Kyivstar.Tech

Рідко таке пишу, але підгоріла дупа. Отримав тестове завдання на позиці БА. Воно мало кепський вигляд, але, вирішив я, певно воно не просто виглядає гівняно, я із сенсом, що людина має оцінити, якої інформації бракує і поставити змістовні запитання. Надіслав перелік запитань, отримав відповідь:

Дякуємо за вашу увагу до тестового завдання та поставлені запитання. Ми оцінили вашу допитливість і проактивність, що є важливими якостями для цієї ролі. Питання дійсно круті і колеги вже чекають можливості поспілкуватись з вами на технічній співбесіді)
Але, на жаль, не зможемо дати відповідь на всі питання, бо завдання спеціально сформовано так щоб оцінити вашу здатність працювати із неоднозначними вимогами, ухвалювати самостійні рішення та пропонувати власне бачення. Зараз шукаємо аналітика на новий проект, тому бізнес-вимоги можуть не бути повністю деталізованими з першої ітерації.

Не знаю, нащо писати «на всі», якщо не було відповіді на одне. До того ж, «спеціально сформоване завдання» містило, наприклад, пункт 1) без подальших, і милі штуки типу «ця задача» (з контексту не зрозуміло, яка).
Звісно, тут слід було і закінчити, але пан мав час і натхнення.
Сформулював припущення для невизначених моментів, структурував, надіслав.
Через 4 робочі дні отримав відповідь.

Завдання виконано на досить професійному рівні, проте велика кількість припущень ускладнює читання.
...
Щодо припущень — ми очікували певної структури та обґрунтованості в них, щоб оцінити ваш підхід до аналізу. Ймовірно, ми могли чіткіше сформулювати очікування, і це хороший момент для нас, щоб переглянути процес.

(це, так би мовити, філейна частина, решта не така нажоріста, але теж нічого.)

В мене іспанський сором від читання цього фідбеку. Колегам наполегливо раджу виконувати тестове завдання в цій компанії виключно у випадку, коли не поважаєте себе і свій час.

Працюю на посаді Mobile Developer вже рік. Kyivstar.Tech класна компанія, дуже подобається як побудовані процеси розробки і делівері, дружній та спокійний колектив, який злагоджено працює. За рік роботи в Kyivstar.Tech виріс як розробник, компанія і колеги цьому сприяють)
Радий працювати тут, дійсно затишно, як вдома)

Kyivstar.Tech — це компанія, де відчуваєш себе затишно як вдома. Тут дбають про кожного співробітника, забезпечують цікавими задачами, турбуються про емоційний стан і здоров’я. Велика перевага — можливість працювати будь-де, і навіть в офісі, коли немає світла! Компанія патріотична і активно залучає співробітників до різних соціальних ініціатив. Проекти цікаві та різноманітні, і можна не переживати про відсутність роботи, бо її завжди багато! Рекомендую Kyivstar.Tech всім, хто шукає стабільну та дружню робочу атмосферу, а також цікаві проекти з важливим соціальним імпактом.

Працюю в компанії більше 10 років і головне, що для мене є великою цінністю — це 1) вплив, який мають послуги, що надає компанія на життя людей (забезпечення зв’язком) та, 2) люди, що працюють в компанії (професіоналізм, корпоративна культура, готовність допомогти).

Окрім цього, звичайно, компанія турбується та забезпечує усім необхідним задля комфортного виконання своїх робочих обов’язків, окрім звичних речей — таких як гідна заробітна платня, соціальна підтримка, компенсація витрат, що не передбачені діючим соціальним пакетом.

Працюю в команді мрії
Щодня вирішую складні та дуже цікаві задачі
Постійно навчаюсь та самовдосконалююсь
Відчуваю потужну підтримку від колег та керівника
Отримую щиру подяку від клієнтів, бо моя праця спростила їх робочі процеси
Люблю свою роботу в Kyivstar.Tech

Після успішно завершеного випробовувального терміну на Kyivstar.Tech, хочу поділитись свіжими враженнями від самого початку мого шляху у цій компанії :

Перше спілкування з рекрутеркою вразило професійним підходом. Мені надали всю необхідну інформацію щодо вакансії, умов співпраці та заробітної плати.

Співбесіда була запланована на зручний для мене час і сам процес був дуже приємним. Це було більше схоже на вільну бесіду, де я міг спілкуватися з інтерв’юерами із відкритим розумінням того, чи підходжу я для цієї компанії та чи відповідаю їхнім цінностям. Спочатку ми обговорювали загальні підходи до роботи і відношення до неї, а потім перейшли до оцінки моїх технічних навичок.

Найвражаюче для мене було те, що всього за 10 хвилин після співбесіди мені було запропоновано можливість співпрацювати з Kyivstar.Tech. Це свідчить про їхню швидкість та рішучість.

Онбординг виявився дуже простим і зрозумілим процесом. Не було ніяких складнощів або незрозумілих завдань. Також окремо хочу виділити підтримку зі сторони команди з будь-яких питань. Для мене важливо, що компанія відбирає позитивних та компетентних співробітників з високим рівнем комунікативних навичок, що створює дружню атмосферу в команді.

За перші 4 місяці у Kyivstar.Tech я відчув значний технічний ріст, оскільки працюю над великим проєктом з реальними завданнями і викликами. Цікаво працювати над продуктом, який я сам використовую в повсякденному житті.

Компанія активно розвивається, багато наймає, росте в такий складний час, це дозволяє почувати себе захищеним. Також подобається, що компанія бере активну участь у громадській діяльності.

Складно не звучати як євангеліст чи «куплений відгук», коли мова йде про Kyivstar.Tech. Тут вдалося побудувати правильну продуктову компанію, без булшіт, з увагою до клієнтських потреб, продуктової аналітики та цілей компанії.

Виконую роль Scrum Master, проводжу онбординг новачків по наших командних scrum процесах і так чи інакше чую «болі» про попередній досвід. О, як же приємно усвідомлювати, що в нас немає такої фігні, і такої фігні, і що з чистою совістю можна сказати: «Друзі, співчуваю вашому досвіду, і вірю що тут вам сподобається».

Ми не слідкуємо за вашими моніторами, не просимо трекати витрачений час на задачку, звітувати менеджерам «що робив», не переключаємо з проекту на проект тричі на день (ніяких shared ресурсів та розфокусування, тільки робота в стабільних продуктових командах над одним продуктом).

Але є одна вимога — працювати. З турботою про продукт, над яким працює команда, з ініціативою щодо покращень (продукту, процесів), з повагою до інших та себе.

Ми наймаємо дорослих людей робити круті штуки для українців. Тож якщо ви шукаєте класну українську компанію, де все по дорослому — приходьте. Вам має сподобатися!

Працюю в Київстарі з 2017. Зазвичай розробка програмного забезпечення іде по адекватним планам, перепрацьовувати необхідно тільки якщо щось зламалось, а зараз це буває досить рідко. Спокійний адекватний колектив. Хороші ідеї приймаються від будь кого в команді і реалізуються.
Зарплатна сітка розбита на 5 категорій(junior, middle, senior, senior+, lead) з фіксованими зарплатами в кожній. Так що ви не зустрінете тут зп в $8к+
Kyivstar.Tech це про спокійну і стабільну роботу

Працюю в нашій крутій команді Kyivstar.Tech вже давно і жодного разу не пошкодувала про вибір роботодавця! Для мене важливими факторами на роботі є високий рівень практик, взаємодія один з одним, навчання та розвиток мене як професіонала, і це все я знаходжу на своєму робочому місці. Також вагомими є офіційне працевлаштування, ринкова зарплата та крутий соцпакет. Дякую моїм колегам, які так само, як і я, люблять свою роботу і розвивають наші продукти для кінцевих користувачів! Всі, хто зараз думає про зміну робочого місця — приєднуйтесь до нашої крутої команди професіоналів своєї справи і давайте розвиватися разом!

Сидите собі спокійно в інтернетах, а тут — вакансія від Kyivstar.Tech? Придивіться уважніше. Можливо, нам з вами по дорозі!

Як я бачу свій (майже) рік в Growth-депі цієї компанії:
— Сильна команда, налаштована на двіж та цікаві експерименти? Чек.
— Піклування про ваше ментальне та фізичне здоров’я? Та теж чек.
— Хочеться навчитись новому на якомусь крутому курсі або перейняти досвід колег? Немає питань, організуємо.
— Прогнозовані виплати, бонуси, грейди, усе це? Будь ласка. Я вже забув, що таке «затримки ЗП», якщо чесно.
— Прозора комунікація від керівництва по цілях-задачах-глобал віжн? І це також в порядку.
— Ще раз про людей, але вже не як про спеціалістів, а як про особистостей. В нашій команді так, в інших командах так само, в усій компанії так. Траст мі.

Звісно ж, в такій атмосфері треба сумлінно працювати. Помилятись можна (це якраз мій кейс), але й вчитись на своїх помилках треба. Спробуйте свої сили!

Процес проходження інтерв’ю, який тривав більше 2-х місяців, це про процеси, а не про швидкість прийняття рішень. В фіналі дійшов до співбесіди з CPO Михайлом Нестором. Після отриманого фідбеку від HR щодо відсутності достатнього досвіду роботи з Scrum командами, лишось відчуття, що можна було це з’ясувати на першій співбесіді більш чіткими формулюванням скоупу задач, які мають реалізовуватись в процесі роботи.
В підсумку сказати, був мій досвід негативний чи позитивний важко оцінити, тому що виглядало це більше, як зріз по ринку і відсутність бюджету для ролі.
Цікаво почути про досвід інших і як вони оцінять з часом їх взаємодію з Kyivstar.Tech.
Якщо компанія буде не про процеси, а про результат, то він буде досягнутий.
Про Scrum говорять багато, але не всі наслідують принципи в своїх щодених задачах.
Подивимось, що з цього вийде в Kyivstar.Tech.

Для мене на роботі головне — колектив та виклики (зарплати та процеси за замовченням ОК). У моєму продукті виклики цікаві, МАУ продукта декілька мійльйонів користувачів, гостроту зворотнього звʼязку уявляєте ;) , а робочий колектив не є просто сукупністю людей, які працюють на одній борді, а є саме командою! Я роблю СМом і можу стверджувати, що у нас скрам дійсно працює через принципи та цінності, що я зустрічав рідко у великих компаніях. Можна приколупатися до деяких бюрократичних процесів бек-офіса (внутрішній мем про «оцет»), але то більше повʼязано з легасі софтом, а не зі ставленням колег та й такого не багато.

Короче, в нас дуже непогано, велкам!

Радий працювати в команді Kyivstar.Tech взагалі та в нашій ламповій Growth Team зокрема. Дійсно задоволення бути в команді з людьми, які однаково круто професійно прокачані і при цьому мають такі людські софтскіли)

Загалом Kyivstar.Tech зберегла різні плюшки і бонуси, характерні для великої відповідальної компанії, такої як Київстар, і при цьому отримала більше певної автономності, позбулася подекуди неповоротності і грузу бюрократичних процесів, що також були характерні для великої відповідальної компанії)

Це дає нам рухатися значно швидше і досягати нових амбітних цілей.

Sorry, we couldn’t find anything here
The job posting you’re looking for might have closed, or it has been removed. (404 error). jobs.lever.co/...​09-475c-8062-32f32780f8b2