Jappware

Працював у Jappware протягом року (2022–2023). Покинув компанію вимушено через тривалі проблеми зі здоров’ям та подальшу зміну країни проживання.

До команди потрапив за рефералом друга, з яким раніше працювали разом. На той момент я повертався до розробки після тривалої перерви, пов’язаної з власним бізнесом у зовсім іншій галузі. Через війну справа втратила рентабельність, і певний час поживши без доходу, я не бачив жодних альтернатив поверненню в розробку. На старті хайрінг процесу мав геп близько 1–1,5 років. Розуміючи що мій досвід досить сильно «просів» після проходження всіх етапів співбесіди я отримав Strong Junior грейд, який вважаю максимально адекватним, і одразу ж приступив до роботи. Приємним нюансом на той момент був факт, що інтерв’ю із замовником не мало вирішального характеру і було чисто формальним знайомством і уточненням деталей, що рідкість у контесті нинішньої кон’юнктури.

Процес найму був чітко організованим: прескринінг, зустріч із СЕО, технічна співбесіда. Загалом усе зайняло близько двох тижнів. Рекрутерка Олена — професіонал, комунікація була завжди коректною і оперативною, а співбесіди проводили сильні інженери.

Під час роботи:

Встиг змінити проєкт за власною ініціативою — завдяки відкритій комунікації з керівництвом, перехід відбувся швидко та комфортно.

Отримав хороший менторинг, пройшов performance review із підвищенням винагороди та грейду.

Багато разів згадані у інших відгуках корпоративні цінності і «сімейність» відчувались в повній мірі, оскільки:

1) Зміна проекту відбулась в результаті неформального діаологу з СЕО. До моїх побажань прислУхались і підібрали проект який максимально відповідав очікуванням із підкомандою, де я багато чому навчився.
2) Коли я захворів компанія в повній мірі мене підтримувала: це і подарункові набори із побажаннями одужання, збереження винагороди, гнучкість графіку і адаптація формату роботи
3) Майже постійно я проводив час із колегами і поза роботою і це завжди був кайфово проведений час. Це не коллектив де потрібні «тімбілдінги, бо ми ж команда» а коллектив де проведений із колегами час якісніший будь якого тімбілдінгу. Багатьом із них я вдячний за купу речей.
4) До компанії нерідко навідуються колишні співробітники — виключно, щоб побачити друзів, і їх завжди зустрічають щиро та з теплом.

Суто негативного фідбеку за час роботи в Jappware я не маю. Компанія постійно мені допомогала, я був повністю задоволений керівництвом, командою, фінансовою складовою, атмосферою і додатковими бонусами.

До спірних моментів відношу той факт, що завершення співпраці виявилося дещо неоднозначним. Під час першої госпіталізації мав розмову із СТО зі сторони замовника, який завірив що незалежно від перебігу хвороби, моє місце у команді лишається за мною. Втім після другої госпіталізації мені запропонували взяти саббатікал, взявши у команду іншого розробника і після повного одужання повернутися назад вже не вдалося. Період на бенчі затягнувся, і, попри активні спроби підібрати новий проєкт, як внутрішній, так і зовнішний (я переїхав у країну замовника і компанія пішла на зустріч стосовно політики прямої комунікації із клієнтом) спроби не були успішними і було прийнято спільне рішення шукати інші кар’єрні можливості.

У моєму випадку досвід роботи був вкрай позитивним. Але я безумовно вважаю, що загальне враження сильно залежить від конкретного проєкту.

Я із задоволенням працював би в Jappware знову, якби з’явилася така можливість.