8 лютого 2013 14:55
Я пришла в компанию на после пятого курса, год, посвященный окончанию обучения и написанию дипломной работы, мне приходилось совмещать с работой. При этом руководство без проблем утвердило свободный график, мне подписали лист практики и выписали справку о трудоустройстве после получения диплома. В компании я получила очень качественное обучение в сфере интернет-маркетинга, управления и даже психологии) — то, чему не учат и в ближайшее время не будут учить в университетах.
Первой ступенькой работы в компании была должность медиапланера, нужно было составлять планы для размещения рекламы сайтов в поисковых системах. Следующим этапом стала работа аккаунт-менеджером — человеком, который размещает рекламу и ведет коммуникацию с клиентами компании. Эти два этапа научили меня стольким вещам, что они превысили университетские в несколько раз. Я не хочу сказать, что это было безоблачное обучение без трудностей. Их как раз было очень много. Пришлось освоить новую для себя сферу, научиться коммуницировать с клиентами и коллегами и принимать ответственность за свою работу. С октября 2011 года я стала руководителем направления, в которое пришла несколько месяцев назад младшим сотрудником. Отчасти так сложились обстоятельства, отчасти мои амбиции говорили о том, что это логично и правильно, так как мне хотелось развиваться. Спустя год, наше направление стало сильнее в несколько раз и развивается быстрыми темпами. За все время я провела несколько собеседований для бывших сотрудников ведущих интернет-маркетинговых компаний Харькова и Киева, и ни один специалист, не смог показать того уровня знаний, который имеют специалисты направления интернет-рекламы UpSale. К сожалению ни один из этих кандидатов не получил приглашения на работу. Возможно это совпадение, но все же, хочу отметить, что специалисты rкомпании действительно отбираются из тех, кто способен не просто выучить технические приемы работы с рекламой, но в том числе способных мыслить стратегически и работать с аналитикой, обладать высоким уровнем интеллекта и коммуникабельности.
Негативных отзывов о компании достаточно много, потому что для того, чтобы найти 5 грамм золота, нужно просеить тонну песка, такая ситуация наблюдается, если прочитать отзывы о многих ведущих компаниях с мировым именем. К сожалению далеко не все сотрудники проходят под профиль компании, а те, которые не подходят, испытывают досаду и, возможно обиду.
Итак плюсы компании:
+ возможность карьерно, профессионально и личностно расти не имея опыта в интернет-маркетинге (но при этом высокий интеллектуальный уровень никто не отменял ;)
+ молодой, очень интересный коллектив;
+ удобно расположенный офис;
+ возможность изучать английский (в том числе в компании проходят разговорные клубы с носителем языка);
+ официальное трудоустройство;
+ внутренние тренинги в том числе и по личностному росту.
И минусы, куда без них (хотя все зависит от восприятия и целей каждого человека, я не считаю это минусом и проблемой):
— интенсивный график работы (часто, чтобы чего-то добиться, нужно работать больше, чем 8 часов в день);
— большое количество изменений (компания быстро растет, приходится адаптироваться не только к динамичности рынка, но и к новым правилам внутри компании);
— свою точку зрения нужно уметь отстоять (при работе с клиентами и презентации своих идей руководителю «это — чушь», или «это сработает» — не работают);
— есть система внутренних правил и документов, действующих в компании, которые нужно знать и следовать им (но уголовный кодекс тоже неспроста придумали, иначе был бы хаос и анархия, наличие документов ни в коем случае не посягает на проявление индивидуальности или способностей сотрудников, тот, кто хочет, тот достигает);
— люди разные бывают ;), в том числе и здесь.
Мой совет соискателям — не читайте отзывы, пробуйте. Если у вас есть цель в жизни, сделать что-то действительно сильное и крутое, а не работать с 9 до 18, за крошечную зарплату до пенсии и потом вспоминать, что ничего интересного не сделали, то вам сюда.
Если нет, то вам тоже сюда, возможно вы еще не все о себе знаете ;).
Немає коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.