ITOP 1000

Побачив нище відгуки про найм сюди і трохи шокувався. У мене виключно позитивне враження склалось коли я подавався сюди на Angular програміста.
Мені сподобалася атмосфера взаєморозуміння та підтримки під час виконання тестового завдання так як рекрутер дала мені ще 2 дні на поправку тестовго після першого разу. Мало хто таке робить — зазвичай кідають хеду на перевірку, а там вже як буде..
Тех лід взагалі крутий — дуже класно поспілкувались — навіть допомагав мені в процесі інтерв’ю. Так, на жаль, я не пройшов — але це не означає, що треба поливати брудом людей, які тут працюють. (Так як це роблять в коментах). Давайте не забувати, що всі ми люди і наші враження виключно суб’єктивні — і так, дуже дивно, що негативні відгуки залишають тільки ті, кого не взяли))
Енівей, люди, мені компанія крута! Подавайтесь, пробуйте, робіть!

Подавався до них як трейні ангуляр розробник.
Прислали тестове, я його зробив, надіслав їм.
Через 2 дні співбесіда з НР, трохи було суховато, але покатить :)
Через 3 дні відписали, що не будуть мене брати. НР чесно відписала, що вони обрали того, в кого знання Ангуляр краще та англійська С1 (в мене В1-В2 десь).

Логічно, коротко, все зрозуміло. Просто опинився кандидат краще і все, питань нема.

Висновок: а який висновок? Прям чогось «вау» немає, але негативних теж немає.
Жаль тільки, що їх сайт взагалі не працює та й в цілому інформації про них дуже мало, правда

Напишу свой гневный отзыв.

Подался, значит, я на позицию junior/trainee angular developer. В ответ мне, значит, пришел ответ в виде двух тестовых заданий. Одно простое, второе еще проще. Написать валидатор пароля и конвертер валют. Поскольку задания были слишком простые, я решил себе их усложнить, чтобы выделиться среди конкурентов. Добавил кучу компонентов, написал красивую верстку(по БЭМу), добавил кучу валидаций форм, сделал код максимально реактивным. Прописал красиво коммиты по стандартам Angular, а не один «init commit». Сделал даже рефакторинг четко по Фаулеру.
Весь код написал на самом актуальном Angular 17 с новым control flow.
Оба теста задеплоил на vercel и отослал рекрутеру. Хотел еще написать адаптив и покрыть тестами, но передумал... Зачем?
Сделал за день.
Перед этим просмотрел внимательно репозитории всех, кто тут оставлял отзывы и кто уже работает в компании. Посмотрел, как они сделали тестовые. Я не оценил, решил сделать лучше.

Рекрутер Екатерина оперативно мне прислала фидбек и пригласила на собес.
Собес был пустым и бессмысленным. Рекрутер даже не поинтересовалась, как меня зовут и сколько мне лет. Ничего не рассказала о компании, пока я ее не попросил об этом. Тон собеседования был мрачным и полным безразличия к человеку, которого собеседуют. Рекрутер не улыбнулась ни разу. Не было ни одной попытки протестировать мои софт-скилы, задать мне интересные вопросы, узнать больше деталей о моей жизни, о моей искренней любви к Angular. Вместо этого были бессмысленные сухие рекрутерские вопросы. Был бессмысленный по форме тест английского языка.
И ладно тех-скилы — это не рекрутерская задача, но раскрыть софт скилы, потенциал и возможную ценность-полезность кандидата для компании ‒ это самая важная цель рекрутерского интервью. И эта часть была полностью провалена рекрутером.
В итоге, у рекрутера сложился весьма неправильный образ, на основе которого и сформировался смешной отказ. Хотя за такой собес отказать ей должен был именно я.

Причина отказа вообще смешная. Нашелся кандидат, у которого просто есть коммерческий опыт, мой некоммерческий не подходит. И вы серьезно? И какой же кандидат с коммерческим опытом пойдет на интернатуру, где нужно 2 месяца работать бесплатно? Да и как вы можете допускать таких людей на вакансию интерна, где конкуренция должна быть среди людей без опыта? И какой смысл тогда проводить собесы и высылать тестовые задания людям без коммерческого опыта? Что это за вообще шизофренический подход? Где логика? Просто создавать видимость работы, что ли?

Не удивлен, что вакансия висит уже несколько месяцев.
Я даже боюсь представить, какое количество сильных кандидатов скипнули, особенно когда я читаю комментарии в духе «не знал Angular, но меня научили» или «не знал английский, но научили». Это точно не шутка и это точно одна и та же компания? :D

Я б посоветовал компании обратить внимание на своего рекрутера. Поднимите ей зарплату и дайте отпуск. Человек устал и не сильно мотивирован искать для компании хороших разработчиков. Это можно исправить, если повысить ей зарплату и бесплатно кормить.

Резюме.

Не посоветую никому эту компанию и ее копию Usense. Абсолютно неадекватная оценка соискателей. Ваши сильные стороны проигнорируют, ваши слабые стороны — вам придумают, да и вы вообще им не нужны. А рекрутерша вообще, скорее всего, минзантроп.

Нужно любить людей.
Всем читающим хорошего дня.

Працюю в компанії на даний момент 8 місяців. Це моя перша робота . На мою думку, дуже хороша компанія для старту кар’єри , а , можливо , і не тільки для старту. Дружній , професійний колектив . Допомагають розібратись у всьому та завжди можна запитувати все , що цікавить. Так як на початку багато що не вмієш і не розумієш, тім лід завжди готовий допомогти , це дуже круто.
Працюю на цікавому проекті з дому, де вже освоїв багато нового, покращив свої технічні навики та знання , також є постійна можливість спілкуватись з іноземцями на проекті та вдосконалювати комунікативні якості.
З фінансової сторони все як домовлялись , компанія повністю виконує всі свої забов’язання, ніяких питань взагалі немає.

Завжди відкриті до твоїх бажань та прагнення розвиватись , готові тобі в цьому допомагати.

Якщо ви в пошуку роботи і підходите цій компанії, я б точно радив спробувати, надіюсь , що у вас будуть такі ж самі хороші враження як і в мене .

Працюю в компанії більше року на позиції Full Stack Developer. Відразу сподобалась команда, яка є доброзичливою та завжди готовою допомогти. Спочатку я була не дуже зацікавлена в бекенді, але заглибившись в розробку та виконуючи цікаві задачі, зрозуміла, що хочу розвиватись в даному напрямку. Мені надавали цікаві завдання, менторили та допомагали, якщо виникали проблеми. Компанія зацікавлена в розвитку розробника та завжди шукає цікаві проекти, на яких він може розвивати та удосконалювати свої навички. В компанії прислуховуються до думки розробника та цінують його час та вклад в роботу. Також компанія завжди розвивається та намагається покращитись.

Працюю в компанії вже рік на позиції frontend developer. Загалом досить невелика компанія, а надто коли я тільки приєдналася до команди, яка дає можливість розпочати свою IT кар’єру як молодому студентові, так і дорослій людині, яка вирішила змінити сферу зайнятості. Дуже насичені робочі будні і як резулітат стрімкий кар’єрний ріст для початківця. Дана компинія ідеально підійде для ти хто лише починає свій шлях в розробці.

Колись шукала першу роботу і зіткнулася з цією компанією. Написали мені, що шукають джуніора фронтенд дева, розповіли про діапазон зп (казали, що вирішують за результатами тестового+співбесіди), потім , що потрібно пройти тестове завдання (секундомер на RxJS) і якщо ок — то співбесіда технічна. Тестове зробила, передзвонила ейчар та сказала що тестове не досконале тому можуть запропонувати позицію трейні. Я запитала що у тестовому не Ок — мені відповили, що та людина яка перевіряла ДУУЖЕЕ зайнята та не може прокоментувати. На наступне моє питання з приводу зп на позицію трейні (на яку я з початку не претендувала взагалі) відповили зустрічним питанням «як для вас — трейни це оплачувальна робота чи ні?») Мабудь з моєї відповіді хотіли робити висновки готова я працювати задарма чи треба платити щось. Я відповіла що мені все ж потрібна відповідь на моє питання на що мені запропонували унікальну можливість працювати безкоштовно)) Плюсом до цього була умова бути у офісі щодня при непрацюючому на той момент, у зв’язку з ковідом, громадським транспортом.
Тобто люди у край зайняті та не можуть прокоментувати тестове на яке я витрачала свій час, але взяти мене на безкоштовну «роботу» аж бігом)
Після цього декілька разів до мене зверталися інші їх ейчари які по якійсь причині не знали що я вже спілкувалася з їх людиною та пропонували мені робити їх секундомер на RxJS.
Впевнена, що ціль — знайти людину яка буде працювати у них безкоштовно. Не впевнена взагалі, що це легально та нормально.

Працюю в компанії уже більше як 8 місяців на позиції аккаунт-менеджер. Це мой перший досвід у цій сфері і тут я отримала дуже багато знань і навичок. Окрім звичайної рутинної роботи завжди є дуже цікаві задачі, що допомагають все більше розвиватися у цьому напрямку.
Команда з першого дня роботи допомагала поступово адаптуватися до робочого процесу. Також для мене важливим є можливість навчатися і розвиватися, тож компанія надала змогу пройти декілька курсів, що допомогли мені у професійному розвитку.

Дуже дружній колектив, що завжди готовий допомогти, і взагалі чудові люди з якими приємно мати справу та легко подружитися.
Тут я отримую безцінний досвід, тож рекомендую ITOP1000 для кожного ))

В компанії ITOP1000 працюю вже 7 місяців, півроку з яких припало на повномасштабну війну, що обумовило переведення роботи в режим онлайн.
Варто зауважити, що прийшов я до цієї компанії, не маючи досвіду в роботі з Angular. Однак попри віддалений режим роботи завдяки підтримці з боку тімліда та колективу я зміг опанувати цей напрямок. Тож вже за досить короткий період часу мені довірили роботу над окремим проєктом. Звісно, в процесі роботи в мене виникали (та й досі подеколи виникають) ті чи інші проблеми, питання. Але я завжди знаю, що не залишуся сам-на-сам із ними: проєкт ведеться за підтримки досвідченого тімліда, до якого я завжди можу звернутися по пораду, з’ясувати для себе якісь проблемні моменти, вдосконалити свої навички.
Та не роботою єдиною)
В колективі панує насправді дружня атмосфера та взаємна підтримка. Тож навіть в робочому процесі ми намагаємося, попри те, що територіально знаходимося в різних місцях, спілкуватися не лише з робочих питань: зусиллями тімліда фактично щотижня організовуються різноманітні командні заходи на кшталт тімбілдингу. А це сприяє і зміцненню дружніх відносин, і покращує настрій, що особливо важливо в цей скрутний для всіх нас час.
Тож я дуже радий, що моїм першим місцем роботи стала саме компанія ITOP1000. Адже окрім серйозної професійної підготовки, працюючи тут, я отримую ще нових друзів, підтримку однодумців та позитивні емоції.

Проходила процесс найма на позицию СОО. Найм проходил нормально, компания предложила сотрудничество, после чего я приняла ее предложение.

Буквально за 1 день до выхода на работу, мне позвонили и сообщили, что вакансия уже неактуальна и ее решили пока заморозить. Больше информации никакой не было, буквально звонок длительностью 1 мин с информацией выше.

Будьте готовы к тому, что за 1 день до выхода на новую работу вы окажитесь без нее и с уже отклоненными офферами от других компаний. К сожалению, не рекомендую компанию для сотрудничества, так как эта ситуация наглядно показала отношение бизнеса к сотрудникам

Досить дивний підхід до найму співробітників. На djinni залишив свої контакти, прикріпив резюме де прописав скільки і на яких технологіях працюю. У відповідь НР прислала, що «справа в тому, що ми розглядаємо кандидатів, які мають досвід з React js принаймні 3-4 місяці.» Я відповів що в курсі і повністю відповідаю цьому критерію. НР знову перепитала чи можу я пройти співбесіду англійською мовою і ки маю я «коменрційний, за гроші» досвід роботи. Уточнювала вона це 2 рази, хоча відповідний рівень англійської і досвід роботи зазначений у резюме, що я його їй відправив. Резюме НР вирішила не читати по ходу. Але це не все. Того ж дня вона мені відповіла, що пере співбесідою треба зробити тестове... (для чого було еерепитувати про комерційний досвід тоді?) Роблю тестове і відправляю. У відповідь приходить, що мій код їх не задовольнив. На питання що в ньому не так, написали, що перевіряла одна людина і вона не може дати кожному відгук. Виникає питання, може в цій компанії не читають резюме і не перевіряють завдання, а одразу кажуть ні бо «обличчям не вийшов»?

Отличная кантора для старта карьеры и интенсивного развития хард-скилов. Компания предоставляет разного рода проэкты, можно подобрать под свой уровень и предпочтения в ит-напрвлениях.
В процессе работы помогают тим-лиды, более опытные коллеги не дадут долго возится над задачей. Из свонго опыта отмечу, что в ITOP-1000 я переключился на Ангулар-фреймворк, освоил Нест для бекенд разработки. Вообщем рекомендую)

За время работы в компании ITOP1000 очень сильно подтянул свои скилы, постоянно развиваюсь, перенимаю навики более опытных коллег. Очень приятный коллектив, который всегда придет на помощь, есть тим лиды которые постоянно помогают в работе, передавая лучшие практики. Руководство компании лояльное к своим сотрудникам, нет жестких правил и границ. Компания всеми силами старается сделать для своих сотрудников более комфортные условия работы — разного рода тимбилдинги, кофе, пицца, печеньки)

Вирішив залишити відгук про компанію в якій я працюю вже понад 8 місяців)
Я прийшов сюди на позицію Junior Angular Developer. Я прийшов на випробувальний термін, адже не мав необхідних знань, для того аби бути повноцінним розробником. В процесі вивчення я зрозумів, що працюю з командою справжніх професіоналів, де кожен готовий тобі допомогти і пояснити незрозумілі моменти. Я дуже швидко отримав свій перший проект.
Також варто відзначити наших тімлідів, які є не лише чудовими програмістами, а й добрими людьми, які кожен раз з розумінням поставляться до тих чи інших проблем і завжди готові увійти в положення і допомогти.

Працюю у даній компанії більше ніж півроку. Моя перша робота в офісі. Прийшов на позицію React Developer, але було пропозиція спробувати Angular. На початку вивчення було тяжко, але поряд завжди була і є надійна команда, яка підкаже, і направить у правильне русло.
Через 2 місяці сумлінної праці та вивчення вже мав впевнені знання, та години практики за спиною з використання Angular, Typescript, RxJS, NgRx, та декілька пет проектів , а також попав на свій перший комерційний проект.
З того моменту познайомився та отримав практичний досвід роботи з багатьма новими технологіями (WebRTC, WebSocket, Nest.js, Express.js і т.д), багатьома комерційними проектами, і надалі вдосконалюю свої знання та навички кожного дня.

Решил оставить отзыв о работе в компании ITOP1000. Я работал в компании более полугода. Собеседование проходил со стеком React, Redux. Но поступило предложение работать с Angular) Спустя время могу с уверенностью сказать, что это было не зря. Angular это мощнейший фреймворк с кучей фич. Также, благодаря, Angular я смог более глубоко разобраться в принципах работы с ООП.
Огромным плюсом работы в данной компании есть возможность коммуникации непосредственно с заказчиком. Скажу честно, пришел с достаточно слабым разговорным английским, но пришлось прокачать этот скилл по ходу работы, чему тоже рад.
Ну и по поводу команды. В процессе работы помогают тим-лиды. Скилловые ребята, помогут, если в чём-то застрял. Так же благодарен им за помощь в работе, полученный опыт и знания.
Если резюмировать, работа в компании дала мне огромный скачёк в знаниях и навыках. Как в hardskills так и в softskills. Благодарю всех с кем провел это интересное время и желаю компании роста и процветания.

Я працював у даній компанії близько пів року. Це перше місце де я взагалі працював, і це були найкращі пів року в моїй кар’єрі.
Я прийшов з базовими знаннями backend розробки та React. Мені запропонували 2 місяці навчання, за які покращать мої знання в галузі backend, і розробці на популярний фреймворках, таких як React, React Native, Angular, Ionic. Близько за місяць я вже володів на хорошому рівні відомими backend фреймворками (express, NestJS), і фронтенд технологіями (ні один курс чи університет не дасть вам таких знань). Не пройшло й 2-х місяців, як я вже повноцінно працював на проекті.
Колектив у даній компанії це окрема тема. Кожен працівник щиро хоче тобі допомогти і підтримати (і не тільки в професійному плані). Тут я знайшов багато хороших друзів з якими ще досі підтримую зв’язок.
Організація на високому рівні, і керівництво з розумінням та інтересом ставиться до будь-яких ідей і побажань. В цілому я кожному можу рекомендувати дану компанію!

Решил расписать свой опыт работы в ITOP1000 максимально детально. Enjoy ;)

В компанию ITOP1000 я пришел на позицию Angular Developer. До этого я имел небольшой опыт работы над продакшн проектами, но на ReactJS.
Здесь же я сразу получил хорошего ментора, который помогал мне осваиваться с новой для меня технологией.
Первоначально я работал над задачами для внутреннего проекта. На них получилось хорошо набить руку, прежде чем взять проект напрямую от заказчиков, с которыми компания работает.

Потом, получив хорошую базу по Angular, я прошел собеседование с заказчиком, сделал тестовое, и начал работать на продакшн проекте вместе с командой со стороны заказчика.
В начале было сложно, но именно тогда я понимал что очень быстро развиваюсь профессионально. По тем здачам, которые у меня не получалось решать в силу опыта, я получал помощь от ментора, что тоже способствовало развитию моих навыков разработки.

Пишу этот отзыв спустя более чем год работы в компании. И, оглядываясь назад, с уверенностью могу сказать, что сделал правильный выбор, когда сюда пришел.
Здесь я получил:
— огромное пространство для развития, обучения
— менторов, которые готовы помочь в решении любых трудностей
— возможность осваивать новые технологии, менять проекты

И самое главное, что я всегда остаюсь услышан. Если мне не комфортно работать на проекте со старыми технологиями, токсичной коммуникацией, и т.д., я всегда могу поднять вопрос о смене проекта.
Также есть все возможности развиваться не только как разработчик, но и как тимлид, ментор, что только поддерживается руководством.

Вот какой опыт я получил, работая в ITOP1000.

Побывала на собеседовании на вакансию UI/UX designer, которое длилось меньше 5 минут.

За день до этого я откликнулась на вакансию, на что получила почти сразу ответ на почту от HR, где попросили скинуть 3-4 кейса в фигме, что я и сделала. После этого снова письмо, где уже попросили CV (хотя оно было приложено к моему отклику на вакансию) и предложили связаться по поводу собеседования.
Все окей, договорились на следующий день, адрес кинули, все отлично.

Интервью длилось реально пару минут. Спросили сколько мне лет, какой опыт в дизайнерстве, почему решила этим заниматься и (мое «любимое») вопрос: «муж? дети?». От подобных вопросов я в полном восторге и поражаюсь, что в 2021 девушке на собеседовании могут такое задать.
Задав вопрос о том сколько у меня опыта мне тут же сказали «Вы нам не подходите.»

Не понятно зачем было тратить мое и свое время, чтобы отказать мне на основе информации, которая есть не только в резюме, но и, которую можно узнать в переписке.