Head of Talent Management (вакансія неактивна)

JatApp — продуктова IT компанія, яка створює масові, корисні та високотехнологічні продукти, якими щодня користуються мільйони юзерів зі всього світу

Ми шукаємо Head of Talent Management в нашу команду для впровадження стратегічних ініціатив та покращення існуючих практик Talent Management. Наша команда складається з 13 людей (HRBP, Recruitment, Employer Brand напрями). Безпосереднім керівником Head of Talent Management виступає HR Director.

Ключові завдання:

• Менеджмент команди HR Business Partners/People Partners (постановка задач, контроль дедлайнів, people менеджмент: регулярні 1-1, performance review, salary review, мотивація команди, розвиток компетенцій)
• Побудова та підтримка процесів онбордингу, адаптації, мотивації, утримання та офбордингу
• Постійний аудит процесів та їх покращення відповідно до потреб компанії
• Управління ризик-менеджментом персоналу компанії, робота з даними, гіпотезами щодо потенційних ризиків та пропозиції їх вирішення
• Аналіз поточних HR метрик компанії та управління аналітикою Talent процесів (turnover, retention, risk management, performance): підготовка вимог до аналітики, формування дашбордів, пропозиції покращень на основі даних
• Допомога HRD у формуванні стратегії розвитку менеджменту компанії
• Участь у розробці стратегії Learning & Development (L&D) та Compensation & Benefits (C&B) напрямів
• Співпраця з Heads of Unit/Department, рекомендації та підтримка в питаннях повʼязаних з командами

Необхідні навички та досвід:

• Попередній досвід в напрямку HR Management від 4 років, в т.ч. досвід побудови HR процесів з 0
• Досвід менеджменту, управління командою від 1 року
• Досвід роботи з HRIS системами для управління даними, оптимізації HR-процесів
• Вміння аналізувати складні об’єми даних, робити практичні висновки, виявляти тенденції та приймати рішення на їх основі для покращення HR-стратегій та процесів
• Розуміння бізнес-операцій, фінансових показників та галузевих тенденцій для надання стратегічної HR-підтримки
• Високий рівень адаптивності, здатність працювати самостійно та приймати рішення
• Відмінне стратегічне та системне мислення, навички управління ризиками та ініціативність

Буде плюсом:

• Досвід розробки, організації та проведення тренінгів
• Досвід менеджменту P&L
• Досвід роботи з бюджетуванням команди
• Досвід з налаштуванням C&B (Compensation & Benefits) програми

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Технічне інтервʼю — Фінальне інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JatApp ти матимеш повне медичне страхування
• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу
• Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector
• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека
• Personal Equipment Policy: звісно, ти матимеш все необхідне для того, щоб працювати без турбот
• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови
• Community of like-minded people: в JatApp ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити
• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження
• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом
• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій