People operations specialist (вакансія неактивна)

Привіт! Я Яна, Head of People в lemon.io. На початку року ми в lemon.io запланували, що хочемо стати справжніми sugar daddy для наших розробників (правда, розробники мають для того щось робити, а не просто бути 😬). Ми хочемо, щоб цього року на lemon.io було оформлено 1000 підписок, і це в 4,2 рази більше, ніж минулого року.

So! Щоб це не було фантазіями, наша команда має бути потужнішою, більшою, експертнішою, але при цьому ми хочемо зберегти невимушеність, прозорість і загалом здорову атмосфери.

Наша HR команда сьогодні — це HR менеджерка та 3 рекрутерки. Ми в пошуках HR спеціаліста(-ки), щоб працювати над проєктами по покращенню employee experience, над допомогою менеджерам та операційними HR задачами. Навряд чи, але не виключаю, буде occasional залучення в рекрутинг.

Ми тільки-тільки почали працювати з Workable & BambooHR і в процесі визначення, на яких метриках будувати свою роботу.

Projects to launch:

• розробка employees handbook,
• процес перегляду компенсацій,
• розробка та підтримка learning & development активностей,
• розробка і впровадження матриць компетенцій,
• наповнення manager’s handbook,
• майбутні проєкти, пов’язані з залученістю та retention.

Responsibilities:

• онбординг та оффбординг,
• ведення інформації в BambooHR,
• управління Payroll,
• допомога команді з щоденними запитами,
• організація тімбілдінгів, робота з мерчем та вітання команди,
• найцікавіше: запуск та підтримка вищенаведених проєктів.

Як HR-менеджерка, я шукаю сильного спеціаліста, з яким можна визначати та впроваджувати активності, що допоможуть бізнесу зростати. Це має бути людина, яка знає за HR, що таке бізнес та яку цінність має приносити HR. Хочу бачити поруч з собою спеціаліста, який вміє спілкуватись з командою та бути надійним помічником для менеджерів.

Ми станемо класною командою, якщо кандидат має звичку question things, шукати найкращі практики, найсмішніші меми, добре знається на ринку, має Advanced українську та англійську, вміє шукати рішення і володіти процесами.

А від нас:

• 28 робочих днів відпустки на рік (приблизно півтора місяці фактично),
• 7 днів оплачуваного лікарняного на рік,
• конкурентна заробітна плата у USD,
• повністю віддалена робота та щомісячний бонус на утримання домашнього офісу,
• гнучкий робочий графік,
• щорічні бонуси на освіту, спорт та подорожі,
• культура радикальної прозорості, толерантності і взаємодопомоги в команді.