LIGA ZAKON

Нещодавно проходила співбесіду на вакансію Strategic Marketing Specialist для нового продукту в UK. Рекрутер сама знайшла мій профіль, оцінила, що я підходжу за досвідом і знаннями та запропонувала поспілкуватись.

Всього я пройшла 3 співбесіди, де на різних етапах, обовʼязки та вимоги до цієї посади чомусь змінювались (зовсім різне я почула від рекрутменту та від коуфаундера). На перших двох етапах у мене детально питали за досвід в діджиталі, який виявився абсолютно недоречним до посади вкінці. На усіх трьох зустрічах мене щоразу питали одне і те саме, тому було би добре, якби команда Ліги робила нотатки зі співбесід, щоби не витрачати зайвий час та розмови кудись прогресували.

На фінальній зустрічі з коуфаундером я отримала лекцію про те, що є маркетингом, що ні, а також дуже нетактовне завершення інтервʼю, коли після моєї відповіді, яка не сподобалась коуфаундеру, він усміхнувся та сказав, «тут все зрозуміло, колеги, можемо закінчувати це інтервʼю». Такт і повага до кандидатів має бути присутня завжди, особливо, якщо ці люди на вас ще не працюють.

Тому наполегливо рекомендую подаватись в цю компанію, особливо в відділ маркетингу, більш товстошкірим кандидатам ніж я або окей сприймати таке ставлення та бути готовим витратити свій час.

Сподіваюся, компанія поліпшить свої рекрутмент процеси, краще відсіюватиме непідходящих кандидатів, щоб не витрачатиме ні їх, ні свій час, синхронізує свої вимоги до вакансій, а також додасть трохи ввічливості в спілкування з кандидатами.
П.с. До такту рекрутмент команди претензій не маю.