Kozak Group

Олю, дякуємо за ваш відгук і за те, що поділилися досвідом. Нам прикро, що формат зустрічі виявився для вас неприємним. Ми відкриті до експериментів, тому наразі тестуємо різні підходи й шукаємо оптимальний формат, адже пошук нового завжди призводить до розвитку та покращення поточного процесу.

Приклад резюме був використаний за згодою кандидата. Приховані або особисті дані ми не розголошували, адже інформація є у відкритому доступі й сам кандидат зробив її публічною через соціальну мережу. Водночас ми розуміємо, що це могло бути неочевидно.

Щодо запису: система надсилає в автоматичному режимі повідомлення на пошту до зустрічі, і при його отриманні завжди є можливість відмовитися від запису або попросити вимкнути його під час зустрічі. Ми обов’язково зробимо цей процес прозорішим та зрозумілішим. Запис вашої зустрічі вже видалено.

Ми врахували всі ваші зауваження і переглядаємо процеси, аби подібних ситуацій не виникало в майбутньому, оскільки прозорість процесів для нас важлива, і такі відгуки дозволяють покращити існуючі процеси.

Дякуємо за відвертість — ваш фідбек допомагає нам ставати кращими.

Привіт!) Я теж недавно проходила співбесіду на позицію рекрутера в цій компанії, і от чесно кажучи, мій досвід кардинально відрізняється від твого. Шкода, що в тебе склалося таке враження 😔
Не знаю, можливо це просто різне сприйняття ситуації, але я хочу поділитися своєю стороною історії, бо я людина чесна і мені здалося важливим це зробити. За той тиждень+ комунікації з компанією і під час самої співбесіди, я бачила зовсім інше.
CEO був максимально прозорий і терплячий, реально намагався зрозуміти мої скіли і здібності. А ще мені дуже сподобалася Юлія HRD — обидва були дуже responsive і професійні. Формат співбесіди взагалі fire був — не просто стандартні питання «розкажіть про себе», а реально інтерактивна розмова. Я навіть получила задоволення від процесу, співбесіди «пре скрін» часом бувають нудні і не надто ефективні (залежно від інтервʼювера). Тут СЕО навпаки дав більше шансу показати себе, та результат, що можеш принести, замість — «ууу мене 5 років досвідууу, такі от позиції закривала».
Така співбесіда (хоч і нестандартна) дає змогу відразу зустріти СЕО, задати всі питання, які можуть цікавити, і націленість більше на результат. Та й я впевнена, що з таким підходом вони 100% наймуть свій метч на довгий термін.
Я не працівник компанії, просто одну співбесіду пройшла, але коли побачила твій коментар — вирішила відповісти. Ми не можемо завжди дотримуватись одного шаблону.
Можливо у всіх різний досвід виходить, це нормально, але мені хотілося показати, що буває і по-іншому.
No hate, просто ділюся своїми враженнями! ✌️

Судячи по вашому відгуку на співбесіді була HRD та ви були попереджені.

Також я розділяю думку своїх колег, що для створення безпечного простору для кандидатів важливо заздалегідь попереджати, як саме проходитиме процес: скрін чи співбесіда, хто буде присутній і у якому форматі все відбуватиметься.

Саме тому ми звернули увагу на некомпетентність такого підходу.
Бо співбесіда це завжди стрес, незалежно від того, з якого боку ти знаходишся.

І коли очікуєш один формат, а стикаєшся з несподіванками, це сильно вибиває з цілісного стану.
Навіть якщо ти суперпрофі, зрештою, ми всі люди.

Так, мене дійсно детально попередили про формат заздалегідь — і про те, хто буде присутній, і про структуру співбесіди. Тому для мене не було ніяких несподіванок.
Мені шкода, що у вас був дискомфорт.
Розумію, що співбесіди це стрес, але тут я відчула саме підтримку і бажання зрозуміти мій потенціал. Можливо, просто різні очікування і сприйняття ситуації.
У будь-якому разі, щиро бажаю вам знайти чудову компанію, де ви почуватиметесь максимально комфортно і де ваш талант оцінять по достоїнству!

Да колего, ви були попереджені і це інший кейс. Вас також всього найкращого бажаю.