LifeStreet Media

21...80 спеціалістів
Київ, Одеса, Рига (Латвія), Сан-Франциско (США), Ottawa, ON (Canada), Жуковский, Московская обл., Россия

14 березня 2017 17:25

Oleksandr Shvets, frontend developer

Они рассматривают только лучших!

Так меня сразу предупредили. Ну ок ) попробуем, думаю )

Для того, чтобы попасть на аудиенцию к Специалистам, нужно:

1) сделать ТЗ

2) ответить на 20 вопросов

3) заполнить табличку в гугл докс

4) подождать 7 дней пока HR вернется из отпуска

И по итогу можно получить фидбек:

«что—то не срослось»




«Мы разрабатываем и внедряем принципиально новые дифференцированные технологии маркетинга, мультимедийной рекламы и CRM на основе современных информационных систем. Наша компания — лидер в нескольких смежных областях, включая рекламу внутри приложений и оптимизацию рекламных объявлений. Наш потенциал и достижения отмечаются престижными наградами, а сотрудники часто участвуют в бизнес- и технических конференциях.
Наша техническая команда — это IT-специалисты очень высокого уровня, имеющие многолетний опыт в системном и прикладном программировании, в области анализа, проектирования и имплементации программных систем и комплексов. Мы внимательно следим за последними достижениями в области информационных технологий, пробуем и внедряем то, что помогает нам проще и эффективнее решать возникающие задачи. Мы активно ищем талантливых специалистов, которые могли бы помочь нам в наших исследованиях и разработке. Для таких специалистов мы предлагаем достойный уровень компенсации и бонусов, возможность работать с передовыми технологиями в отличной команде» 


Реклама внутри приложений... поздравляю лидеров овнорынка )

Внимательно следите за последними достижениями в области информационных технологий? ExtJS на острие инноваций по-вашему?

Підтримали:  NewOne NewOne Nazar Tokar

LinkedIn

5 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Здравствуйте, Александр.

Прежде всего спасибо за фидбэк. Сразу хочу извиниться за причиненные вам неудобства и немного прояснить ситуацию:

По поводу собеседования:
Мы вас собеседовали в октябре 2015 года — вы у нас собеседование не прошли. Затем мы дали вам второй шанс и попробовали пообщаться с вами еще раз в июне 2016. На собеседовании вы не захотели писать код, затем написали в скайп, пожалуй процитирую вас: «давайте вы мне список ваших задач скините, а я потом вышлю вам решения — вы получите решения от меня и оцените их. Или лучше завтра по скайпу еще раз пособеседуемся? я знакомого позову, который быстро умеет алгоритмические задачки на собеседованиях решать, вместе мы быстро справимся». Нам такой подход не подходит. Две недели назад мне снова прислали ваше резюме из агентства. Сразу по возвращению из отпуска я ответила, что третий раз мы вас собеседовать не будем.

По поводу технологий, которые мы используем:
Так как компании уже более 10ти лет, разумеется, что есть legacy код на ExtJS, Backbone etc. Его меньшинство и по возможности от него избавляются. Сейчас мы в основном используем ReactJS и TypeScript

Спасибо за уделенное нам время и удачи вам в поисках

Спасибо за ответ. В описаннии вакансии не указано, что для вас основным критерием является умение быстро кодить в режиме стресса. Мне кажется, об этом обязательно стоит упомянуть.

«Мы тупо лучшие»
Удачи вам в поисках! Я уже свой выбор сделал.

Підтримали: Jaroslav Shkarupilo

«Мы тупо лучшие» — это явно не мои слова. В моих презентациях и описаниях вакансий такого нет. Вы не подскажете, где я могу это найти и отредактировать?

Підтримали: Oleksandr Shvets

интересно, от куда у них эта информация