iX.co

81...200 специалистов
Киев, Цуг (Швейцария), Нью-Йорк (США)

4 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Я работаю в Омнигоне 1 год.
Работаю удаленно с первого дня.
Получил топовый ноут, подписал бумаги и поехал домой.

Проект интересный, менеджмент и коллеги адекватные.

Зарплата хорошая, после НГ был пересмотр + бонусы.

Хорошая мед. страховка.
Отпуск как везде.
Несколько раз в год происходят ивенты, где собирают весь офис.

В общем небольшая ламповая компания с возможностью работать удаленно.
Я больше чем доволен работать тут.

Поддержали: Yuliya VolodinaYana Gasyak

Я работал и в крупных компаниях (Люксофт, Сиклум) и в небольших, есть с чем сравнить.
В Омнигоне работаю три с половиной года, и меня всё более чем устраивает.
Отличная компания, условия комфортные, на уровне топов, никаких подвохов типа ремоут десктопов и т.п.
Раньше был офис квартирного типа, а с осени 2018го у нас целый этаж в бизнес-центре на Воздвиженке. Большие комнаты в самой большой порядка 20 рабочих мест, но половина из них почти всегда пустует: многие предпочитают работать удаленно. Переговорок несколько, они тоже почти всегда пустуют.
Помимо ставших уже стандартными кофе/чая/молока/конфет, здесь есть разные соки, йогурты, печеньки, конфеты, фрукты, колбасы, сыры, буженина, хамон.
Есть настольный футбол и турник.
График довольно свободный, большинство приходит попозже: в час дня офис почти пуст, но и после девяти вечера тоже не почти никого. Примерно треть людей работает удаленно, из дому или из другого города, или из-за рубежа, совмещая работу с отдыхом на море или путешествиями.
На бэкенде много проектов, скучать не приходится: за три с половиной года я поочередно работал на двух десятках небольших проектов и микросервисов. Технологии современные, версии фреймворков и библиотек тоже. Преимущественно Java (везде восьмая), Groovy, Spring Boot, Camel, Kafka, HornetQ, Cassandra, MongoDB, MySQL, Gradle, Akamai/Fastly, Graylog/Sumo Logic, кое-где Kotlin, Maven, Jolt, GraphQL, AWS+SNS+SQS+Lambda, Oracle, море вспомогательных вещей. Туча тестов на TestNG, Spock, JUnit, JMeter, за code coverage здесь следят. Половина микросервисов — REST, половина GraphQL. Спектр большой и приходится учиться, конечно, но это плюс.
На всех проектах code-review, запушить в мастер можно только когда дифф проверен и одобрен. Проверка на большинстве проектов дотошная, плохой код не зальешь. И проверка не только по качеству кода, но и по сути (с точки зрения правильности решения в целом).
Фронтенд на всех проектах полностью отделен от бэкенда: отдельные Git-репозитории, отдельные деплойменты (Jenkins). Все эндпойнты задокументированы в Конфлуэнсе или Апиари, или Сваггере, джависты полностью изолированы от джаваскрипта и верстки.
На всех проектах Скрам или Канбан.
Все коллеги сеньоры, джунов нет. Людей подбирают тщательно, по правилу SWAN (Smart, Willing, Able, Nice). С такими коллегами очень комфортно работать.
Все команды географически распределены: часть людей в Киеве, часть в Питере, часть в Штатах (преимущественно Лос-Анджелес), и т.п.
На некоторых проектах (не на всех) разработчики ездят в командировки в Штаты.
Из минусов: работа на тех проекты, которые на Лос-Анджелес, смещена на вечернее время, часто приходится работать заполночь. Могут быть дежурства на выходных для поддержки Прода. Теоретически могут ночью позвонить, если что-то на Проде случится, но так как часть разработчиков всегда есть в Штатах, такого практически не случается.
Загрузка вполне комфортная. Бывают периоды, когда не хватает времени на футбол, но овертаймов практически не случается.

Работаю в компании около полугода.
— Работать можно полностью удаленно, что для меня очень удобно, так как живу за городом и стараюсь лишний раз не стоять в пробках. Правда, поскольку заказчик на западном побережье США, то рабочий график основательно смещен к вечеру. Не могу сказать, что я в восторге, но в принципе приспособился. Так или иначе, предупреждали об этом сразу, так что неожиданностью не было.
— Офис находится на Воздвиженке. Для меня это было бы скорее минусом из-за нелюбви к траффику, если бы я работал в офисе, но я знаю, что многие любят этот район.
— В первые же месяцы была командировка в Лос-Анжелес, и, насколько я понимаю, командировки вообще регулярны (тут могу говорить только о моем проекте, о других — не знаю).
— Технологии используются передовые, иногда даже чересчур.
— Оборудование неплохое. Мне выдали макбук последнего поколения (правда, тут было без вариантов — на моем проекте все работают на маках).

Проработал в компании примерно 2 месяца
Вначале напишу тезисно, а потом подробнее по каждому пункту.
Основные минусы:
Компания не выполнила ряд своих обязательств, которые оговаривались при приеме на работу, в частности:
Не выплатила за 3 дня овертаймов, которые я отработал по запросу менеджеров;
Нет компенсации за отпускные, которые должны были насчитаться за период работы
Сотрудничество с компанией завершилось в день уведомления меня о завершения сотрудничества (подробнее ниже)
При приеме на работу оговаривался один проект, а на деле оказался другой
Частые овертаймы
Основные плюсы:
Полностью удалённое сотрудничество с достаточно гибким графиком
Хороший коллектив

Теперь подробнее
Если посмотрите, на доу есть 2 компании: Omnigon communications LLC и «Omnigon.». Это две разных компании и компания «Omnigon.» принадлежит бывшему директору украинской ветки омнигона. Это к тому, что часть отзывов к «Omnigon.» было написано сотрудниками «Omnigon communications LLC» и если будете искать отзывы к компании перед устройством на работу, можете глянуть в отзывы к компании «Omnigon.», но опять же, вам самим нужно будет определить где какие, так как это две совершенно разных компании сейчас.
Продолжим. Вкратце моя история сотрудничества с компанией Omnigon communications LLC.
Спустя почти 2 месяца работы в компании я решил перейти с фул-тайма на любую другую форму сотрудничества: консультирование, парт-тайм, почасовка и т.п. либо уйти с компании совсем. Основная причина ухода — очень частые овертаймы и чем ближе к мероприятию, к которому приурочен проект, тем их будет больше. В общем, за 2 месяца у меня было 7 дней овертаймов по просьбам менеджеров. Вторичная причина ухода, это то, что изначально вакансия была с современными технологиями и Реактом, а в результате я на 7-8 месяцев попал на проекты со старыми технологиями (CanJS2). С такой же ЗП, естественно, о которой договаривались сразу.
В общем, я сообщил о том, что либо перехожу на какую-либо форму парт-тайма либо ухожу из компании через 2 недели. В итоге, вечером мы созвонились с HR и мне сообщили что сегодня мой последний день работы. При приеме на работу это была первая компания в которой я спросил про условия увольнения сотрудников, на что мне ответили: «Компания вас предупреждает за 10 рабочих дней. Бывают случаи, когда увольнение происходит раньше, чем за 10 рабочих дней, но компания выплачивает как за 10 рабочих дней, плюс неиспользованный отпуск». И то что «нет такого понятия в компании как испытательный срок» и «отпускные насчитываются с первого рабочего дня». " За овертаймы можно брать дей-оффы и при увольнении, если они были — они компенсируются".
То есть мне не выплатили 3 дня овертаймов, 3 дня отпускных и конечно же увольнение день в день — никуда не годится — не то что они говорили при приеме на работу.
Вопросов, замечаний и претензий к качеству выполнения моей работы никаких не было, работал я добросовестно и со всеми в компании у меня были и есть хорошие отношения.

Я ВЫПОЛНИЛ АБСОЛЮТНО ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ, А КОМПАНИЯ — НЕТ.
Успехов в поисках работы

Поддержали: Volodymyr KlymniukAlex

Уважаемый Сергей,

Спасибо за Ваш отзыв!

Мы договаривались с Вами о роли ведущего программиста на проекте и на техническом собеседовании Вам были озвучены технологии, которые используются на этом проекте.

Мы разрешили Вам работать удаленно, так как это одно из преимуществ нашей компании. Оформили медицинское страхование, не дожидаясь окончания 3-месячного периода, так как считаем «испытательный строк» пережитком современности и предлагаем своей команде бенефиты с первого дня. Вместо испытательного строка у нас есть план на 30-60-90 дней.
Спустя 1,5 месяца Вы в одностороннем порядке решили, что не будете работать фул-тайм, и если мы не согласны предложить Вам парт-тайм или консультирование, то Вы не будете продолжать сотрудничество. А также сообщили, что через два дня уезжаете в Индию на 2 месяца и сможете вернуть нам оборудование только по приезду, в средине Апреля. Мы предложили Вам приехать в офис, чтобы обсудить ситуацию, но Вы сообщили, что не сможете. Такой подход для нас неприемлем, мы решили расторгнуть договор до Вашего отъезда в Индию, в Ваш последний день пребывания в Украине, и при разговоре объяснили причины.

Что касается овертаймов, то и на собеседовании, и в процессе сотрудничества Вам несколько раз объясняли, что в нашей компании овертаймы не оплачиваются. Овертаймы компенсируются как Flex-time, решение о котором принимает менеджер. При расторжении договора Flex-time не компенсируется в денежном эквиваленте. А неиспользованный отпуск компенсируется при расторжении договора только тем консультантам, которые с нами сотрудничали более 3 месяцев.

Что касается Ваших «овертаймов», то несколько раз объясняли Вам, что не считаем их «овертаймами», так как Вам для решения задач было необходимо гораздо больше времени, чем в среднем требуется на решение аналогичных задач программисту Вашего уровня. Например, за один день Вы затрекали 20 часов работы; задачу, которая была оценена в 2 часа, выполняли 16 часов и так далее. Кроме того, за весь период сотрудничества, половина продуктивного времени была затрекана как onboarding! Вы интересовались, на какой тикет трекать время на изучение и подписание договора, а также трекается ли время на поход к стоматологу!

Таким образом, мы выполнили все взятые на себя обязательства и даже больше!

Сергей, желаем Вам удачного путешествия по Индии и интересных проектов!

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.