Jome

Усім привіт! Працював у компанії 14 місяців на позиції Product Manager. Нещодавно пішов і ділюсь фідбеком.

Почну з того, що сподобалося. Звісно, це люди, інженерна та дизайн-команда. Було комфортно з усіма працювати, всі дуже скілові, задають правильні питання та стараються зробити краще. А також драйвові американці, які заряджають позитивом навіть коли втомлений після 5 годин мітингів.

Цікаві та складні продукти, прокачуєш навички та англійську. Більше розумієш американський майндсет та культуру — дуже корисний досвід, який не всюди можна отримати.

Проводяться щомісячні презентації на всю компанію, де фаундери та хеди діляться результатами роботи. Все драйвово та все несеться, відчуваєш належність до чогось значного.

Перейдемо до того, що не сподобалося. Не відчув бажання компанії вкладатися у розвиток працівників. Мій останній 1 он 1 був чотири місяці тому. Ніяких курсів чи PDP-планів. HR то є, то звільняється. Основна увага приділяється американській команді, для якої періодично проводять тренінги та офлайн зустрічі.

Шалений темп, овертайми та робота на вихідних є нормою. Як зараз пам’ятаю 1 он 1, де мені сказали: «Так тобі це має подобатися! Я теж працюю на вихідних». Декілька разів чув від команди на дейліках та ретро, що «це не нормально, так не повинно бути». І я з цим повністю погоджуюсь! Та звісно, понаднормова робота не оплачується.

Також немає тімбілдінгів, корпоративів, ретритів — you name it. І це під час регулярних обстрілів, безсонних ночей в укриттях, накопичуваного стресу від темпу роботи та овертаймів на вихідних. За останній рік була лише одна зустріч у ресторані, і ця була організована мною. Саме тому у профілі компанії на DOU так мало фото (ці знімки ще з початку минулого літа :)

Є з чим порівнювати і в плані процесів. На минулій роботі на команду з 12 людей було три продакти, хед оф продакт та проджект менеджер. Був напрацьований беклог та жорстка пріоритизація продуктових гіпотез (тобто боротьба за час інженерів). Тут все зовсім навпаки — на таку ж команду лише один продакт менеджер. Сирі таски та дизайн чимшвидше готуються у грумінг та спринт пленінг, бо затвердили величезну роадмепу, вже щось пообіцяли інвесторам та маємо наздоганяти конкурентів, у яких в штаті працює декілька тисяч людей. Донаймати проджект/продакт менеджера відмовлялись. Звісно, по костах вигідніше, коли одна людина розривається на декілька позицій (привіт стрес та вигорання).

Неодноразово чув: «ми не про гроші, як інші компанії в українському IT». Тільки все зводиться до грошей та cost efficiency при хайрінгу, перегляді ЗП та замовленні техніки. А також при розірванні контракту будь-якою зі сторін, бо не виплачується навіть відпустка. Так-так, заслужені дейофи не виплачуються, тож не забувайте ходити у відпустку.

Загалом, як і в будь-якій компанії, є свої плюси та мінуси. Сподіваюсь, фідбек допоможе покращувати процеси та турбуватися про своїх працівників. Все-таки компанія не один рік на ринку, а з 2018. І працює тут вже більше ста людей, тож треба інвестувати в умови праці та свою команду.

Від себе скажу, що все — то досвід, тому радий був тут працювати і радий, що пішов далі :)
Дякую моїй команді за весь час разом, ви найкращі! Окрема подяка хед оф інженірінг Жені за старання та постійну допомогу у всьому. Дяка й тим, хто дочитав цей лонгрід, не забуваємо про лайк та підписку)