Laba Group

Подавалася на одну із ролей. Отримала відмову з двох видів причин.

— Відсутність збігу за певними критеріями (з мого боку необхідна інформація була прозоро вказана в обов’язковій до заповнення аплікаційній формі та резюме. Проте рекрутер відверто проігнорувала ці дані і, попри потенційні розбіжності, які, за її ж словами, стали причиною відмови, запросила на співбесіду)
— Відсутність збігу у досвіді та навиках (дали фід — «воду»; на моє прохання надати вимірювальну відповідь та більше конкретики, прикладів — продублювали попередній фід іншими словами. Жодного аргументованого пояснення що означає розбжність у досвіді, скілах та підходах до виконання задач — не надали. Принаймні у приватному форматі)

Рекрутер Kseniia Dyhanova не проаналізувала вхідні дані про мене як кандидата, не прокомунікувала розбіжності або простір для маневрів превентивно та не надала (на моє прохання) вимірювальні пояснення причини відмови. Важливо, ставитися до скринінгу скрупульозніше, щоб мінімізовувати марну трату часу, а також попрацювати над вмінням надавати прозорий та конкретний фідбек замість шаблонних речень за замовчуванням. А тим паче на прохання кандидата.