Middle IT Recruiter

Привіт :)

Шукаємо Recruiter у нашу офісну команду. Нижче, представлена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.

Про компанію: Kitsoft — українська ІТ компанія, лідер розробки технологій для державних органів. Розробник дизайн-системи державних сайтів України. Серед проєктів компанії: платформа для порталу «Дія» та онлайн послуги на порталі (для ФОПа, ТОВ, «єМалятко», «Допомога по безробіттю»), електронний сервіс для моряків, електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для ВРУ, КМУ, МЗС, АМКУ та ін. Більш як 10 років на ринку.

Скільки людей в компанії: 130

Які професійні навички нам важливі:

• Вища освіта (бажано психологія, соціологія, менеджмент)
• Досвід IT-рекрутингу не менше 2-х років;
• Глибоке розуміння hr-процесів та базове інших (розробка, тестування, DevOps тощо);
• Вміння швидко знаходити релевантні профілі кандидатів та проводити якісний ресерч;
• Навички копірайтингу, аби писати листи кандидатам так, щоб вони ніколи не залишались без відповіді;
• Особисті якості: організованість, системність, уважність, відповідальність, готовність працювати у команді, багатозадачність.

Бажаний професійний досвід кандидата:

• Досвід активного сорсингу, креативного залучення нових кандидатів та утримання пасивних кандидатів;
• Орієнтація на бізнес-результати;
• Досвід ведення бази кандидатів в HRM;
• Досвід роботи у Gitlab, Jira, Slack або подібних системах;
• Знання КЗоТ;
• Розуміння технологій розвитку бренду роботодавця;
• Розуміння особливостей роботи з держзамовниками.

Чи потрібна англійська мова та на якому рівні?

Бажаний рівень не нижче Intermediate (але скоро плануємо виходити на міжнародну арену, тому рухатися краще до Upper)

Що робити у проекті:

• Ресерч CV
• Пошук кандидата необхідними каналами (Work, Robota, Djinny і т.п.)
• Первинне інтерв’ю
• Супровід кандидата по етапам співбесід
• Ведення рекрутингових метрик з метою покращення якості підбору
• Складання опису позиції на підбір
• Ведення бази кандидатів у HRM
• Створення, актуалізація та погодження умов офферу з кандидатом
• Керувати повним циклом рекрутингу, від розміщення вакансії до пре-бордингу;

Чи довгострокові проєкти?

Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо.

У зв’язку з чим відкрилася вакансія:

У зв’язку з розширенням команди.

Розмір та структура команди:

• CHRO
• 2 HR Generalist

Якщо хочеш попрацювати з офісу, то чекаємо за адресою:

Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м.Печерська / м.Арсенальна). БЦ Сенатор, коворкінг Creative States.

Що по умовах:

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
• Який графік роботи? — графік гнучкий, приблизно з 10-ї до 19-ї, зазвичай всі в цей час працюють. При цьому, ми з розумінням ставимося, якщо потрібно змістити робочий час, потрібно просто попередити команду
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас гібридний формат, тому ти можеш міксувати роботу з офісу та дому, як тобі зручно.
• Кількість відпускних днів? — не обмежена кількість у рамках накопичених днів + святкові дні від компанії
• Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів не обмежена. Але звісно ж краще не хворіти)
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія)
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом
• В компанії є можливість підвищувати свій рівень англійської за рахунок курсів
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога (50% від загальної вартості), а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг

По процесу:

• Надсилай своє резюме у відповідь на цю вакансію, звертаю увагу, що ми розглядаємо кожне резюме, проте, якщо резюме не відповідає вимогам пошуку на цей час, то на цьому етапі ми не надаємо фідбек
• Хто проводить рев’ю резюме? — HRG
• Перед зустріччю HRG може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів
• Чи є тестове завдання? — ні
• Скільки етапів інтерв’ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2 етапи:
• Етап 1 — інтерв’ю з HRG (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наскільки ми з тобою сходимось по цінностях та наявність необхідних нам компетенцій в zoom або google meet).
• Етап 2 — фінальне інтерв’ю з CHRO (тривалість 30-60 хвилин в zoom або google meet, іноді можливо офіс).

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:

• Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо ;
• Ми цінуємо наші п’ятничні вечори в колі колег — святкування днів народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом;
• Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги;
• Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО);
• Але найцікавіше, що цінуватимеш найбільше ти).

Якщо тобі близькі наші цінності, тоді тобі до нас! :-)

Будь ласка, вкажи нижче в супровідному листі під час надсилання свого резюме які твої очікування по заробітній платі :)