В команде холдинга JetMonsters вакансия «IT Recruiter».
Ищем двух рекрутеров, которые смогут усилить нашу JetMonsters family благодаря своему таланту и умению находить классных IT профессионалов и выстраивать долгосрочные партнерские отношения.
Немного о компании.
JetMonsters — холдинг, который объединил в себе несколько IT проектов в сфере web-индустрии (Crocoblock, TemplateMonster, Zemez, MotoPress, MotoCMS) и в сфере гипер-казуальных игр (студия JetApps). Некоторые из проектов успешно развиваются уже более 19-ти лет. Мы активно поддерживаем дух предпринимательства и это позволяет нам растить также новые крутые проекты в рамках холдинга.
Локация: удаленно или офис (Николаев/Киев).
Офисы компании находятся в Николаеве, Киеве, ранее был офис во Львове, но за время карантина мы перешли также и на удаленный формат сотрудничества, поэтому наши границы расширились на территорию всей Украины. Сейчас есть команды в проектах, которые работают только в офисе, те, которые работают только удаленно и те, кто выбрал гибридный формат работы и при необходимости посещают офис или работают из дома.
Ты вольешься в нашу HR & Recruiting Team, если ты:
- отлично разбираешься в IT сорсинге и рекрутинге;
- знаешь, как и где искать IT таланты в своем городе и по всей Украине;
- умеешь находить подход и общий язык с разработчиками, дизайнерами и другими IT-специалистами, уверенно вести коммуникации с нанимающими менеджерами;
- чувствуешь, что рекрутинг твое призвание;
- получаешь удовольствие от общения с людьми и умеешь легко выстраивать с ними долгосрочные отношения;
- умеешь работать в команде;
- обладаешь чувством юмора.
Профессиональные навыки, которые мы ожидаем от человека:
- опыт работы в IT рекрутинге от 1-3 лет (желательно в продуктовой компании);
- знание современных методов сорсинга;
- навыки проведения интервью и оценки кандидатов по компетенциям;
- умение вести несколько вакансий одновременно;
- успешный опыт закрытия tech и non-tech вакансий в сфере IT;
- техническая грамотность: знание и понимание IT индустрии, технологий разработки, быть в тренде новых инструментов сорсинга, рекрутинга;
- высокий уровень коммуникаций с кандидатами и нанимающими менеджерами;
- понимание HR процессов;
- наработанный IT нетворкинг;
- опыт работы с ATS для рекрутинга;
- знание технологий/инструментов для автоматизации процессов рекрутинга (будет плюсом);
- знание английского на уровне intermediate и выше.
В человеке, которого мы ищем, для нас важно:
- честность, искренность;
- ответственность и самостоятельность;
- умение планировать время, расставлять приоритеты;
- возможность справляться с высокой нагрузкой;
- умение нестандартно подходить к решению задач;
- желание обучаться и постоянно развиваться.
Основные задачи:
- составление описания вакансий и планирование сорсинговой стратегии;
- ведение коммуникаций с hiring менеджерами и кандидатами;
- активный поиск кандидатов, используя в т.ч. креативные способы;
- проведение первичных собеседований;
- оценка soft skills и hard skills кандидатов;
- сопровождение процесса выполнения тестовых заданий кандидатами и их оценки заказчиком;
- активное и успешное закрытие tech и non-tech позиций;
- ответственность за процесс рекрутинга на всех этапах работы над вакансией (от заявки до выхода кандидата на ИС);
- работа с ATS, внесение кандидатов в базу;
- мониторинг и анализ рынка труда, участие в отраслевых мероприятиях, ярмарках вакансий;
- 20% работы с HR процессами;
- участие в построении внешнего и внутреннего HR бренда компании.
Стек технологий, локация поиска.
Вакансии будут разного уровня сложности, как tech (PHP backend developer, frontend developer, WordPress developer, HTML-coder, WordPress coder, QA, web-designer, UI/UX designer, Motion designer, Unity 3D developer, 3D Art-director, 3D artist, Game designer и т.д.), так и non-tech позиции (PM, Support, Sales (англояз. и др. иностр. яз), Marketing (SEO, content, PPC, SMM, Outreach, E-mail, copywriter, video content и т.д.).
Искать и находить кандидатов нужно будет в рамках Украины, офис или удаленно определяется в зависимости от потребности проекта и запроса нанимающего менеджера.
Количество вакансий в работе, сроки закрытия.
В среднем в работе у рекрутера может быть от 4–5 до 8–10 вакансий, зависит от уровня сложности, сроков закрытия, потребностей проектов, от навыков рекрутера и объема дополнительных задач (бывают еще таски по hr процессам, продвижению бренда и т.д.). В идеале закрывать вакансию в течении месяца после получения заявки, но иногда бывают более сжатые сроки или наоборот. Если вакансий больше нормы, определяем приоритеты, над какими вакансиями работаем, в первую очередь, а где сдвигаем сроки.
ATS в рекрутинге. Сейчас у нас активный период трансформаций, апдейта всех процессов и в данный момент мы тестируем работу с вакансиями в ATS Hurma.
Что мы предлагаем, когда ты становишься частью JetMonsters:
- профессиональное развитие, частичную или полную компенсацию профильных конференций и тренингов;
- разнообразие в работе с вакансиями (разные локации, технологии, уровень сложности) и сферами (веб-дизайн, игровая индустрия);
- оплачиваемый отпуск — 15 рабочих дней;
- оплачиваемый больничный — 5 рабочих дней;
- возможность работать удаленно с любого города Украины или в уютном офисе (Николаев/Киев);
- 10 дополнительных выходных на украинские праздники;
- English Speaking Club online;
- возможность посещать любой спортзал своего города на льготных условиях;
- график работы с 9:00/10:00 до 18:00/19:00, включая час обеда.
Если в этом описании ты видишь себя, тебе все понравилось и отзывается внутри, отправляй свое резюме с фото и ссылкой на линкедин, будем знакомиться)
P.S. также укажи свои ожидания по уровню дохода.