15 листопада 2019 15:36
Хочу написать про мой опыт с jelvix
это было в 2016 году
Я работал на компанию
и меня зазвали на совбес в jelvix
промурыжили часа три(только тут, я такое встретил, псих тесты, кучу бумаги, не каким образом не указывая на мою квалификацию)
потом второй, еще часок тех совбес:
Я получил позитивный отзыв и меня пригласили на работу
я на радостях что х2(а это был мой первый год в it)
согласился и покинул компанию(при этом отказал другой, которая меня тоже звала, по виду то jelvix солидный)
Я проработал в ней 3 недели
И меня выпроводили
при том, что прям взяли
и вывели с охраной из офиса
вывели меня, и сказали до свидос, без предупреждений, компенсаций
просто тупо выкинули
мне очень пришлось тогда тяжко (нужно было платить за кв и свои там проблы)
И когда я попросил хоть какой ни какой компенс(при том что в кантракте было написано, что они обязаны предупредить и дать еще мес для поиска, стандарт но в общем)
глав rh менеджмента вывела меня в подсопку и попросила не заводить сканлдал или мне будет не оч
Отстойные Ребята, просто хлам
аргумент:::
*у меня была задача
да я ее решал долго все эти 3 недели
но решил (проблема была на стороне бекенда на php, я фронт и php в глаза не видел)
по мимо всего этого, я выведал jiry и решал задачки по фронту
и скажу так не мало пофиксал === но это не оказалось показателем работы
тем есть еще нюансы, например
в компании оплачеваемый анг
пол беды что он не учитывался как рабочее время( у них жоский трекинг времени, на каждой двери карточный проход)
но он был в 8 утра
а потом стал
с преподом которы еще всех лошил, что они не знают анг
В обшем менеджмент на уровне советов
сплошной маразм
Здравствуйте!
Постараемся дать максимально исчерпывающий ответ.
Наше собеседование включает в себя несколько этапов, в том числе и психологическое тестирование.
Это необходимое условие для определения софт-скиллов и того, насколько Вы можете сработаться с командой.
На период адаптации в компании Вам была дана задача, исходя из которой принималось решение о продолжении или прекращении сотрудничества.
Как раз для этого мы и начинаем сотрудничество с адаптации, чтобы каждая из сторон убедилась на реальных кейсах, что все устраивает.
Так же мы хотели бы внести некоторые уточнения в Ваши замечания: HR пригласила Вас в митинг-рум и сообщила о расторжении договора, обсудила с Вами NDA.
В обязанности охраны входит сопровождение посетителей по зданию, как на собеседовании, так и в случае расторжения договора.
Это обычные меры безопасности.
По поводу трекинга времени. Когда Вы принимали оффер, Вы соглашались на все наши условия, одно из них — это определенное количество часов, которое необходимо отработать. График работы у нас гибкий, никаких жестких требований по времени прихода/ухода у нас нет.
Да, двери открываются ключ-картой, это, снова же, из соображений безопасности, чтобы у посторонних не было возможности проникнуть в здание.
По поводу английского — компания предоставляет возможность посещать бесплатные занятия и спикинг-клабы, а пользоваться ей или нет — Вы решаете уже сами. Самое ранее время когда начинались занятия — это 8.30. На тот момент большинству было удобно так, поэтому остановились на этом времени. Сейчас перенесли на 9.00 и 17.30, для комфорта сотрудников.
По поводу компенсаций — то время, которое Вы оказывали услуги, а именно 3 недели, Вам компенсировали.
Василий, мы благодарим Вас за обратную связь о сотрудничестве с нами, рады, что именно по нашей рекомендации Вам удалось найти комфортное место работы.
почитайте коменты одно лизание жопы
Совет
У меня есть друзья которые также попали в эту прирву
как вы думаете
сколько они там проработали
Вот что что
Спасибо rh
которы работал на прямую со мной
она выкинул мое резюме с норм отзывом
тогда в rh чаты и я нашел норм компанию
Я ее потом встречал(в метро)
И как вы думаете
Она счаслива, что уволилась)))
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.