунікації та конструктивному діалогу.