Employer Brand Manager (вакансія неактивна)

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.

На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.

Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн.

Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.

Що потрібно робити:

Робота над розвитком бренду роботодавця:

• Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;
• Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;
• Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;
• Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.

Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:

• Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;
• Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.

Внутрішні комунікації:

• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.
• Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.
• Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.
• Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.

Зовнішні комунікації:

• Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.
• Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.
• Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботи
• Організація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.
• Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв’ю та якісні матеріали.

Онбординг нових працівників:

• Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).

Опитування:

• Підготовка і проведення опитувань: планування, організація, проведення та аналіз результатів внутрішніх та зовнішніх опитувань.

Організація івентів та інших корпоративних активностей:

• Організація корпоративних заходів: Планування та координація корпоративних заходів, спрямованих на зміцнення команди та підвищення рівня залучення співробітників.

Корпоративна айдентика:

• Впровадження стильових рішень, що відображають корпоративний образ.
• Спільне використання бренду: забезпечення дотримання корпоративної айдентики у всіх комунікаціях та матеріалах.

Організація благодійних активностей:

• Планування благодійних заходів: організація та підтримка благодійних ініціатив компанії, включаючи збір коштів, допомогу учасникам спільноти тощо;
• Звітність і звітування: ведення записів і підготовка звітів про благодійні внески та активності компанії у цій сфері.

Наші побажання до кандидата:

• Вища освіта в галузі комунікацій, PR, маркетингу чи суміжної галузі.
• Досвід роботи в галузі внутрішніх та зовнішніх комунікацій.
• Висока усна та письмова комунікативність, здатність формулювати та донести ключові повідомлення.
• Досвід участі у діджитал просуванні HR бренду, досвід розробки стратегії побудови іміджу компанії.
• Англійська на рівні B2.

Чому круто працювати в LIGA ZAKON:

• продуктова IT-компанія, яка активно розвивається;
• можливість отримати міжнародний досвід у команді професіоналів;
• офіційне працевлаштування;
• система внутрішнього навчання;
• віддалена робота.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме!