10 березня 2022 18:49
Milevska Olha, Agile Project Manager в Thyssenkrupp
Была открыта вакансия PM, подалась, прошла интервью. Приходит фидбек: «зараз маємо кілька кандидатів з англійською і німецькою мовою, то вирішили сконцентруватись на комунікації з ними». Прекрасно, но почему бы не указывать в вакансии, что вы ищите людей со знанием немецкого? Зачем тратить время кандидатов? Пожалуйста, составляйте вакансии правильно, с указанием тех требований, по которым проводите отбор.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Привіт!
Дякуємо за відгук. Ми стараємось, щоб у кандидатів залишались найприємніші відгуки про нас, тому будемо пропрацьовувати цей момент.
Проте, варто уточнити, що відбкулась лише HR співбесіда, яка має на меті стоворити короткий лист кандидатів, щоб не забирати час у всіх.
Інколи вимоги можуть змінюватись під час самого відбору, що власне сталось у цьому випадку і про що Вас було відразу повідомлено.
Ми вже замінили всі описи цієї вакансії. Будемо старатись, щоб такого більше не повторювалось у майбутньому.
Бажаємо Вам успіху у пошуках та гарного початку тижня.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.