Talent Sourcer

Ми — український defence tech стартап, який об’єднує інноваційні технології та інженерні
рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Talent Sourcer для посилення команди рекрутингу.

Робота з офісу у Львові.

Вимоги:
● Досвід роботи сорсером або junior recruiter від 1 року.
● Впевнені навички сорсингу через різні канали: LinkedIn (Boolean/X-ray), Djinni, DOU,
GitHub, Telegram, job boards тощо.
● Вміння самостійно будувати пошукову стратегію.
● Навички первинного скринінгу й оцінки релевантності технічних кандидатів.
● Досвід персоналізованої комунікації з кандидатами, фокус на позитивний candidate
experience.
● Уміння працювати в команді з рекрутером, приймати та аналізувати фідбек і
коригувати підхід.
● Досвід роботи з ATS/CRM та базовою рекрутинговою аналітикою.
● Відповідальність, уважність до деталей і готовність працювати з технічно складними
ролями у defence tech.

Обовʼязки:
1. Пошук кандидатів:
● Використання різних джерел (наприклад, work.ua, robota.ua, телеграм-канали, LinkedIn,
Djinni, DOU, GitHub, StackOverflow, Facebook, профільні форуми, внутрішня база тощо).
● Створення Boolean / X-ray запитів для ефективного пошуку.
● Моніторинг пасивних кандидатів і нетворкінг у професійних спільнотах.
● Створення та ведення ефективної пошукової стратегії.
2. Попередній відбір:
● Первинний скринінг профілів на відповідність вимогам вакансії.
● Talent mapping.
● Сегментація кандидатів за рівнем релевантності.
● Передача рекрутеру відібраних кандидатів з короткими нотатками/резюме.
3. Комунікація з кандидатами:
● Написання персоналізованих повідомлень та ведення первинної переписки.
● Відповіді на базові запитання про вакансію/компанію (у межах наданої інформації).
● Формування першого позитивного враження від контакту з агенцією.
● Проведення скринінгів та співбесід (за потреби), надання зворотного звʼязку.
● Комунікація з потенційними кандидатами на всіх етапах найму.
4. Співпраця з рекрутерами:
● Отримання чіткого брифу та уточнення вимог по вакансії.
● Регулярна звітність по прогресу (кількість знайдених, відгуків, статусів).
● Узгодження критеріїв релевантності та корекція пошукових стратегій.
● За потреби — ведення комунікації з клієнтами та наймаючими менеджерами.
5. Аналітика та база даних:
● Адміністрування внутрішніх баз даних кандидатів у ATS-системі та документації.
● Надання регулярних оновлень та аналітики щодо процесу рекрутингу.
6. Робота з брендом роботодавця (у межах ролі):
● Дотримання tone of voice компанії в комунікаціях.
● Поширення базових матеріалів про компанію/вакансії.

Ми пропонуємо:
● Офіційне працевлаштування.
● Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова
підтримати.
● Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо
ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Ми уважно переглянемо ваше резюме та звʼяжемося з вами протягом 5-10 робочих днів,
якщо ваш досвід відповідатиме поточним потребам команди.