Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)

LeadsMarket

81...200 специалистов
Киев

4 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Хороший коллектив. Отличный рекрутер. Приятно иметь дело с такой командой.
Обеды оплачиваются компанией, постоянно есть фрукты, печенюшки и т.п., к чему легко привыкаешь. З.п. платят исправно.
Есть теннисный стол в офисе, но нет турника/брусьев.
В целом впечатление о компании очень приятное осталось.

Замечательная компания, в которой работают отличные люди.
Все организовано для удобства сотрудников, любой вопрос решается очень быстро.
Применяются современные методики организации рабочего процесса, а также отсутствует давление со стороны руководства.
Рекомендую всем кто хочет ходить на работу с удовольствием.

Контекстная реклама самый популярный способ привести заинтересованных посетителей на сайт. С этой задачей они справляются. помогут собрать семантическое ядро — запустят и оптимизируют РК

Был на собеседовании — хороший офис, центр. Через день перезвонили, сказали, что моя кандидатура им подходит. На следующий день написала мне HR, мол, приезжайте, почитаете оффер. Я попросил отправить мне оффер для ознакомления, однако, получил негативный ответ: «У нас были плохие прецеденты и мы не отправляем офферы, приезжайте, здесь со всем ознакомитесь!». Это меня сразу же насторожило, но решил съездить. По приезду мне дали «оффер», сумма, о которой мы договаривались ранее, была уменьшена — тут я понял в чем причина «прецедентов». Попросил подумать до конца дня, но мне сказали, что я должен решить прямо здесь и сейчас, в сию минуту. Если я не соглашусь, то у них стоит очередь из кандидатов. Я ответил НЕТ. Если «компания» идет на такие уловки в самом начале, то чего можно ожидать в дальнейшем?!
P.S. Если бы они по-человечески объяснили, что вот так и так... Я, скорее всего, согласился бы.

Добрый день, Панасевич Алексей. Как рекрутер компании прокомментирую Ваш отзыв.

1. «По приезду мне дали „оффер“, сумма, о которой мы договаривались ранее, была уменьшена — тут я понял в чем причина „прецедентов“» — преценденты не относятся к сумме оффера, а к кандидатам, которые используют данный документ, чтобы ввести в заблуждение другие компании (рекрутеры и hr поймут о чем речь)
2. Сумма, которая была предложена Вам, является результатом ваших ответов на техническом собеседовании. В своем CV Вы указали скиллы, которые не подтвердили в полном объеме, в связи с этим сумма предложенная Вам была уменьшена на период испытательного срока.
3. «Попросил подумать до конца дня, но мне сказали, что я должен решить прямо здесь и сейчас, в сию минуту. » - да, я просила Вас дать ответ сразу, после ознакомления с оффером, так как мне нужно было предоставить информацию по вакансии руководству в этот же день. В результате я пошла на уступки и Вам было дано время до 18:00, но Вы ушли не прощаясь, удалили меня из скайпа без какого либо адекватного ответа.
4. «Если „компания“ идет на такие уловки в самом начале, то чего можно ожидать в дальнейшем?!» — В моих действиях не было никаких «уловок». Была соблюдена процедура: пригласили в офис, ознакомили с оффером, попросили дать ответ. Что касается Вашей фразы «чего можно ожидать в дальнейшем?» — наша статистика говорит сама за себя — за год мы выросли с 3 сотрудников до 30 и по своей воле никто не планирует уходить.

P.S.: Вам была предоставлена информация о компании, об условиях и ваших обязанностях. Однако, вашего адекватного ответа я не увидела, кроме как, уйти не прощаясь и удалить меня из скайпа без объяснений и причин. Ваше поведение не характеризует Вас с лучшей стороны.
P.S.: фидбек тех. собеседования по Панасевичу Алексею могу предоставить.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.