IT Recruiter (вакансія неактивна)

Привіт! Я Наталя, лід HR команди в JatApp. Ти не проти, якщо я розпочну з розповіді про нас? Отже, JatApp — це міжнародна IT-компанія повного циклу. 80% нашої діяльності складає розробка та просування своїх продуктів. Також ми надаємо аутсорс послуги клієнтам з усього світу.

У нашому портфоліо понад 15 проектів у різноманітних нішах, а саме: бізнес, утиліти, соціальні, лайфстайл, кібербезпека та розваги. Кожного місяця нашими творіннями користується понад 20 млн юзерів. Головна місія продуктів JatApp — зробити життя людей яскравішим та простішим, пропонуючи сучасні рішення та найкращий досвід для користувачів.

Весь цей процес неможливий без уважного, креативного та професійного рекрутера, який зможе не лише побачити та знайти нашого кандидата серед сотень претендентів, а і переконати його стати частиною JatApp дрім тім.

І з цим нам зможеш допомогти саме ти!

Про команду

Усього в HR команді нас 20: це і декілька HR-менеджерів, і HR бренд менеджер і звісно Talent Acquisition команда, що налічує 5 рекрутерів та 7 сорсерів.

Ти будеш працювати в одному з бізнес-юнітів компанії. Це один з підрозділів, який займається розробкою додатків та клієнтськими проектами. У твоїй підкоманді буде декілька сорсерів та колега-рекрутер.

Ти будеш шукати (і, впевнена, знаходити) розробників, тестувальників, дизайнерів, проджект-менеджерів, продакт менеджерів, аналітиків, маркетологів та інших талановитих спеціалістів. Окрім безпосередньо пошуку, кожен в команді долучається до розвитку HR бренду, задач з аналітики та цікавих проєктів, що будуть розвивати тебе професійно.

Трохи про наші принципи роботи:

— HR-команда тісно співпрацює з хайрінг-менеджерами, рекрутери є бізнес-партнерами, виступаючи у ролі консультантів та експертів з пошуку талантів.
— У нас працює система SLA, що забезпечує максимально короткі Time to Hire та Time to Fill.
— Вирішуючи, скільки повинно бути етапів відбору, ми керуємося принципом «мінімально, але достатньо для якісного найму».
— Ми поважаємо наших кандидатів і даємо відповідь кожному з них навіть, якщо це відмова.
— Вакансії ми розподіляємо демократично, у першу чергу враховуються побажання кожного, рішення не «спускаються згори».
— Кожен обирає свій кар’єрний шлях сам, ми разом складаємо карти розвитку, плануючи наступні кроки у твоїй кар’єрі.

Хто нам потрібен

Професіонал, який відчуває себе у процесі рекрутингу, як риба у воді. Має розвинуті комунікаційні навички: вміє слухати й чути, так само як і вести бесіду з повагою та інтересом. Наш рекрутер має вміти будувати професійні мережі контактів та бути цілеспрямованою особистістю, здатною досягати цілей попри все.

Ти будеш:

• Створювати цікавий та інформативний опис вакансії.
• Сьорчити релевантні канали комунікації під позицію та поширювати в них інформацію.
• Зрозуміло та відповідально вести базу перспективних кандидатів.
• Назначати та проводити інтерв’ю.
• Взаємодіяти з наймаючим менеджером, дизайнерами, HR brand менеджером, маркетологами.
• Допомагати новеньким під час адаптації.

Що ми пропонуємо тобі:

• Компенсацію занять спортом та навчальних курсів.
• Безкоштовні обіди та снеки.
• Покриття медичного страхування.
• Регулярні тімбілдинги та корпоративи.
• Комфортний офіс у пішій доступності від метро.