J-VERS

Привіт! Хочу поділитися враженнями від співбесід, зокрема від комунікації з Марго. На мій погляд, це був професійний і водночас дуже теплий підхід. Марго майже з перших речень створила комфортну атмосферу, ставила структуровані запитання щодо скілів, досвіду та підходу до вирішення робочих питань.

Окремо дякую за можливість обрати зручний для мене формат онлайн-комунікації, а також за персональний і достатньо детальний зворотній фідбек.

Приємно вразила також швидкість комунікації. Відповіді надавалися в межах озвучених термінів. Дуже цінно, коли до твого часу ставляться з повагою.

Загалом залишилися дуже приємні враження, а ухвалені рішення здалися обґрунтованими та зрозумілими. Бажаю команді подальшого росту й ефективності!

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в J-Vers, оскільки щиро переконана, що це компанія, де цінують людей і підтримують розвиток.

Я почала працювати з J-Vers в ролі рекрутера, і мені дуже резонував підхід команди до роботи, відкрита комунікація та готовність підтримувати, тож я вирішила розвиватися всередині компанії і перейшла на позицію BDM. Завдяки продуманому і детальному онбордингу, мені вдалось швидко адаптуватися в новій ролі, і я дуже рада, що маю можливість реалізовувати свої ідеї, тестувати різні підходи та чітко розуміти, як мої дії впливають на результат.

Команда J-Vers завжди відкрита до нових пропозицій і дає можливість впливати на бізнес-процеси, незалежно від ролі. Це класний простір для амбітних професіоналів, які готові розвиватися!

Проходила співбесіду у компанії J-Vers 16.03.26 на позицію Lead Generation Manager. Перший етап з HR (а саме з Анною), залишив вкрай негативне враження.

HR ставила запитання так, ніби мета була не оцінити мої навички, а просто завалити мене чи перевірити мою реакцію. Почала розпитувати причини чому я звільнилась не з останнього місця роботи, а з ВСІХ попередніх компаній в яких я раніше працювала. Навіть з самої своєї найпершої компанії, з якої я пішла ще у 2018 році. Мені це видалося, м’яко кажучи, дивним.

Після цього HR сказала, що відповість мені найпізніше у середу 18.03, щодо наших подальших дій. Відповіді звичайно до кінця робочого тижня я не отримала. Після чого у неділю прийшов мені стандартний автореплай.

Сам процес співбесіди залишив неприємний післясмак. Якщо такий стиль комунікації є нормою в компанії, то цікаво, яка атмосфера в роботі. Сподіваюся, що керівництво зверне увагу на цей аспект і покращить процес взаємодії з кандидатами.

Працюю у компанії вже пів року на посаді фронтенд-розробника. Робота приносить задоволення: немає зайвого стресу чи конфліктів, що для мене є дуже важливим. Команда — ініціативна, відкрита та професійна. Атмосфера сприяє розвитку та продуктивній співпраці.

Процеси в розробці добре налагоджені та прозорі. Якщо виникає ідея — її завжди можна винести на обговорення. Особливо ціную, що мене не мікроменеджать — довіряють моїм рішенням та підходам.

За цей час мені трапилася цікава технічна задача: інтеграція інструментів аналізу коду для виявлення уразливостей і забезпечення безпеки даних. Це був крутий досвід.

Ще один великий плюс — це особистий план розвитку, завдяки якому я бачу свій ріст step-by-step. Компанія дає можливість прокачувати ті навички, які мені дійсно цікаві, й одразу застосовувати їх у реальних задачах, що приносять користь бізнесу. За ці пів року я суттєво поглибив свої знання у фронтенді та кібербезпеці, і відчуваю впевнене професійне зростання.

Рекомендую цю компанію як роботодавця, який дійсно піклується про розвиток своїх спеціалістів і створює комфортні умови для роботи.

Мій досвід взаємодії з J-VERS залишає дуже суперечливе враження. Формально все виглядало ввічливо, але процес найму був непрозорим і залишив більше запитань, ніж відповідей.

Рекрутерка першою вийшла на контакт через LinkedIn. Після двох співбесід, виконаного тестового завдання та конструктивного діалогу, де я відкрито відповідала на запитання, пропонувала ідеї щодо локалізації продукту, співпраці з агентствами, і в цілому проявила гнучкість — отримала фідбек з фразою «нам не вистачило кейсів вашої незгоди з керівником» і «не вистачило прикладів стратегічного підходу до керування партнерствами».

Такий фідбек виглядав формально ввічливо, але фактично замість конкретики є розпливчасти формулюванням і означає припущення щодо моїх навичок. Вимога надати приклади «незгоди з керівництвом» не є універсальним маркером професіоналізму, а радше виглядає як спроба підігнати зручний аргумент під попередньо ухвалене рішення. Моя відкритість, аналітичний підхід і готовність говорити про складні ситуації були фактично проігноровані — як і мій релевантний досвід.

Окремо неприємне враження залишило спілкування з СЕО, Дарією
Згурою. Я не очікувала надмірної теплоти, але сподівалася на професійну відкритість до діалогу. Натомість побачила зверхність і готовність зробити висновки про
кандидата без реального розуміння його досвіду чи потенціалу. Бесіда з нею залишила враження, що компанія шукає не сильного сейлза, а зручну фігуру під чекліст.

Згодом, коли інша рекрутка, Інна Давидюк, знову вийшла на контакт (очевидно, не перевіривши історію спілкування), мене запросили до розмови. Я була відкрита, надала релевантну інформацію, поділилась ідеями. Але після уточнення, що я вже раніше контактувала з компанією, зі мною просто припинили діалог без спроб переоцінити профіль або хоча б пояснити позицію. Без пояснень, без навіть натяку на конструктивність.

Після цього досвіду я розумію, що не хотіла б працювати в такій організації. J-VERS справляє зовнішнє враження амбітної структури, але внутрішньо вражає закритістю, непрозорими процесами й небажанням глибоко оцінювати кандидатів. Процес підбору та комунікація демонструють, що компанія не дотягує до тієї планки, на яку сама себе ставить.

І саме завдяки цьому досвіду в мене склалося чітке розуміння: компанія з амбіціями лідера ринку має починати з лідерства у внутрішній культурі. Бо комунікація з кандидатами — це дзеркало. Воно точніше за будь-які маркетингові гасла — і показує, хто ви є насправді.

Працюю в J-Vers вже майже півтора року і за цей час переконалась, що розвиток співробітників тут — не просто гучні слова. Компанія прозоро комунікує, які очікування є на кожному етапі, і досягнення цілей логічно веде до наступного кроку у твоєму розвитку в команді.

Для мене J-Vers — це поєднання прогресивності та стабільності. З одного боку, ти бачиш, як створюється і постійно вдосконалюється інноваційний продукт, твої ідеї чують і вони справді можуть бути реалізовані. З іншого боку — навіть у часи зовнішньої нестабільності тут відчувається впевненість і підтримка.

Щиро можу рекомендувати компанію як роботодавця, особливо, якщо для вас важливі розвиток, відкритість і можливість впливати на результат.

Працюю в компанії вже півроку на посаді Affiliate Manager та хочу поділитися своїм позитивним досвідом співпраці:
— процес рекрутингу чіткий і зрозумілий, швидкий відгук на моє CV, компетентні інтерв’юери, які надають обʼєктивну оцінку та швидкі відповіді на всі питання;
— детальний онбординг, що допомагає швидко влитися в робочий процес;
— прозора комунікація всередині команди, менеджмент відкритий до фідбеку;
— в компанії дотримуються цінностей заявлених в описі вакансії та під час співбесіди, а також турбуються про ментальне здоровʼя та безпеку працівників;
— хороший соцпакет та гарні можливості для навчання та розвитку hard skills.
Рада, що стала частинкою крутої команди, що стрімко розвивається. Однозначно рекомендую J-Vers як роботодавця!

Я вже 7 місяців працюю в цій компанії на посаді Customer Success Manager і дуже рада, що стала частиною команди справжніх професіоналів. Колеги завжди підтримують, охоче діляться цікавими робочими кейсами і дають корисні поради. Компанія створює всі умови для особистого та професійного зростання, а керівництво активно сприяє цьому процесу.
Крім того, це класна можливість попрацювати з найбільшими представниками джоб ніші та перейняти цінний досвід.