LENAL e-commerce production

Проработала я в компании около полугода. Хотелось бы поделиться условиями и организацией работы. Когда я пришла в компанию, то мне нужно было заключить договор, который рассчитан на 3 месяца ( если ты успешно прошел испытательный период). В контракте написано, что компания может вас уволить, предупредив об этом за месяц, но сами вы уйти не сможете, только когда контракт закончиться или же штраф! При этом договор был в двух экземплярах, мне мой так и не вернули!
Заработную плату выплачивают за количество отработанных коммерческих часов, если же этих часов нет( у вас , соответственно, нет работы), то компания гарантирует выплачивать оговоренную минимальную сумму. В декабре айчар сказала, что работы нет и необходимо уходить на неограниченный отпуск за свой счет. Я вспомнила ее слова о минимальной выплате, на что она ответила: В компании тяжелые месяца- январь, февраль, март и май, ну и ,соответственно, декабрь! Денег нет! Вообщем, надо уходить в отпуск, неизвестно насколько. По-этому они гарантируют то, что по-сути не всегда могут выполнить))
Еще один очень интересный момент, в компании проходит стратегическая сессия, на которой якобы обсуждается план развития на ближайшие полгода! Ее проводит айчар, позиционируя себя как фасилитатор( P.S.Фасилитатор (англ. facilitator, от лат. facilis «лёгкий, удобный») — это человек, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию.)( Кстати, профессионализм айчарки оставляет желать лучшего. Например, она раздала всем оффер, в котором указан отпуск 24 календарных дня, а потом директор сказал, что она ошиблась и отпуска всего 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней, а кому не подходит то те могут оффер переподписать, отработать и уйти с компании, никто никого не держит). Так вот на стратегической сессии обсуждают как можно улучшить себя и компанию, после чего всему коллективу надо будет заполнить анкету-опросник на себя и всех коллег. И если тебе поставили маленькие баллы, то твой уровень до мидла( про сеньора я вообще молчу) никогда не вырастет( а зарплта, кстати, зависит от грейда). Один из пунктов анкеты — это фан-зона(т.е. уют офиса, рабочего места и т.д). Вообщем, по словам айчарки и директора, если ты не приносишь цветочки, не украшаешь свой офис , не вытираешь пыль со стола, то фактически ты уже не подходишь и тебе должны отказать еще на этапе интервью, потому что не соответствуешь социальному контракту, даже если ты крутой специалист!
Отдельно хочу выделить коллектив, почти все ребята отзывчивые, всегда помогают, объясняют, это самый огромный плюс, который был) Мне очень приятно было с вами всеми работать! Надеюсь у всех все сложиться наилучшим образом!)