4 листопада 11:13
Dmytro Nikolaienko, Senior Product Designer
Менеджери компанії які відповідаюсь за найм робітників нових мають дуже дивний підхід. Я отримав деклайн оферу на дизайнера, навіть не поспілкувавшись с HR. Відповідь була, що менеджери вирішили що мого досвіду у фінтехі замало, тому не підходжу. При цьому загально у фінтехі я 8 років, розробив 6 мобільних банків та ряд фінтех проектів, щє у крипті платіжками займався. На що відповів що давайте зробимо короткий колл та я розповім про досвід, на що мовчання. Я хотів би побачити дизайнера з більшим досвідом у фінтех як у мене ))). Відгук в загалі про те, що менеджери НЕ компетентні, може цей меседж дойде до власників компанії і щось зміниться в кращу сторону.
Facebook
Twitter
LinkedIn
В першу чергу, хочемо подякувати за проявлений інтерес до нашої компанії та за те, що поділились своїм досвідом.
Ми щиро цінуємо вашу експертизу та розуміємо, що ваш внесок у фінтех-індустрію є значним, проте після розгляду резюме, були змушені відмовити, оскільки, наразі зосереджені на кандидатах, чий досвід більш тісно відповідає нашому продукту та задачам, з якими може зіштовхнутись кандидат в роботі.
Шкода, що залишився такий відгук від нашої комунікації, адже, ми завжди прагнемо надавати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок, а також пояснювати причини наших рішень.
Дякуємо за ваше розуміння та бажаємо успіхів у подальшій кар’єрі!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.