LeadsMarket

Добрый день, Панасевич Алексей. Как рекрутер компании прокомментирую Ваш отзыв.

1. «По приезду мне дали „оффер“, сумма, о которой мы договаривались ранее, была уменьшена — тут я понял в чем причина „прецедентов“» — преценденты не относятся к сумме оффера, а к кандидатам, которые используют данный документ, чтобы ввести в заблуждение другие компании (рекрутеры и hr поймут о чем речь)
2. Сумма, которая была предложена Вам, является результатом ваших ответов на техническом собеседовании. В своем CV Вы указали скиллы, которые не подтвердили в полном объеме, в связи с этим сумма предложенная Вам была уменьшена на период испытательного срока.
3. «Попросил подумать до конца дня, но мне сказали, что я должен решить прямо здесь и сейчас, в сию минуту. » - да, я просила Вас дать ответ сразу, после ознакомления с оффером, так как мне нужно было предоставить информацию по вакансии руководству в этот же день. В результате я пошла на уступки и Вам было дано время до 18:00, но Вы ушли не прощаясь, удалили меня из скайпа без какого либо адекватного ответа.
4. «Если „компания“ идет на такие уловки в самом начале, то чего можно ожидать в дальнейшем?!» — В моих действиях не было никаких «уловок». Была соблюдена процедура: пригласили в офис, ознакомили с оффером, попросили дать ответ. Что касается Вашей фразы «чего можно ожидать в дальнейшем?» — наша статистика говорит сама за себя — за год мы выросли с 3 сотрудников до 30 и по своей воле никто не планирует уходить.

P.S.: Вам была предоставлена информация о компании, об условиях и ваших обязанностях. Однако, вашего адекватного ответа я не увидела, кроме как, уйти не прощаясь и удалить меня из скайпа без объяснений и причин. Ваше поведение не характеризует Вас с лучшей стороны.
P.S.: фидбек тех. собеседования по Панасевичу Алексею могу предоставить.