K&C

​​Николай, прежде всего спасибо Вам за более 4 года продуктивной работы в компании и за прогресс от Junior Developer до Senior Developer и Kiev Business Unit Deputy Manager.

Рекомендация (действительно отличная рекомендация сотрудника), о которой идет речь была сделана именно когда Николай занимал должность руководителя киевского подразделения и странно, что Николай называет это «исключением из правил».
Но по правилам компании лицо, принимающее решение о приеме на работу (руководитель подразделения, HR-менеджер) не получают реферельный бонус. Такое правило логично, поскольку лицо принимающее решение о найме кандидата является заинтересованным в данном процессе.

В правилах вказано, що «hiring manager» не може претендувтаи на реферальний бонус.

По-перше, «hiring manager» не дорівнює «особа, що приймає рішення про прийом на роботу». Для мене це дуже незрозумілий термін.

По-друге, я не приймав рішення про найм на роботу цього кандидата. Позиція була відкрита в Краківському офісі, і, відповідно, рішення приймала інша людина. Головною умовою найму була релокація в Польщу і в той час навіть велися пошуки кандидатів в Польщі.

Наскільки мені відомо релокації так і не відбулося поки і наразі людина юридично оформлена в Київській компанії. Але це вже від мене не залежить і не є підставою не виплачувати бонус.

Єдине в чому я був зацікавлений — це заматчити крутого кандидата і класну компанію. Але в личку «класності» з останньо я вже зняв. Також і через те що керівник компанії — Майкл Круше — ігнорує мене і не відповідає на мої повідомлення. Я більше місяца намагався вийти на діалог, але безрезультатно.