Jooble

200...800 специалистов
Киев, Луцк, Ужгород

26 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Проходила здесь собеседование ровно неделю назад. Было приятное общение, HR Екатерина подчеркивала моменты, которые ей импонировали и разговор закончился на хорошей ноте. Было сказано, что завтра (то есть, в среду) мне вечером будет дан ответ о дальнейшем пути возможного сотрудничества. Сегодня же мне пришел имейл с ответом, что я не подхожу ввиду несоответствия моих ценностей ценностям компании. Но, учитывая тот факт, что я в работе пунктуальна и несу ответственность за сказанное, а в компании просто неделю держали меня в подвешенном состоянии вместо предоставления своевременного ответа, пожалуй соглашусь. Наши ценности не совпадают. Желаю компании сотрудников, подходящих по стандартам.

Юлия-Анна, добрый день!

Меня зовут Юлия, я Employee Support Lead в компании Jooble.
Спасибо за ваш комментарий! Нам жаль, что у вас осталось такое впечатление после прохождения собеседования.
Мы очень стараемся вовремя давать обратную связь, чтобы не заставлять кандидатов ждать. Просим прощения что так долго.
При поиске людей к нам в команду, мы руководствуемся многими факторами, учитываем не только хард скиллы. Мы также хотим убедится, что наши ценности и подходы к работе импонируют кандидату. Нам очень важно, чтобы новому коллеге было комфортно работать с нами, а нам с ним. Таким образом, мы создаем лучшие условия работы для обеих сторон.
К сожалению, иногда мы вынуждены отказать кандидату именно после этого этапа.

Если у вас остались ещё вопросы к нам или фидбек — я буду рада получить его и обсудить с вами дополнительно.
Пожалуйста, напишите мне на рабочую почту — yulyia.lysnianskaia@jooble.com.
Отличного вам дня!

Поддерживаю предыдущий отзыв! Прекратите постить вакансии на своем ресурсе без согласия компании! Более того, вы указываете не актуальные зарплатные вилки, какие-то бонусы, которых никогда для этих вакансий не было, откуда вы берете эту информацию?

Оксана, добрый день!
Просим прощения за сложившуюся ситуацию. Пожалуйста, обратитесь в наш саппорт центр — jooblehelpcenter.freshdesk.com/uk/support/tickets/new
Мы исправим ситуацию в ближайшее время.

Не могу связаться с компанией. Меня не устраивает что вакансии без разрешения размещаются на их сайте, а после нет возможности их закрыть. И после закрытия вакансии мне продолжают звонить кандидаты с этого ресурса!
Ребята как с вами связаться? и удалить мои вакансии?

Каріна, доброго дня.
Просимо вибачення за непорозуміння. Оформіть, будь ласка, заявку з посиланням на вакансії тут jooblehelpcenter.freshdesk.com/uk/support/tickets/new
Ми виправимо помилку найближчим часом.

Рекомендую не работать в jooble, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.

Евгений, добрый день.
Меня зовут Юлия, рада нашему знакомству. Мы апологеты взаимоуважения, открытости и обратной связи. В основе инициативы Дия Сити есть благое намерение, но мы считаем, что финальные законы должны быть приняты с учетом интересов всех участников рынка. Мы хотим, чтобы украинские компании росли, а рынок развивался. Путь к этому, кроме законодательных инициатив, лежит через конструктивный диалог между всеми участниками рынка.

Ще одні казкарі.

Вимагаю вибачень за негативну конотацію по відношенню до співпраці з ФОП за контрактом.

Нажаль, 3-тя група ФОП, в якому зараз працює вся ІТ індустрія, де-факто нелегальна.

Вона, теоретично, може бути нелегальною лише у вашому конкретному випадку, якщо конкретно ваші співробітники, будучи ФОПами, підписалися на формат співпраці, який підпадає під більшість із 7ми ознак трудових відносин.
Все! Крапка.

P.S. То може інвестори не йдуть через сумніви у рівні кваліфікації ТОПів, які навіть в українському законодавстві примудряються ТАК лажати і писати таку ахінею? Нє? Впевнені?! А може все таки? Звинуватити ж систему завжди простіше, аніж почати шукати причини в собі.

P.P.S. Було б дуже непогано колективно пінганути в податкову з вимогою перевірки кожної компанії, чиї просторі офіси набиті хом’ячками, які власних свідоцтв про реєстрацію в очі не бачили, та понапідписувати цивільно-правових угод [sic!] від лиця ФО-П-ів. А то щось задофіга панове фаундери вітчизняних сайтішок-агрегаторів собі дозволяють, розвішуючи ярлики.

Не рекомендую связываться с данной конторой, если не хотите потратить несколько часов своего времени впустую. Со мной связалась HR Екатерина — договорились о выполнении тестового задания. После того, как я отправил ей готовое тестовое, ответить мне никто не посчитал нужным.

Алексей, добрый день!

Действительно, вы правы. Катерина не успела дать обратную связь вам касаемо вашего тестового задания в связи с состоянием здоровья. Это полностью наш гэп и мы хотим извиниться за данное недоразумение.
Катерина свяжется с вами в ближайшее время для того, чтобы предоставить фидбек и ещё раз принести извинения за неудобства.

Спасибо вам за отзыв. Мы усердно работаем над тем, чтобы таких ситуаций впредь не происходило.

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.

Ярослав, добрий день. Дякую за питання.

Дозвольте відповісти Вам не від лиця PR-команди нашої компанії, а від себе особисто, на правах со-засновника компанії Jooble. Вибачте, буду писати без гарних промов, а те, що на душі.

Так, я підтримую розробку спеціального режиму для ІТ-компаній «Дія.Сіті». Чому? Бо я хочу будувати бізнес у правовому полі.

Чому це важливо і що не гаразд зараз? Нажаль, 3-тя група ФОП, в якому зараз працює вся ІТ індустрія, де-факто нелегальна. Ви можете запитати яка до біса різниця, працює, нічого не чіпайте. Але різниця є. Коли західні інвестори дивляться на можливість інвестицій у продуктові ІТ-компанії, де створюється велика додана вартість мізків, їх волосся дуже швидко починає рухатися (і не тільки на голові). Вони не можуть зрозуміти як таке можливо, коли в компанії є 5 офіційних робітників і ще 300 незалежних підрядників. А коли людина чогось не може зрозуміти, вона цього боїться і не інвестує. Збоку все виглядає дуже цивільно, вам просто кажуть «Sorry, you have built a brilliant company but we can’t, legal issues». Наша нація має видатний потенціал в ІТ-сфері, але ми ніколи не побачимо тут R&D офісів таких компаній як Apple, Google чи Microsoft, тому що, так, legal issues. Чому все це має турбувати пересічного розробника?

Мабуть, ви часто чуєте про опціони, які отримують працівники ІТ-компаній в Кремнієвій Долині і після IPO стають легальними мільйонерами? Так от, я зараз легально не можу запропонувати опціони своїм співробітникам, бо для цього не існує правової бази. Усіх цих юридичних механізмів типу вестінг, кліф, просто не існує. І це ще одна проблема нелегального статусу ФОП підрядів. І цю проблему неможливо вирішити тільки законодавчим шляхом, бо коли зв‘являться опціони, ви одразу зацікавитесь, а скільки ви зможете на цьому заробити. Зараз не скільки, бо так, legal issues. Жодна серьозна біржа навіть не дозволить зробити лістинг української компаній в тому вигляді як вони працюють зараз.

Чи все мені подобається в Дія.Сіті? Звичайно ні! Мені, прихильнику правих цінностей, дуже боляче усвідомлювати, що влада хоче встановлювати мінімальну зарплатню, щоб мати право бути резидентом Дія.Сіті. Як підприємця мене це обурює, та чи розумію я звідки таке обмеження? Так, розумію. Для того щоб цей режим був прийнятий, дуже багато стейкхолдерів повинні на це погодитися, наприклад, Міністервство податків. Я не уявляю, скільки потрібно зробити команді Дія.Сіті, щоб вмовити податкову. Чому розробник с середнім доходом в 2000$ повинен платити 100$ податку в той час як лікар з зарплатнею в 400$ відраховує разом с роботодавцем 208$. Але вони намагаються і ця мінімальна зарплатня для резидентів необхідна, щоб хоч якось обґрунтувати надходження до бюджету.

Я, мабуть як і багато з вас, дуже скептично ставлюся до бажання влади щось регулювати. Але я розумію, коли є добрі наміри. Дія.Сіті створювалась не в державних кабінетах, вони виходили до спільноти і розмовляли. Так, можливо, не завжди виходило гарно, але команда чує. Якщо вам є що змістовне сказати, кажіть Александр Борняков, Михайло Федоров, допоможіть створити продукт, який допоможе всій індустрії стрибнути на новий рівень. Звичайно, ви можете і маєте право на супротив і бажання залишити все як є. Моя персональна думка, що, якщо в довгостроковому майбутньому залишити все як є, це зашкодить кожному з нас

Мій відгук стосується спілкування з HR Олесю Дзобою.
Це був один з найкращих досвідів спілкування з HR.
Людина знає все про свій продукт, вміє комфортно спілкуватись та чітко відповідати на питання.
Жодної разу не почув у відповідь: ну це тобі вже дизайнери чи інженери розкажуть. Знала відповіді на мільйон моїх питань. Відчувалось, що любить те чим займається.

Дмитре, дякую вам ще раз за одну з найкращих співбесід!) Вірю, що нам ще обов’язково вдасться попрацювати разом!

Добрый день.
Меня зовут Юлия и я Talent acquisition manager в компании Jooble.
Нам очень важно, чтобы каждый сотрудник нашей компании, бывший он или нынешний, каждый кандидат и человек, который просто заинтересовался работой у нас был вовремя услышан, и точно так же вовремя получил ответ на свой вопрос.
Это моя основная миссия. Я буду очень рада Вашим обращениям к нам!
На нашем сайте — hiring.jooble.org есть очень много полезной информации о работе у нас, о свежих вакансиях, а так же чат-бот для связи.
Для тех, кому удобнее с телефона — есть чат в Telegram — @jooblecandidate_bot.
А так же — чат в Viber — @jooblecandidate_bot.
Моя рабочая почта — yulyia.lysnianskaia@jooble.com.
Обращайтесь! :)

Ще на етапі співбесід помітив, що Jooble сильно різниться від інших IT-компаній. Люди, що брали участь у відборі, легко йшли на контакт і зустрічали посмішкою (навіть о 9-ій ранку), тому процес пройшов легко та невимушено, без жодного дискомфорту.
Зокрема завдяки цьому, вибрав з-поміж інших компаній саме Jooble і не прогадав. Працюю тут майже 4 місяці і поки вражений тим, як легко відбуваються комунікації між членами команди. За необхідності, усе показують, пояснюють та ніколи не звучить відповідь: «Бо так треба». Оточуючі люди завжди готові допомогти у вирішенні проблем, що виникли, та приділити долю часу, щоб навчити хай навіть очевидних та простих речей. Також в колективі панує атмосфера довіри і немає ніяких триповерхових процедур апруву для отримання тих чи інших прав, якщо у тебе є робоча необхідність у них.
Загалом усе дуже круто: колектив відмінний, керівництво зацікавлене у проекті та помірковане, кава смачна, а печиво солодке. Краса та й годі.

Работала в этой компании месяц удалённым линкбилдером. В описании все звучало красиво — даём базу, обучаем, с Вас только договориться о ссылке. По факту — база спарсена и не отфильтрована, соответственно контактов нет и в 50% их невозможно найти, т.к. сайт не рабочий.
Ок, с этим разобралась, потратила часов 40-50, далее начался актрич. Компания не представляет никаких инструментов и за сами ссылки ничего платить не хочет. Поэтому на все мои запросы я получила 100% отказ.
Итог: потрачен месяц, 80 часов работы, которую мне никто не оплатил. Написали: извините, что так получилось.
Крайне не рекомендую этого работодателя. Судя по тому, что эта вакансия всё время висит, они постоянно нанимают бесплатную раб. Силу, которая им фильтрует «базу».
Надеюсь, мой отзыв убережёт кого-то от бесплатно потраченного времени.

Ольга, проверьте, пожалуйста, счет. Вчера должна была зайти оплата. Дайте знать, что все ок.

Лучшая компания, в которой я работал и одна из лучших, которые я видел.

Подался в Jooble. HR сработал на отлично: быстро отозвались на запрос, приятно и уважительно вели беседу. Провели несколько этапов собеседования. Проверяли языковые навыки, задавали адекватные вопросы по опыту работы и доходчиво объяснили в чем предстоит будущая работа. На самой работе — очень доволен. Коллектив приятный и отзывчивый. Все хотят помочь и всегда готовы поддержать.В компании есть куда расти и чем заняться. В общем — рекомендую, особенно тем, кто хочет работать в продажах.

Проработал в данной компании 4 года, и это было моим первым местом работы. Мог бы очень много всего написать, но поскольку привык оставлять отзывы по плюсам и минусам — тут буду краток, поскольку минусов, как ни странно, практически нет.

Компания сильно эволюционировала в орг.вопросах — в плане локации офиса и его начинки, корпоративной культуры, уровня оклада, официального трудоустройства и структуре подразделений. Если вы что-то слышали про работу в Google — наш Jooble очень хочет наследовать их пример :) Максимум демократичного отношения — минимум беспорядка

Работать тут — значит иметь возможность построить себе карьеру и реализовать себя, находясь в окружении, которое максимально настраивает на рабочий лад, а такие вещи как бесплатные фрукты, теннисный стол, X box и внерабочие посиделки — привязывают к работе очень сильно.

Ушёл из компании потому что исчерпал себя и хотел чего-то нового, но тем не менее — в Jooble состоялся расцвет моей продуктивной деятельности, это факт!

Алексей, спасибо большое за теплые слова и что не забываешь нас :)
Очень рад нашему знакомству и что выпала возможность поработать вместе!

Проходил испытательный срок в 2015 году на С++ разработика, 2 месяца. В последние дни вышеуказанного срока мне сказали что компания сокращает всех С++ разрабов, включая меня. Ну, вы поняли какие после таких вещей остаются впечатления)

Работал в компании недолго, в далеком 2009 году, когда вся компания была 5 человек. К моему большому сожалению, а еще и по моей юношеской глупости, мне пришлось покинуть Джубл, но скажу честно — это было хорошее время, да и очень веселое к тому же. Я не знаю нынешней кухни Джубла, но от всей души желаю Вам успехов.

Поддержали: Yulia LisnyanskayaAlex Roz

Скажу кратко: в компании всё хорошо! Если сотрудники пытаются защитить Jooble, значит я не шучу и действительно в компании всё хорошо.
Если кто-то следует правилу «Я д’Артаньян — все кхм... плохие», а не «Один за всех и все за одного», то таким тут точно не место — проходите мимо, следующий пожалуйста.
В офисе Jooble места много, комфорта много, корпоративов много, развлечений много, чая-кофе много, печенья-фруктов много, хороших людей еще больше :)
В общем созданы все условия для продуктивной и интересной работы, было бы желание(люди без желания для Jooble нежеланны).
А негатив можно найти, везде, даже в бочке шоколада(лишний вес, сахарный диабет и тд).

P.S. Jooble скоро захватит не только весь мир, но и Google :)

Месяцев 7 тому назад, собираясь на собеседование в данную компанию, тщетно пыталась найти отзывы о работодателе. А вот теперь, благодаря стараниям Тараса, у нас с коллегами есть повод и возможность приоткрыть занавес «закулисной» жизни Джубла во всех красках. Надеюсь, эти комментарии в будущем помогут нашим потенциальным коллегам принять правильное решение и превратиться в реальных ;)

О себе: студентка, комсомолка. Джубл — первое постоянное место работы, не считая подработок на лето и «фриланса». Очень переживала, как я, будучи студенткой стационара, смогу совмещать учёбу с работой. Но благодаря гибкому графику и готовности руководства пойти навстречу — благополучно учусь на своём 5ом курсе. Трудоустройство после испытательного срока — официальное, зарплата всегда вовремя (или на день раньше=) ), отпуск и больничные — оплачиваемые. И кстати справки из больниц никто не требует. Взаимоотношения внутри офиса более чем доверительные. Над душой никто не стоит, максимум — попросят в конце месяца отчёт о совершенных звонках и отправленных письмах. Ограничений в методах работы нету, главное — результат.
О коллективе: все ребята — молодые, талантливые, умные и с отменным чувством юмора. Со всеми очень приятно иметь дело и вполне можно сработаться, если иметь хотя бы отдалённое представление о командной работе, а не проявлять признаки ярого индивидуалиста.
О руководстве: пользуясь случаем, хочу передать привет =) Всегда можно договориться. Любые претензии наше руководство с удовольствием (или по крайней мере с терпением и пониманием) выслушивает при непосредственном общении, так что здесь писать особо нечего.
Об офисе: центр Киева, просторный, светлый офис, сдержанная рабочая атмосфера, разбавленная очень милыми элементами «джубловской» тематики. Самолично можно оценить, придя на собеседование.
Вкусняшки: и без них Джубл был бы замечательным местом работы, но упомянуть надо обязательно. Да. У нас есть вкусняшки. И развлечения типа пин-понга, икс-бокса, кинекта, настольного футбола, которыми нас балуют. И мы любим свой Джубл. И никому не дадим его в обиду. И совсем мы не злые, а очень даже дружелюбные. И с нетерпением ждём новых сотрудников :3 ... для жертвоприношений.

Я работаю в Jooble чуть более 3 лет, и я по-настоящему доволен компанией Jooble как работодателем.
Офис в центре возле метро, чай-кофе с печеньками, игры и прочие прелести здесь уже хвалили, нет смысла вникать в детали. Ко всем присоединяюсь.
За эти три года ни разу не было задержки з/п, всегда вовремя. Бонусы также можно получать, иногда даже больше зарплаты как таковой. Но, конечно, если усиленно работаешь. Зарплата пересматривается каждых полгода, притьм только вверх.
Нам никто не закрыват техническими средствами доступ к ютубу, вконтакту и тд, и иногда можно что-то глянуть на этих сайтах. Но ведь это не означает, что можно по полдня смотреть ролики в ютубе!
А самое главное — мы все по мере возможности помогаем друг другу, или по крайней мере стараемся не мешать. И человек, игнорирующий мнение и условия работы всех, кроме себя самого, вряд ли впишется в наш коллектив. Да и в любой другой.

Поддержали: Yulia Lisnyanskaya

Мой трудовой стаж в компании составляет немногим больше года. Ранее я училась и работала в Германии. После возвращения имела опыт работы в других организациях в Украине. Именно по этому имею право сравнивать условия труда как в международном плане так и на украинском рынке. Сразу скажу, что не ожидала найти в Украине подобного комфорта в частном предприятии. Компания, которая позволяет полностью реализовать свой потенциал, руководство, которое всегда офф- и онлайн готово выслушать как критику так и предложения по усовершенствованию — все это о Джубле.

Сам трудовой процесс кропотлив и необходимо выработать свою собственную систему, которая позволит добиваться результата. Все это не легко и за один месяц вряд ли что-либо можно понять. Джубл это не место, где за секунду можно заключить сделку на миллион. Свой напор и амбиции необходимо систематически вкладывать в труд, принимая во внимание особенности ведения бизнеса в стране, которую развиваешь. Любой разумный и достаточно взрослый (я не принимаю во внимание фактическое количество лет, а скорее общее развитие) понимает всю комплексность задачи менеджера в Джубл в течении нескольких месяцев, а может и полугода. Это понимание приходит постепенно и ни какой менеджмент не сможет 100% рассказать как работать, так как каждый в том числе и управляющий менеджер работает и имеет опыт развития своей страны. Но каждый может подсказать, как лучше поступить в той или иной ситуации. И все, что нужно это по-человечески попросить помощи (конечно, если Вам это позволит Ваша гордость:).

Кроме труда руководство следит за тем, чтобы у сотрудников было все — офис в центре города, обеспечение кухни всем, что необходимо (чай, печеньки, фрукты и т.д.), а также развлекательные игры, позволяющие отрываться от мозговой нагрузки и разгружать глаза.
В компании все построено на честности, никто не будет следить за работниками и тем временем, которое он проводит за рабочим местом. Просто потому, что в компании все взрослые люди и все знают, что зарабатывают деньги за труд. Каждый пришедший на 15 минут позже знает сам, что должен задержать на 15 минут позже. И все это реально не из под палки.

Коллектив у нас молодой и вработаться в него абсолютно легко — говорю по себе. Просто необходимо иметь хотя бы зародыш чувства юмора.

А чтобы организовать правильно рабочий процесс необходимо уметь расставлять приоритеты. В первые месяцы нельзя полдня проводить в расхаживании по офису и поиске напарника для настольного тенниса. Необходимо работать, вливаться в трудовой процесс, изучать инструменты, которые были разработаны и постоянно улучшаются программистским отделом нашей компании.
И именно потому что мы изо дня в день трудимся и показываем результат, мы всегда можем рассчитывать на любую поддержку со стороны руководства нашей компании.

Одним словом, миллион людей — миллион мнений. Но у большинства моих коллег, как вы можете это увидеть, мнения совпадают. А это о многом говорит.

Я рада, что мы все работаем вместе, я рада, что имею возможность каждый день работать, спорить, решать рабочие моменты, веселиться и смеяться со своими коллегами. Каждого из них я ценю по-своему. Все молоды, талантливы и умны. И если эти люди выбрали и работают в Джубл, а значит это того стоит.

Если ты хорошо знаешь иностранный язык, любишь трудиться и хочешь реализовываться в работе и общаться в кругу достойных коллегами, тебе к нам. Поможем, расскажем, поддержим и порадуемся за тебя.

Поддержали: Yulia Lisnyanskaya

Однозначно, у каждого есть право на свое мнение. Поэтому и я скажу свое. Я в компании работаю почти год, и могу сказать, что для меня это одно из лучших мест работы, а за 8 лет опыта наемного труда и 2 лет частного предпринимательства,думаю, мне есть с чем сравнивать. Тебе всегда идут на встречу, нет никому не нужного официоза и бюрократии, работа интересная и не такая уж и легкая, как кажется на первый взгляд, поэтому, однозначно не для всех.
Касательно коллектива, то как не бывает идеальных людей , так и не бывает идеальных компаний. Но в каждой конфликтной ситуации следует помнить, что в принципе всё окружающее нас является нашим зеркальным отражением и перед тем как высказывать свои претензии, стоило бы изначально задуматься, почему 50 человек не находят общего языка с одним....

Поддержали: Yulia Lisnyanskaya

Очень печально наблюдать, как люди по первому, крайне поверхностному впечатлению, начинают расставлять кванторы общности во все поля.

Работаю в jooble уже 6.5 лет и постоянно наблюдаю, как растет коллектив, офис становится лучше, печеньки — вкуснее а фронт работ — обширнее и интереснее.

Самым большим плюсом работы в компании можно назвать доверие менеджмента своим коллегам. Всем и каждому. В jooble над головой у сотрудника не будет стоять нескольких проверяющих, контролирующих каждый шаг. Не будет многостраничных должностных инструкций и долгих утверждений каждого шага. У каждого есть цель и свобода для творчества в методах ее достижения. Если это можно назвать «слабеньким менеджментом», хорошо. Как мне кажется, большинство предпочли бы его «ежовым рукавицам».

Коллектив — это коллектив. В него можно влиться или нет — c’est la vie. Однако люди приходят и остаются! Не все, но многие. И одинаково хорошо чувствуют себя рядом друг с другом за офисным, теннисным и праздничным столом.

А если попробовать задуматься или просто спросить, то, скорее всего, «палки в колеса» от более опытных коллег окажутся всего-навсего попытками уберечь вас от известных ошибок :)

Уровень зарплаты? Кто-то поверит, что в Киеве 50 человек, недовольных своей ЗП, продолжают сидеть и работать? Серьезно? :)

Поддержали: Yulia Lisnyanskaya

Я работаю в компании Jooble почти три года. До этого я работал в двух других компаниях и могу с уверенностью сказать: Jooble — моя любимая компания, руководство которой придерживается западной модели управления. Словом, здесь все очень просто и прозрачно.

За все время работы в Jooble у меня остаются теплые и приятные впечатления. Когда я только пришел в эту компанию, она мне сразу понравилась. Компания тогда была небольшой и в ней работало 12 человек.

У нас молодой и очень дружный коллектив (в очень прямом смысле этого слова). После работы или в обеденное время мы можем играть в настольный теннис, Xbox, настольные игры (кто фанат — присоединяйтесь) :) Компания часто организовывает интереснейшие корпоративы, на которых мы разгадываем квесты, катаемся на лошадях, играем в активные игры и просто проводим хорошо и дружно время.

Огромный, светлый и просторный офис в центре Киева, разные бесплатные вкусняшки вроде печенек, фруктов, все возможных чаев, кофе и так далее. Очень горжусь руководством, а именно, что они создают такую прекрасную атмосферу, в которой дают возможность расти, развиваться, помогают в решении профессиональных вопросов по работе с клиентами, являются открытыми и справедливыми.

Теперь про профессиональную часть.

Всех новых сотрудников обучают тонкостям работы прежде чем они приступят к выполнению необходимых задач самостоятельно. С каждым будут работать, так как будто вы самый ожидаемый сотрудник, всегда в любую минуту каждый готов помочь в решении любого вопроса, который возникает у коллег. Замечал за собой и за своими коллегами, что мы все довольно самомотивированны.

Каждый в компании может преуспеть в направлении, в котором работает. В Jooble существует много бонусных схем помимо ставки, которые позволяют сотрудниками реализовывать свои цели и мечты.

Зарплата высокая + бонусы, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.

Поддержали: Yulia Lisnyanskaya

Каждый коллектив — это уже сформированная структура, в которую действительно нужно влиться. Но, по-моему, в Джубле это сделать не так уж и сложно. Понимаю, что кому-то он может не подойти, у людей бывают разные характеры и кто-то по своей натуре просто индивидуалист, которому лучше работать самому, а не в коллективе. И разве плохо, что начальство поддерживает своих сотрудников и защищает в конфликтных ситуациях?
По поводу зарплаты, для многих ребят сразу после университета без опыта работы стартовая ЗП совсем не плохая и в течении времени она увеличивается. К тому же каждый месяц, начиная с первого, есть возможность получать бонусы, при чем есть два совершенно различных способа получать дополнительное вознаграждение, помимо ставки.
А вот на счет «несерьезно» я бы скорее сказала — просто, без лишней бюрократии, без сложной иерархии, без нервотрепки. Это совсем не свидетельствует о непрофессиолизме, подтверждением чему является успех проекта Jooble в нашей и других странах. (достаточно просто загуглить слово «работа» и взглянуть на первые строчки результатов поиска).

А вот работа, как раз, не такая уж и легкая, странно, что тебе так показалось, зато интересная.

В общем, все имеют право на свое мнение, но всегда лучше проверить все самому и сформировать свое собственное мнение..
И еще — про «потратить зря время» я совершенно не считаю, что два года, которые тут работаю потрачены зря.

Всем доброго времени суток.

Работаю в компании Jooble уже шестой год и не могу пройти мимо отзыва Тараса.
Классный офис с печеньками и теннисным столом это наверное важно, но есть в этой компании то, чего во многих других могут не дать — возможность профессионального роста, лично для меня это очень важно.
Откровенно МАЛЕНЬКИЕ зарплаты, не могу согласиться — регулярные пересмотры + премии, то что сопровождает меня шестой год в этой компании.
Коллектив откровенно не принимает — это наверное тот случай, когда Ты подходишь к людям играющим в теннис и говоришь: «Я хочу играть в теннис», после чего они по всей видимости должны бросить все, отдать тебе ракетки и бегая вокруг тебя просить показать им как нужно играть в теннис? Заодно спрошу, может стоит иногда искать проблему в себе, а не в окружающем тебя социуме?
Начальство которое ставит палки в колеса — как я Тебя понимаю, особенно вспоминая как меня регулярно отпускали на пары когда учился в институте; как мне дали месяц чтобы закрыть сборы на военной кафедре, куда действительно нужно было появляться; как меня отправили в отпуск аргументируя это тем что «нужно отдыхать», хотя сам я не хотел идти; 8Гб оперативки, здоровенный широкоформатный монитор, новый компьютер — пожалуйста. Это был малый перечень «палок в колеса» которые за время работы мне ставило начальство. Наверное по настоящему хорошее начальство должно меня уговаривать работать, хотя бы разок в неделю...
На самом деле все очень серьезно и помочь новым сотрудникам мы всегда готовы, как айтишники, так и менеджеры.
Скажу еще, что для людей ожидающих минимум задач и постоянную расслабуху + высокую ЗП — Вам не сюда. А вот молодым специалистам желающим получить серьезный опыт и заработать денег — Вы именно те кто нам нужны.

Спасибо за внимание.

Поддержали: Yulia LisnyanskayaDmitriy Kozinets

Тарас, спасибо за отзыв.

В первую очередь, хочу поблагодарить за твой труд — Ты специально зарегистрировался на dou.ua, чтобы оставить отзыв о нашей компании, это правда нам льстит.

Теперь по сути отзыва.

К нам действительно сложно попасть. С испытательного срока в команду мы берем одного из пяти людей. И да, нам это тяжело, вкладывать силы в обучение, подготовку, а потом понимать, что человек «не тянет», но у нас просто нет другого выбора — командой всего в 50 человек, мы делаем сервис, который работает в 60 странах мира, и обслуживает 100 млн. человек ежегодно, и мы не собираемся опускать планку качества.

А коллектив у нас действительно «злой» — жутко не любит лентяев, которые в рабочее время зависают на youtube, и не имеют слышать. Это правда.

Про деньги. Мне сложно припомнить случай, когда мы отказывали классному специалисту, который нам понравился из-за финансовой составляющей.

Тарас, тебе удачи в поисках работы. Надеюсь, ты найдешь коллектив и компанию, которая примет тебя «таким каким ты есть».

С уважением,
Прокофьев Роман
Коммерческий директор Jooble

Поддержали: Іра КовачYulia Lisnyanskaya

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 88/100

Проголосовали 34 сотрудника
  • Компенсация
    83%
  • Условия труда
    97%
  • Карьера
    85%
  • Проект
    86%
  • Лояльность
    88%