Kevych Solutions

Працюю в Kevych Solutions вже майже 5 років — спочатку як iOS розробник, а останній рік як React Native. Це само по собі говорить більше за будь-який відгук.

Я прийшов як iOS розробник і навіть не думав, що колись буду писати на React Native — але саме тут мені дали таку можливість. Компанія не тримає тебе в рамках однієї технології, якщо ти хочеш рухатися далі.

За ці роки я бачив, як компанія росла — і в людях, і в процесах. Було по-різному: і складні моменти, і кайфові проєкти. Але одне залишалося стабільним — виплати завжди вчасно, люди навколо адекватні, і до кожного ставляться по-людськи. Тут можна підійти до колеги чи до керівництва з питанням — і тебе почують.

Атмосфера в колективі жива і весела — тут завжди є привід посміятись, а на кухні майже завжди знайдеться чим порадувати себе між задачами 🙂

Якщо ви шукаєте місце, де можна стабільно працювати, рости і не відчувати себе одним із сотень — раджу звернути увагу на Kevych Solutions.

Працюю в Kevych Solutions з середини 2022 року на позиції Android Developer.

За цей час мав можливість працювати з різними проєктами, вдосконалювати навички та переходити на сучасніші технології — від міграції Android-проєктів з Java на Kotlin до переходу з XML-верстки на Jetpack Compose. Згодом компанія надала можливість розширити стек і спробувати себе в React Native, що дозволило продовжити професійний розвиток у суміжному напрямку, паралельно підтримуючи Android напрямок.

З часом зона відповідальності розширилась: окрім безпосередньої розробки, я залучений до проведення технічних інтерв’ю, code review, аудитів проєктів тощо. Це свідчить про довіру з боку компанії та дає можливість впливати на внутрішні процеси.

Серед ключових переваг:
— Підтримка співробітників у складних робочих та особистих ситуаціях
— Відкрита комунікація з менеджментом — є реальна можливість обговорити кар’єрний розвиток, зміну технологічного напрямку чи інші побажання
— Професійний колектив та здорова робоча атмосфера
— Можливості для саморозвитку та вдосконалення навичок, включаючи knowledge sharing та обмін досвідом між командами
— Забезпечення необхідною технікою — MacBook, додаткові монітори, тестові девайси
— Стабільні умови роботи (інтернет, електрика)
— Гнучкість у форматі роботи — доступний як віддалений, так і офісний формат
— Стабільні виплати без затримок
— Бухгалтерський супровід
— Корпоративні активності — настільні ігри, тімбілдинги та інші заходи, що сприяють згуртованості команди

Окремо варто відзначити, що компанія займає чітку проукраїнську позицію та активно підтримує ЗСУ. В умовах повномасштабної війни це принципова цінність, яка має значення.

Водночас, як і в багатьох сервісних компаніях, динаміка проєктів може змінюватися, що іноді вимагає гнучкості та швидкої адаптації до нових умов.

Загалом мій досвід співпраці є позитивним: компанія створює умови для професійного зростання, дає можливість працювати з різними технологіями та платформами і цінує внесок спеціалістів.

I’ve been working with KevychSolutions for about four years as a React Native Developer on an outstaff basis. I wanna share some advantages of working at this company since January 2022, that not easy for all of us.

— The company holds a strong pro-Ukrainian position and has created its own fund to support the Ukrainian Defense Forces.

— Despite the war and critical situation it brought, the salary rising is not been on hold, any employee has ability to initiate a salary review.
The company retained existing clients, acquired new ones, continued hiring, and grew from 10 to ≈100 employees.

— Personal improvement is welcome, the company provides refunds for learning courses or sports activities.There are many opportunities for professional growth and upgrading of your skills. Conveniently structured processes and a minimum of bureaucracy;

— Also, the company supports stack flexibility — some developers have the opportunity to move from iOS to React Native or even transition into Product Management roles.

— The company provides stable workplaces with uninterrupted internet and electricity, along with MacBooks, additional screens, and testing devices.

— Many people are constantly involved in improving internal processes and organizing activities like board game nights, movie nights, cocktail evenings, pizza gatherings, and great team-building events with diverse activities.

— This is a typical outsourcing company where projects and clients may change, but payments have always been on time. The company provides accounting support for individual entrepreneurs.

In general, KevychSolutions is a nice company where you can find a stable good paid job with a friendly collective.

Працював в kevych solutions більше 2.5 років, прийшовши на позицію Trainee Android Developer.

Почнемо з найголовнішого, а саме із зайнятості. У описі вакансій вказують зайнятість full-time, хоча насправді це по-проектна співпраця, навіть погодинна я б сказав, тим самим вводячи людей в оману. В моєму розумінні, при full-time зайнятості працівникам задовго до вже відомої дати закінчення проекту шукають новий, а якщо і не виходить знайти, забезпечують «бенчою». Тут ж, ти працюєш і в якийсь день тобі просто перестає писати PM і ти розумієш, що ти тепер без роботи, на неоплачуваній типу «бенчі», на абсолютно невизначений термін. Ніхто не попереджає про закінчення проекту, навіть при тому, що маючи такий досвід, ти вже сам намагаєшся про це завчасно дізнатись, проте завжди отримуєш розпливчасті відповіді. Процес пошуку та залучення на новий проект не те що непрозорий, він закритий. Ти будеш сидіти на неоплачуваному бенчі і навіть не знати чи тобі дійсно шукають проект, які найближчі перспективи, просто «чекаєш з моря погоди». На питання чи буде якась підтримка, тобі кажуть просто використовувати свою відпустку, а якщо її в тебе немає, то й нічого іншого не запропонують.

Естімейти — навіть важко підібрати слова. Усі учасники потенційної команди естімейтять окремо, без будь-якої взаємодії, ніякі методики не використовуються, а на створення самого естімейту, з «барського плеча», виділяється аж цілих 2 години. Зазвичай надають просто якусь текстову типу «документацію», що більше схоже на wish list, без жодної нормальної конкретики, якщо нададуть дизайн, це свято. Якщо при створенні естімейту ти хочеш закласти собі трішки більше часу на моменти в яких ти невпевнений, або немає чітких вимог чи просто ти це так оцінив в силу того, що у тебе недостатньо часу та інформації — після рев’ю естімейта тобі скажуть: «забагато, треба менше». Через це ти завжди вимушений подавати занижені естімейти та якось підлаштовуватись під них, щоб отримати проект, по суті повернути собі роботу. При цих всіх умовах, у компанії вважають, що естімейт це еталонне й кінцеве значення і від нього неможливо відхилятись. З цього приводу неодноразово збирали all-hands мітинги, де казали, що необхідно робити естімейти точні до останньої години, хоча естімейт сам по собі як концепт є попередньою та приблизною оцінкою. Будь-які дискусії ні до чого не приводили, а враховуючи вищезгадані умови — зробити ідеальний естімейт неможливо.

Детермінованого персонального розвитку, як розробника, ти тут не побачиш. Seniority Matrix тут немає, усі просто розробники, а умовні Team Lead’и це просто люди, які найдовше в компанії. Немає ніякого рев’ю коду, ніяких індивідуальних планів розвитку, менторство є тільки «на папері». Просто до людини, яка і так загружена і не завжди має достатньо досвіду, щоб бути ментором, дають новенького. Ефективність такого «менторства» сумнівна, хоча і навіть цього не було, коли я прийшов сюди. Коли ти захочеш пройти за власної ініціативи курс, тобі навіть не покриють 50% вартості, оскільки в компанії виділяють взагалом для тебе тільки 500 у.о. на місяць, будь то зал, англійська, курси, підписка на АІ. Ти просто працюєш й емпіричним шляхом здобуваєш знання. Звісно з власної ініціативи розробники застосовують нові технології, пробують нові архітектури, ходять один до одного з проханням рев’ю, проте це на рівні людей, а не компанії. Не дивно, що з таким підходом, нерідко можна зустріти просто некомпетентного працівника.

Work-life balance тут відсутній. Всіляко заохочуються овертайми (які оплачуються по х1), на головній сторінці внутрішньої системи є борда Top Hard-Workers, де усі можуть побачити найвідданіших працівників компанії, і, мабуть, брати приклад. Пінги @channel від СЕО в далеко позаробочий час є нормальною практикою. Неодноразово мені доводилось працювати на вихідних та більше 8 годин в день і це не поодинока історія в цій компанії.

Відповідальність завжди в кінці-кінців зводиться до девелоперів. Два QA на стільки «гарно» перевірили застосунок перед релізом, що в продакшин пішла критична бага? Винен розробник, який не написав усе без помилок. PM прийняв рішення продовжити неправильну імплементацію незважаючи на аргументи проти, через що в кінці довелось усе переписувати в дуже поспішному темпі? Винні розробники, будуть сидіти усі вихідні по х1 рейту. Не зайшов проект? Винні розробники, вони слабкі.

Офіс. Хоча сам офіс розташовується не в самому зручному місці, раніше про ремоут можна було і не мріяти, він мабуть розцінювався як вихідний, а не просто робота з дому, згодом відношення змінилось, але це скоріш була вимушена міра. Досі відчувається різниця у ставленні між «офісним» працівником та працівником на ремоуті. Водночас з агітацією працювати на офісі, в open space неможливо сконцентруватись, відсутня будь-яка робоча атмосфера, галас, постійні розмови, зате є кавомашинка з можливістю зробити каву в брендований стаканчик і тенісний стіл (на який скинулись самі працівники). А, мало не забув, ще проводять team-building активності, навіть з піцою, вечором п’ятниці, після кінця робочого дня.

Явні проблеми у компанії ігноруються, відповідаючи «ми знаємо про це, але пріорітет зараз інший». Так ігнорувались проблеми з виплатою винагороди, яка часто приходила в останній день, в останню годину, могла взагалі не прийти, бо плутали реквізити і потрібно було з цим самостійно розбиратись. Також могли прийти неправильні суми, через що потрібно було додатково слідкувати за коректністю виплат. Коли проблема у сфері бухгалтерії стала критична і компанія опинилась в дуже незручному положенні, тільки тоді почали вирішувати проблему, і звісно цей удар на себе взяла компанія, правда у вигляді її працівників.

Взагалом компанія намагається здобути імідж та репутацію словами, гарними постами, картинкою, проте аж ніяк не діями. Негативні коментарі з DOU найрізноманітнішими способами намагаються видалити, негативні відгуки та оцінки клієнтів також або видаляють або ведуть перемовини щодо їх видалення. Замість того, щоб проаналізувати проблеми та вирішити їх, СЕО бореться з їх наслідками, але аж ніяк не з проблемами. Усюди, де тільки можна, апелюється до росту компанії у кількості людей, подаючи це як успіх, хоча це просто екстенсивний показник, ще й враховуючи такі тяжкі часи на ринку ІТ в Україні, де люди просто хочуть знайти роботу і візьмуться за будь-що, особливо початківці, які навіть не знають, якою дійсно хороша ІТ-компанія має бути.

Працюю в Kevych Solutions вже рік як фулстак-розробник, і чесно кажучи — це був один з найкрутіших періодів у моєму професійному житті!
За цей час я встиг попрацювати над купою різноманітних проєктів — від веб-додатків до мобільних рішень. Найкльовіше те, що постійно доводиться вивчати щось нове та застосовувати найсвіжіші практики в розробці. Реально відчуваю, як виріс професійно за цей рік! І знаєте, багато в чому завдяки крутим колегам, які завжди готові підказати та допомогти з будь-яким технічним питанням.
Атмосфера в компанії просто чудова — ніякої токсичності чи зайвого тиску. Навпаки, всі підтримують один одного, а керівництво дійсно цінує кожного співробітника. Часто збираємось на різні корпоративні тусовки — від п’ятничних посиденьок до виїздів на природу. Це допомагає відволіктись від роботи і краще пізнати колег.
Умови праці теж на висоті — комфортний офіс, сучасна техніка і гнучкий графік. Ніхто не стоїть над душею і не контролює кожен твій крок — головне результат.
За останній рік компанія реально виросла — багато нових успішних проєктів, розширення штату. Приємно бачити, як твоя робота допомагає клієнтам втілювати їхні ідеї в життя і отримувати від цього задоволення.
Що мені найбільше подобається в Kevych Solutions — тут не бояться складних викликів. Коли інші компанії можуть відмовитися від проєкту через його складність, наша команда з ентузіазмом береться за роботу і завжди доводить справу до кінця.
Загалом, за цей рік я не тільки прокачав свої скіли, але й знайшов класних друзів та отримав безцінний досвід. Якщо вам важливо працювати в команді, де ваші ідеї почують, а професійний ріст підтримають — раджу звернути увагу на Kevych Solutions!

Всім привіт! Хочу поділитись своїм відгуком про компанію, в якій працюю вже майже 7 місяців.

Великим плюсом компанії вважаю те, що вона готова наймати розробників зовсім різного рівня та вдало балансує між молодими людьми, з невеликою кількістю досвіду, та досвідченими інженерами, які вже не перший рік у своїй сфері.

Режим роботи — це офіс, офлайн. Проте, якщо є обставини або необхідність попрацювати віддалено, це також не є проблемою. Також графік роботи є гнучким, і це дуже зручно. Це допомагає, наприклад, студентам поєднувати роботу із навчанням. Можна планувати день так, як зручно, що значно підвищує комфорт і продуктивність.

Щодо атмосфери в самому офісі, можу сказати, що вона дуже приємна та дружня. Колектив підтримує один одного, ти буквально можеш підійти до будь-кого та попросити допомоги, якщо чогось не знаєш. Це створює відчуття єдності та налаштовує на успіх у спільній роботі.

В офісі не забувають привітати колег із святами, як особистими, так і професійними. Є мила традиція, збиратись всім офісом та вітати призвідця свята. Це додає ще більше тепла та позитиву в команду, допомагає створювати не тільки робочі, а й дружні стосунки.

Компанія активно розвивається, і це круто. Мало не кожен тиждень можна познайомитись із новою людиною в офісі, що дозволяє отримувати новий досвід. Різноманіття думок і підходів у колективі дозволяє постійно вдосконалюватись і працювати над новими цікавими проєктами.

Дякую за увагу!

Текст українською вдолі

Since stepping into the fold of this company back in June 2023, my journey has been a whirlwind of experiences—some challenging, others delightful, yet all contributing to the tapestry of our shared history. As I stand amidst the hustle and bustle of our office space, I find myself reflecting on the dynamic environment we inhabit—a space where the highs and lows of our collective endeavors are etched into the very fabric of our surroundings, quite literally on the surface of our communal tennis table.

Moreover, the lack of a structured work schedule, while liberating in many ways, can also lead to ambiguity and uncertainty. Without clear guidelines, individuals may struggle to prioritize tasks effectively or align their efforts with broader organizational goals. This could potentially result in inefficiencies and missed opportunities for growth and development.

In the grand tapestry of our professional journey, I owe a debt of gratitude to the visionary leadership of the Kevуches. Their unwavering support and belief in our potential have not only shaped my own trajectory but also fostered a culture where serendipitous encounters and meaningful connections flourish. However, it’s important to acknowledge that no organization is without its flaws, and there’s always room for improvement in how we navigate the complexities of our work environment.

As I ponder the road ahead, I’m filled with a sense of excitement and possibility. For in this vibrant ecosystem we call home, the boundaries of what’s possible are limited only by the bounds of our imagination. And as we continue to push the envelope of innovation and creativity, I have no doubt that the best is yet to come, provided we remain vigilant and proactive in addressing the challenges that lie ahead.

Добрий день, мене звати Макс, І зараз ви читаєте мій відгук


Коли я прийшов в компанію, у червні 2023го, і дотепер було всяке: погане, хороше, веселе і сумне. Тому хочу описати своїми словами над чим працюю і як це впливає на колег, колєґ і на мене. 


У офісі є тенісний стіл, навколо якого пишеться історія компанії, до якої працюючи тут ти долучаєшся.
Середовище співробітників організовано у робочих кімнатах, овпенспейсі, етс., які розташовані на трьох поверхах.

А тепер про цікаве, чим саме займається ітекомпанія.
Графіку роботи немає, працюй, так щоб сам був задоволений результатом і резульмамою(ми тут за фемінітиви). Зазвичай мій день починається з капучино на кухні, де ми також збираємось на настолки, святкування ДН чи потрапити на фотосесію для глянцевого журналу, або качнути 2-3 підходи на турнічку. Ще до того, як у нас з’явився в користуванні 8 поверх, то сюди можна було втекти на семінар по хардскілах.



Все залежить від тебе. Дякую кевичам за нагоду тут працювати, я міг шось пропустити, всі збіги з реальними людьми не випадкові

Рекомендую!

На відміну від багатьох відгуків тут я не працюю в цій компанії, але проходила процес найму і хочу сказати, що це було ну дууууже професійно, а також приємно та без стресу, якого нам і так всім вистачає. Такої чуйної, спокійної я б сказала просто «золотої» рекрутерки як Андріана я ще не зустрічала, це заряд позитивної енергії й добра на цілий день, навіть тільки через це вже хочеться працювати у них, а мала я досить багато співбесід в різних компаніях і маю з чим порівняти. Другим етапом було тестове завдання після якого мені дали розгорнутий фідбек, мабуть, на піваркуша А4, такого я теж не зустрічала, все так чітко і по суті без водички. Після цього була технічна співбесіда з Назаром, яка пройшла на найвищому рівні при цьому НЕ відчувала тиску чи стресу, було все дуже професійно та людяно.

Якщо ви шукаєте компанію не тільки для роботи, але і щоб почуватися в безпеці та з щирими, добрими людьми навколо, тоді однозначно РЕКОМЕНДУЮ!

Хотів залишити свій відгук про компанію в якій я працюю. Компанія дуже стрімко розвивається і ми разом з нею. Великим плюсом є те, що тут дають обладнання для роботи і це макбуки. Часто люди не можуть собі дозволити купити на власні кошти дороговартісний ноутбук, особливо якщо ми говоримо про початківців у сфері. І дуже жаль, що деякі люди повертають техніку в неналежному стані(залиту чимось чи побиту) і компанії доводиться ремонтувати за власний кошт.

У цій компанії дуже хороший колектив, якщо маєш якійсь питання чи чогось не знаєш, завжди знайдеться людина, яка допоможе та направить у правильне русло. Велика частина з цих людей стала моїми друзями та близькими мені людьми з якими я спілкуюсь і в поза робочий час.

Код ретельно перевіряється перед мерджем і без одного-двох апрувів він нікуди не полетить. Розробники пишуть правки, які треба внести і самі можуть пояснити що і як поправити.
Найважливіше, що я тут зустрів це обмін досвідом. Коли ти стикаєшся з бібліотекою чи технологією з якою не працював, проте з команди хтось з нею стикався, ця людина точно допоможе тобі.

Також, я вважаю буде правильним розказати, що наша компанія дуже допомагає армії у цей нелегкий для нас час. Я знаю, що Володимир та Ольга дуже скромні люди і не розказують про це, але вони дуже допомагають нашим воїнам.

Я дуже щасливий бути частинкою цієї компанії та рости разом з нею. Сподіваюсь вам був корисний мій відгук та дякую за увагу.

Всім привіт! 
Не можу залишитися осторонь і не поділитися своїм враженням від співпраці з Kevych Solutions, та висловити альтернативний погляд на речі, на відміну від відгуків «де все погано».

Я працюю тут вже майже рік. І за цей час в мене склалося стійке гарне враження про компанію вцілому, а також колектив і процеси! І це не без вагомих причин.

По перше хочеться зауважити, що завжди будуть незадоволені працівники (або колишні працівники), і цього не оминути, особливо для компанії що так динамічно розвивається. Наш колектив виріс вдвічі менш ніж за рік і то є показник! Показник того, що не все так зле, як то здається. А там де великий колектив, там завжди будуть певні розбіжності у поглядах, звичках, міркуваннях тощо.


Щодо робочих процесів.

Так, ми працюємо з офісу, офлайн. І я це люблю! Наш колектив не для соціофобів. Ти завжди у оточені кайфових і просто найкращих колег, котрі завжди готові прийти на допомогу у будь якому питанні. Якщо стається так, що ти натрапляєш на певні труднощі чи блокери у роботі, то ти ніколи не лишишся сам, завжди знайдеш допомогу, пораду, настанову, адекватний відгук чи здорову критику. 
Навіть коли виникали певні конфліктні моменти чи спірні ситуації, вони вирішувалося досить успішно, з користю для всіх сторін.
У нас працюють молоді, прогресивні, завзяті професіонали, які вболівають за свою справу і мають розуміння, що разом ми досягнемо більше! І також, це просто файні та добрі люди з чудовим почуттям гумору і розкішними музичними смаками=))

До ремоуту ставляться тут абсолютно нормально, якщо на то є реальні підстави. Все ж таки варто зважати, що до нас наймають людей на офлайн, саме у офіс.

Офіс комфортний, є вдосталь повністю обладнаних робочих місць, але кожен з нас може провести робочий день і працювати де воліє, у будь якій із рум (де менше людей/більше, міт руми, і навіть кухня, будь ласка — обирайте що забажаєте). В нас піклуються про колектив, не оминають увагою важливі особисті дати і події, так і особливі події самої компанії. Навіть більше того, якщо не дай боже трапляється якась халепа, це теж не лишається осторонь колективу і компанії (перевірено ососбисто мною, ненавмисно, і я безмежно вдячна всім моїм колегам за допомогу і щиру підтримку)) 



Наразі в нас чудові PM, це висококваліфіковані майстри своєї справи, яки знають як комунікувати з командою, клієнтом, керівництвом. Це самі ті люди, котрі завжди будуть стояти горою за свою команду, свій проєкт. Це люди, які реально зацікавлені у чудовому результаті і гарній репутації і іміджі компанії. Вони відзначають успіх і старання кожного окремо і всієї команди в цілому. І у разі потреби завжди будуть працювати разом з командою в будь-який час доби. Я знаю, що на наших PM можна покластися.



Наш CEO — уважний і чуйний керівник, він у курсі всього що відбувається, і я не можу ототожнювати завзятість у своїй справі та зацікавленість у житті і справах своєї команди за мікроменеджмент. 



Також варто зважати що ми не є продуктовою компанією, і ми, розробники (і не тільки), світчаємося з проекту на проект. Бо проєкти мають опцію завершуватися. Особисто для мене це є можливість зростати, вивчати та впроваджувати нові стеки технологій, нові ідеї, закріплювати вже набуті знання. Це чудово, коли ти міркуєш про пройденій шлях, і розумієш, що ти працював над проєктами багатьох самих різних напрямків.


Протягом часу, що я працюю, ніколи не було затримок з виплатами. Навпаки, завжди піклуються про те, аби ми отримали виплати як найшвидше.



Щодо харасменту і сексизму — no comments (facepalm).



Так, дійсно, наразі в нас немає явної градації за рівнем сіньйорності і всі є девелоперами. Не вважаю то за глобальну проблему. Адже рівень твоєї компетенції (хард сіли), результати, досягнення, а також софт скіли, ніщо не лишається осторонь під час рев`ю твого рейту. 



Загалом, як підсумок, хочеться сказати що я дуже рада працювати у Kevych Solutions! Файного тут набагато більше, а декотрі недоліки будуть усунуті з часом, адже ми розвиваємося і стаємо краще.

Вітаю, друзі!
Хочу внести й свою думку про роботу та досвід в компанії, які отримала за 7+ місяців роботи тут.
Це моя перша компанія, тож я не можу порівнювати з іншими, але насправді не дуже хотілось би, бо дуже задоволена тим, що є в Kevych Solutions. Як рекрутер, мені прикро бачити відмови кандидатів, які прочитали одну субʼєктивну думку нашого ексколеги.
Розкажу про сторони, які мені є відомими та поділюсь своїми щирими емоціями та думками.
Нещодавно я найняла дизайнерку і в перший її робочий день, вона відгукнулась про мене «видно, як ти любиш свою роботу», і це справді так, бо тут є що любити.

Якщо говорити про конкретні пункти:
1. Процес рекрутингу: не знаю, яким він був рік тому, але знаю що за цей час наша компанія виросла більш ніж вдвічі (від ±20 до 45+ працівників). Наразі в нас є команда рекрутерів та гарно налагоджені процеси.
2. Процес виплати: за весь час не було затримок з виплатами, інколи за гарно виконану роботу отримувала приємні бонуси.
3. Процес менторства: коли я прийшла на позицію трейні, мене навчали, допомагали завжди, коли я цього потребувала та відповідали на всі запитання, що мене турбують. Хоча в компанії зараз немає більш досвідчених людей, з якими можна побудувати PDP чи щось в цьому роді, я все одно відчуваю постійний ріст, оскільки компанія підтримує ідеї розвитку наших процесів, а також виділяє кошти (щомісячний рефанд) на курси та будь-які інші можливості для розвитку. Також, я впевнена, що з часом, ми доростемо до більшого, і сподіваюсь, що ті, хто читають цей пост зрозуміють, що в молодій та динамічній команді не може бути все ідеально.
4. Атмосфера в офісі та колективі: компанія завжди старається забезпечувати комфорт. Тільки за цей тиждень я отримала два подаруночки від компанії. За ці 7 місяців ми встигли відвідати Буковель та корпоратив (anniversary) де є можливість справді зблизитись та класно провести час з колегами. Наш СЕО — відкрита та хороша людина, до якої можна підійти в будь-який момент та поговорити, при тому, він має тут авторитет. Щодо харасменту, як дівчина я жодного разу не відчувала ніякого емоційного, сексуального чи іншого насилля.

Отож, як висновок: Kevych Solutions — компанія, яка має великий потенціал, і хоча не всі процеси тут ідеальні, ми ростемо, розвиваємось і будемо ставати лише кращими.

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в даній компанії, пропрацювавши тут рік.

Забігаючи наперед, скажу що цей відгук вже написаний більше місяця після закінчення співпраці з компанією, тому був час щоб обдумати та написати саме здорову критику, а не емоції.

Насамперед взяли мене на посаду Android Developer, хоча всередині компанії і є умовна розбивка по рівню Trainee, Junior, Middle і т.д., проте по факту тут всі Developer.
Тут власне й починаються перші проблеми, а саме — не налаштовані процеси.

Процес рекрутенгу.

Ще на етапі рекрутингу мені чітко не сказали на який саме проект мене беруть, далі це вилилося в постійне переключення між трьома проектами.
Самого кандидата не дуже ретельно перевіряють. Питаєшся в рекрутерів за нього/неї й чуєш — «Кандидат має n років стажу», проте коли сам зайдеш на його/її сторінку в LinkedIn, то побачиш що людина змінювала місце роботи кожні 3-4 місяці.
Звісно останнє слово чи брати кандидата, чи ні — стоїть за СЕО, й коли дають відгук про людину, що не вистачає відповідної кваліфікації або певного тех. стеку — це ігнорується.

Процес менторства/розвитку.

Загалом в компанії немає якогось PDP чи оцінювання твоїх тех. навичок, тому ти як спеціаліст не дуже розумієш чого ти можеш досягти в компанії й де ти зараз знаходишся.
У тебе є колеги по твоїй спеціальності, вони можуть мати як більший так і менший досвід яким вони можуть поділитися, проте це не менторство, а більше співпраця.
Тому здебільшого тут відбувається написання «костилів» адже code-review не робиться всюди.

Процес виплати.

Не вдаючись в деталі, скажу що в мене й досі збереглася екселька, в якій перевіряв чи ок мені нарахована виплата. Часто не враховувалося зміна рейту, дата коли було найнято до компанії або загалом непередбачувані фінансові проблеми зі сторони компанії.

Процес менеджменту.

Як такого процесу в компанії немає, при тому що тут наявна роль PM. Однак видається що вони несуть більше роль Scrum Master, (просто ведуть дейліки та слідкують за бордою), так як усі рішення PM можуть бути легко змінені CEO в будь-який час і ти як розробник слухаєш СЕО, й авторитет PM цим зменшується.

Щодо ж інших проблем, то можна почати з самої атмосфери в компанії, то вона доволі різна, в залежності в якій кімнаті офісу ти перебуваєш.
Були часті проблеми з «open space», де на жаль прості зауваження не дуже впливали на твоїх колег й доводилося підвищувати голос. Також коли виникали конфліктні ситуації в команді й звертався до CEO, то вони ігнорувалися або пропонувався варіант — «Ну ви ж хлопці, вам там треба спустити пар, побитися», що вже не натякає на нормальне вирішення конфлікту.

Окремо хочу виділити момент для дівчат — тут доволі сильно присутня атмосфера сексизму та сексуального харасменту. Часто ще до того, коли вас оберуть на компанію, майбутні колеги можуть подивитися ваші соц. мережі й дати вам «оцінку», вже не кажучи що ви будете часто чути неприємні жарти в тому ж «open-space».
І на жаль, за такі моменти обговорювалися з СЕО, проте це сприймається як жарт зі сторони колег.

Також присутній доволі сильний мікро-менеджмент із сторони CEO. Часто бували питання — «Чому прийшов о такій годині й пішов у такій?», «Чому так довго йде робота?», «Чому в тебе такий комопонент на UI»?

Щодо формату роботи, то це тільки offline, проте є багато колег, які спокійно працюють весь час віддалено й після такого ти не дуже розумієш, чому правила працюють для кожного по-різному.

Підбиваючи підсумки, можу сказати що є й інші моменти, які опустив, щоб не затягувати відгук.
Тому сподіваюся що це буде корисним кандидатам, котрі будуть розглядати цю компанію й навіть якщо ви все ж вирішили долучитися до кампанії, то матиме уявлення на що очікувати.