Через 4 года я ушел из компании. Ниже написанный коммент меня попросили написать и он не соответствует действительности.
Работаю в компании больше года. Получил гигаэкспириэнс и вижу, что можно идти выше. Шел на Unity девелопера (раньше игрушки делал), но переключился на UWP + DirectX и теперь есть вагончик знаний в области графики — и это именно то, что я искал. Тут все очень просто: есть желание и инициатива — идут на встечу, отсутствует — есть много аутсорса (куда я сопсна ОЧЕНЬ не хотел). Атмосфера бамбалео-бамбалео поркэ ми вида йо ла префьеро вивир аси :D многие катают на велике на работу. И да, иногда приходят новые люди и уходят через несколько недель, но я понял закономерность: чем меньше открываешь фейсбук на работе — тем больше тут тебя любят!
Проработал ровно 3 недели (середина января — начало февраля 2016).
Каждые два дня менялся вектор движения / стоимость интерактивных столов / фишек, о которых говорим или не говорим.
Сложилось впечатление, что часть информации, которая могла бы помочь в продажах, искусственно затаивалась.
После обсуждения вопроса о том, чтобы прекратить сотрудничество, Дмитрий Костик не появился на глаза / не отвечал на телефонные звонки и сообщения в скайпе.
За свою работу получил денежное вознаграждение.
На заметку: +2 других продавца, HR и исполнительный директор — никто из них не проработал более, чем три месяца.
На сколько я понимаю, основная команда, которая исторически сложилась, работает (человек
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
3 відгуки
RSS