11 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Працюю в компанії більше 10 років і головне, що для мене є великою цінністю — це 1) вплив, який мають послуги, що надає компанія на життя людей (забезпечення зв’язком) та, 2) люди, що працюють в компанії (професіоналізм, корпоративна культура, готовність допомогти).

Окрім цього, звичайно, компанія турбується та забезпечує усім необхідним задля комфортного виконання своїх робочих обов’язків, окрім звичних речей — таких як гідна заробітна платня, соціальна підтримка, компенсація витрат, що не передбачені діючим соціальним пакетом.

Підтримали: Tetiana Bogdanova

Працюю в команді мрії
Щодня вирішую складні та дуже цікаві задачі
Постійно навчаюсь та самовдосконалююсь
Відчуваю потужну підтримку від колег та керівника
Отримую щиру подяку від клієнтів, бо моя праця спростила їх робочі процеси
Люблю свою роботу в Kyivstar.Tech

Після успішно завершеного випробовувального терміну на Kyivstar.Tech, хочу поділитись свіжими враженнями від самого початку мого шляху у цій компанії :

Перше спілкування з рекрутеркою вразило професійним підходом. Мені надали всю необхідну інформацію щодо вакансії, умов співпраці та заробітної плати.

Співбесіда була запланована на зручний для мене час і сам процес був дуже приємним. Це було більше схоже на вільну бесіду, де я міг спілкуватися з інтерв’юерами із відкритим розумінням того, чи підходжу я для цієї компанії та чи відповідаю їхнім цінностям. Спочатку ми обговорювали загальні підходи до роботи і відношення до неї, а потім перейшли до оцінки моїх технічних навичок.

Найвражаюче для мене було те, що всього за 10 хвилин після співбесіди мені було запропоновано можливість співпрацювати з Kyivstar.Tech. Це свідчить про їхню швидкість та рішучість.

Онбординг виявився дуже простим і зрозумілим процесом. Не було ніяких складнощів або незрозумілих завдань. Також окремо хочу виділити підтримку зі сторони команди з будь-яких питань. Для мене важливо, що компанія відбирає позитивних та компетентних співробітників з високим рівнем комунікативних навичок, що створює дружню атмосферу в команді.

За перші 4 місяці у Kyivstar.Tech я відчув значний технічний ріст, оскільки працюю над великим проєктом з реальними завданнями і викликами. Цікаво працювати над продуктом, який я сам використовую в повсякденному житті.

Компанія активно розвивається, багато наймає, росте в такий складний час, це дозволяє почувати себе захищеним. Також подобається, що компанія бере активну участь у громадській діяльності.

Складно не звучати як євангеліст чи «куплений відгук», коли мова йде про Kyivstar.Tech. Тут вдалося побудувати правильну продуктову компанію, без булшіт, з увагою до клієнтських потреб, продуктової аналітики та цілей компанії.

Виконую роль Scrum Master, проводжу онбординг новачків по наших командних scrum процесах і так чи інакше чую «болі» про попередній досвід. О, як же приємно усвідомлювати, що в нас немає такої фігні, і такої фігні, і що з чистою совістю можна сказати: «Друзі, співчуваю вашому досвіду, і вірю що тут вам сподобається».

Ми не слідкуємо за вашими моніторами, не просимо трекати витрачений час на задачку, звітувати менеджерам «що робив», не переключаємо з проекту на проект тричі на день (ніяких shared ресурсів та розфокусування, тільки робота в стабільних продуктових командах над одним продуктом).

Але є одна вимога — працювати. З турботою про продукт, над яким працює команда, з ініціативою щодо покращень (продукту, процесів), з повагою до інших та себе.

Ми наймаємо дорослих людей робити круті штуки для українців. Тож якщо ви шукаєте класну українську компанію, де все по дорослому — приходьте. Вам має сподобатися!

Працюю в Київстарі з 2017. Зазвичай розробка програмного забезпечення іде по адекватним планам, перепрацьовувати необхідно тільки якщо щось зламалось, а зараз це буває досить рідко. Спокійний адекватний колектив. Хороші ідеї приймаються від будь кого в команді і реалізуються.
Зарплатна сітка розбита на 5 категорій(junior, middle, senior, senior+, lead) з фіксованими зарплатами в кожній. Так що ви не зустрінете тут зп в $8к+
Kyivstar.Tech це про спокійну і стабільну роботу

Працюю в нашій крутій команді Kyivstar.Tech вже давно і жодного разу не пошкодувала про вибір роботодавця! Для мене важливими факторами на роботі є високий рівень практик, взаємодія один з одним, навчання та розвиток мене як професіонала, і це все я знаходжу на своєму робочому місці. Також вагомими є офіційне працевлаштування, ринкова зарплата та крутий соцпакет. Дякую моїм колегам, які так само, як і я, люблять свою роботу і розвивають наші продукти для кінцевих користувачів! Всі, хто зараз думає про зміну робочого місця — приєднуйтесь до нашої крутої команди професіоналів своєї справи і давайте розвиватися разом!

Сидите собі спокійно в інтернетах, а тут — вакансія від Kyivstar.Tech? Придивіться уважніше. Можливо, нам з вами по дорозі!

Як я бачу свій (майже) рік в Growth-депі цієї компанії:
— Сильна команда, налаштована на двіж та цікаві експерименти? Чек.
— Піклування про ваше ментальне та фізичне здоров’я? Та теж чек.
— Хочеться навчитись новому на якомусь крутому курсі або перейняти досвід колег? Немає питань, організуємо.
— Прогнозовані виплати, бонуси, грейди, усе це? Будь ласка. Я вже забув, що таке «затримки ЗП», якщо чесно.
— Прозора комунікація від керівництва по цілях-задачах-глобал віжн? І це також в порядку.
— Ще раз про людей, але вже не як про спеціалістів, а як про особистостей. В нашій команді так, в інших командах так само, в усій компанії так. Траст мі.

Звісно ж, в такій атмосфері треба сумлінно працювати. Помилятись можна (це якраз мій кейс), але й вчитись на своїх помилках треба. Спробуйте свої сили!

Уточнення по останньому пункту, про людей. Постійна підтримка, цікавість до тебе як до людини, розуміння та адекватність в обставинах, коли працювати дуже важко — ось що помітив саме я на свому досвіді. Дописав, бо це дійсно важливо :-)

Процес проходження інтерв’ю, який тривав більше 2-х місяців, це про процеси, а не про швидкість прийняття рішень. В фіналі дійшов до співбесіди з CPO Михайлом Нестором. Після отриманого фідбеку від HR щодо відсутності достатнього досвіду роботи з Scrum командами, лишось відчуття, що можна було це з’ясувати на першій співбесіді більш чіткими формулюванням скоупу задач, які мають реалізовуватись в процесі роботи.
В підсумку сказати, був мій досвід негативний чи позитивний важко оцінити, тому що виглядало це більше, як зріз по ринку і відсутність бюджету для ролі.
Цікаво почути про досвід інших і як вони оцінять з часом їх взаємодію з Kyivstar.Tech.
Якщо компанія буде не про процеси, а про результат, то він буде досягнутий.
Про Scrum говорять багато, але не всі наслідують принципи в своїх щодених задачах.
Подивимось, що з цього вийде в Kyivstar.Tech.

Підтримали: Anastasiia Yefremova

Максиме, вітаємо!
Дякуємо за ваш фідбек щодо досвіду проходження інтерв’ю. Нам цінно чути та знати думку наших кандидатів щодо процесу найму.

Працюючи з вакансією, ми дотримуємося в першу чергу принципу якості. Це означає, що ми шукаємо кандидатів, з якими у нас дійсно відбудеться метч, тому рекрутинговий процес триває доти, доки ми не знайдемо потрібну нам людину. Іноді, і 2 місяці :)

Щодо позиції, на яку ви претендували, так, цього разу, на жаль, метчу не сталося. Та наша команда зберігає резюме всіх кандидатів, для можливості відновлення діалогу в разі появи нових кар’єрних можливостей.

Для мене на роботі головне — колектив та виклики (зарплати та процеси за замовченням ОК). У моєму продукті виклики цікаві, МАУ продукта декілька мійльйонів користувачів, гостроту зворотнього звʼязку уявляєте ;) , а робочий колектив не є просто сукупністю людей, які працюють на одній борді, а є саме командою! Я роблю СМом і можу стверджувати, що у нас скрам дійсно працює через принципи та цінності, що я зустрічав рідко у великих компаніях. Можна приколупатися до деяких бюрократичних процесів бек-офіса (внутрішній мем про «оцет»), але то більше повʼязано з легасі софтом, а не зі ставленням колег та й такого не багато.

Короче, в нас дуже непогано, велкам!

Радий працювати в команді Kyivstar.Tech взагалі та в нашій ламповій Growth Team зокрема. Дійсно задоволення бути в команді з людьми, які однаково круто професійно прокачані і при цьому мають такі людські софтскіли)

Загалом Kyivstar.Tech зберегла різні плюшки і бонуси, характерні для великої відповідальної компанії, такої як Київстар, і при цьому отримала більше певної автономності, позбулася подекуди неповоротності і грузу бюрократичних процесів, що також були характерні для великої відповідальної компанії)

Це дає нам рухатися значно швидше і досягати нових амбітних цілей.

Sorry, we couldn’t find anything here
The job posting you’re looking for might have closed, or it has been removed. (404 error). jobs.lever.co/...​09-475c-8062-32f32780f8b2

Підтримали: Average Engineer

Вітаю, Влад. Напишіть, будь ласка, назву вакансії, по якій з’являється така халепа.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.