LITSLINK

Андрей, спасибо за твой фидбек (в процессе диалога мы с тобой договаривались и вели общение на «ты»). Мне и компании важно понимать как ты понял, оценил или нет наше время для знакомство, прояснения опыта не с резюме, а в реальных кейсах, в личном живом общении. Если бы с резюме все всегда было четко и ясно понятно кто перед тобой, то подбора людей через общение/встречи/собеседования, не было в общем.
Я тебя благодарила за уделенное время и вижу пользу в наших коммуникациях. Кроме этого, будучи участником данного процесса, могу писать аргументированный ответ на твой отзыв.
Портфель компании состоит из разных проектов, продолжительных и небольших в том числе, мы сообщаем данную информацию человеку на встрече, чтобы описать актуальную и реалистичную картину по работе/задачам/проектам. Это про честность и открытость в коммуникациях, что люди ценят и уважают. Я, СЕО и СОО четко знаем какого уровня специалисты нужны, но нет ничего непрофессионального в знакомстве с кандидатом, у которого по резюме (!) хороший опыт и попытаться заметчить данный опыт с профессиональными возможностями компании. Андрей, ты оцениваешь наше общение как «тратить время», а мы — «инвестировать в опыт», «учиться на ошибках», «делать выводы», «работать в переговорах/ с возражениями и тд», «быть открыты к новым возможностям». Наш опыт общения с тобой показал, что мы по разному видим данную ситуацию и скорее всего, работа могла бы быть не столь эффективной для обеих сторон как хотелось бы.

Юлия, инвестировать в опыт и учиться на ошибках — это замечательно. Но этот процесс должен быть обоюдным. По результатам же нашего общения я понимаю, что получила компания. Я же — лишь потратил время. Что же касается портфолио — в нашем общении ты донесла до меня, что на данный момент у компании для данной позиции есть лишь 7-8 проектов на 1-2 разработчиков. С апворка. Это было понятно заранее? Да. По моему резюме можно было сделать вывод о том, кто перед вами? Предварительный. Обобщенный. Но вывод? Можно было. Можно было, если уж так захотели, осознать потенциальную несовместимость ваших проектов и «слишком крутой квалификации»? Можно было. Без встреч. Без траты времени. Без развесистой клюквы о том, как мой опыт и квалификация интересны компании и как она ждёт от меня настройку процессов (мы оба помним откуда это, правда?). Можно было. Для этого достаточно было потратить 15 минут на вашей стороне. И не тратить мое время. Учитесь на ошибках. Извлекаете опыт. Совершенствуйтесь. Но не за счёт чужого времени. Я просто сочту твой комментарий профессиональной попыткой сохранить лицо компании в крайне бредовой ситуации. Виной которой является непонимание со стороны руководства litslink своих кадровых потребностей. Очень ценю твой профессионализм и рад нашему общению. Но крайне хреновый процесс хайринга тем не менее имеет место. И глобальная причина далеко не в непрофессионализме рекрутера Оксаны. Она глубже. Желаю тебе и компании сделать правильные выводы из ситуации. Она сейчас аховая