Холдинг JetMonsters — це об’єднання IT компаній вже майже з 20-літньою історією успіху, а саме в нього увійшли: TemplateMonster, Crocoblock, Zemez, MotoCMS, MotoPress (у сфері веб-дизайну) і студія гіпер-казуальних ігор JetApps. JetMonsters та його проекти надають користувачам найкращі рішення для досягнення їхніх цілей та для розвитку їхнього бізнесу.
15 червня 2022

IT Recruiter (middle)

віддалено

Всім привіт, ми з України.

У команді холдингу JetMonsters відкрита вакансія «IT Recruiter».
Шукаємо IT рекрутера, котрий може посилити нашу JetMonsters family завдяки своєму таланту та вмінню знаходити класних IT професіоналів та вибудовувати довгострокові партнерські відносини.

Трохи про компанію.
JetMonsters — холдинг, котрий об’єднав у собі декілька IT проектів у сфері web-індустрії (Crocoblock, TemplateMonster, Zemez, MotoPress, MotoCMS) та у сфері гіпер-казуальних ігор (студія JetApps). Деякі з проектів успішно розвиваються уже 20 років. Ми активно підтримуємо дух підприємництва і це дозволяє нам вирощувати також нові круті проекти у рамках холдингу.

Локація: віддалено або офіс (Миколаїв/Київ) після завершення війни.
Офіси компанії знаходяться у Миколаєві, Києві, раніше був офіс у Львові, але за час карантину ми переважно перейшли на віддалений формат співпраці, тому за останні два роки наші кордони розширились на територію всієї України, а за останній місяць війни навіть на інші країни, бо дехто тепер працює і віддалено з-за кордону.

Тобі підійде ця вакансія, якщо ти:
— добре розумієшся на IT сорсингу та рекрутингу;
— знаєш, де шукати IT таланти у своєму місті та по всій Україні;
— вмієш знаходити підхід та спільну мову з розробниками, дизайнерами та іншими IT-спеціалістами, впевнено вести комунікації з наймаючими менеджерами;
— відчуваєш, що рекрутинг — твоє покликання;
— отримуєш задоволення від спілкування з людьми та вмієш легко будувати з ними довгострокові відносини;
— вмієш працювати в команді;
— володієш почуттям гумору.

Професійні навички, котрі ми очікуємо від кандидата:
— досвід роботи в IT-рекрутингу від 2-3 років (бажано в продуктовій компанії);
— знання сучасних методів сорсингу;
— навички проведення співбесід;
— вміння вести декілька вакансій одночасно;
— успішний досвід закриття tech і non-tech вакансій у сфері IT;
— технічна грамотність: знання та розуміння IT індустрії, технологій розробки, бути в тренді нових інструментів сорсингу, рекрутингу;
— високий рівень комунікацій з кандидатами та наймаючими менеджерами;
— розуміння HR-процесів;
— напрацьований нетворкінг;
— досвід роботи з ATS для рекрутингу;
— знання технологій/інструментів для автоматизації процесів рекрутингу (буде плюсом);
— знання англійської на рівні intermediate і вище (буде плюсом);
— знання інструментів та особливостей пошуку кандидатів на міжнародному ринку (необов’язково, але буде плюсом).

В людині, яку ми шукаємо у команду, для нас важливо:
— чесність, щирість;
— відповідальність та самостійність;
— вміння планувати час, розставляти пріоритети;
— можливість справлятися з великим навантаженням;
— вміння нестандартно підходити до вирішення задач;
— бажання навчатися і постійно розвиватися.

Основні задачі:
— складання опису вакансій та планування сорсингової стратегії;
— ведення комунікацій з hiring менеджерами та кандидатами;
— активний пошук кандидатів, використовуючи в тому числі креативні, нестандартні способи;
— організація та проведення співбесід;
— оцінка soft skills та hard skills кандидатів;
— супровід процесу виконання тестових завдань кандидатами та їх оцінки замовником;
— активне та успішне закриття tech і non-tech позицій;
— відповідальність за процес рекрутингу на всіх етапах роботи над вакансією (від заявки до виходу кандидата на випробувальний термін);
— робота з ATS, внесення кандидатів в базу;
— моніторинг ринку праці, участь в HR-заходах, ярмарках вакансій;
— 20% роботи з HR процесами;
— участь в побудові зовнішнього та внутрішнього HR бренду компанії.

Стек технологій, локація пошуку кандидатів.
Вакансії будуть різного рівня складності, як tech (PHP backend developer, frontend developer, WordPress developer, HTML-coder, WordPress coder, QA, web-designer, UI/UX designer, Motion designer, Unity 3D developer, 3D Art-director, 3D artist, Game designer и т.д.), так і non-tech позиції (PM, Support, Sales (англомовні та інші іноземні мови), Marketing (SEO, content, PPC, SMM, Outreach, E-mail, copywriter, video content и т.д.).
Шукати та знаходити кандидатів поки що треба буде в межах України, зараз віддалено, а далі, можливо, і в офіси, залежно від ситуації в країні та від потреб проектів. Також будемо розглядати українців, які тимчасово виїхали за кордон. Можливо, згодом подумаємо ще про міжнародний рекрутинг.

Кількість вакансій в роботі, час на закриття.
Переважно в роботі у рекрутера може бути 5-8 вакансій, залежить від рівня складності, терміну закриття, потреб проектів, від навичок та досвіду рекрутера і об’єму додаткових задач (бувають ще задачі по hr-процесам, hr-бренду і т.д.). В ідеалі закривати вакансію максимум за місяць з моменту її появи, але іноді бувають більш термінові вакансії, і навпаки, коли є півтора-два місяці на те, щоб закрити вакансію. Якщо вакансій забагато, визначаємо пріоритети, над якими вакансіями працюємо в першу чергу, а де змінюємо термін.

ATS у рекрутингу. Зараз у нас планується активний період трансформацій, апдейта усіх процесів, наразі тестуємо роботу з вакансіями в ATS Hurma.

Ми пропонуємо:
— Віддалену співпрацю (full-time) або, якщо є бажання, після завершення війни працювати в наших офісах (Київ, Миколаїв).
— Різноманіття в роботі з вакансіями (різні локації, технології, рівень складності) та сферами (веб-дизайн, ігрова індустрія);
— Графік роботи з 9:00/10:00 до 18:00/19:00 з Пн. по Пт.
— English Club (online).
— 50–80% або 100% компенсація за навчання на профільних курсах і тренінгах, а також за участь у конференціях та івентах по спеціальності.
— Оплачувана відпустка та лікарняний.

Якщо тобі цікава наша вакансія, надсилай своє резюме, будемо знайомитися.
Також напиши, будь ласка, свої очікування по оплаті.

P.S. В період війни в Україні у нас можуть траплятися непередбачувані затримки з фідбеком. Як тільки буде можливо, ми обов’язково відповімо. Дякуємо за розуміння.

Бережи себе! Все буде Україна! 💙💛 🇺🇦

LinkedIn