ITForce

Работаю в компании уже почти 2 года. За это время произошло не мало изменений, однако важные составляющие остаются неизменными. Обо всем по порядку.)

✅ 1. Лояльность. В компании очень высокий уровень лояльности к сотрудникам, что выполняют свою работу добросовестно, а главное, вовремя. Руководство всегда пойдет на встречу, если сотруднику вдруг нужно остаться дома или он попросту опаздывает, пусть даже если просто проспал.

✅ 2. Зарплата. Компания всегда вовремя выплачивает зарплату. Сотрудник всегда уверен, что в оговоренные даты (прописанные в Welcome Book-e) он получит свое денежное вознаграждение.

✅ 3. Коллектив. Не смотря на смену не одного специалиста, компания понимает важность микроклимата сотрудников и старается их подбирать, обращая внимание не только на скилы и опыт, но и на личные качества.

✅ 4. Карьерны рост. Компания предусматривает рост определенных сотрудников. Есть позиции статичные, без пересмотров. Но есть и с повышением заработной платы с течением приложенного времени и усилий. Этот вопрос оговаривайте сразу на собеседовании.

✅ 5. Открытость. Компания всегда выслушает сотрудника и при должной рентабельности идеи удовлетворит ее в полной мере. Так же, компания всегда предоставляет всё необходимое для работы.

✅ 6. Курсы, тренингы, конференции. Компания всегда поощряет желание сотрудников развиваться. При желании можно посетить конференции и даже съездить для этого в другой город. А также пройти интересующие курсы. Компания покроет, как минимум половину расходов.

✅ 7. Сладкое. На кухне всегда есть печеньки. Есть что попить с чаем.

✅ 8. Офис. Очень приятный офис с отличным видом на Победу. Расположен максимально близко к метро (меньше минуты пешком).

✅ 9. Праздники, корпоративы. На очень хорошем уровне. Тот случай, когда посетить мероприятия хочется, а не вынужден по каким-либо причинам. Эмоции и даже драйв.

Однако, без минусов не обойтись, они есть у всех. И в случае с этой компанией, то они индивидуальны. Кому-то не понравится работать с каким-то сотрудником(и) из-за психологического конфликта личностей. Кому-то будет шумно среди своих коллег. А кому-то будет не хватать места на кухне. Но тем не менее это все мелочи, которые преодолеваются желанием и приложенными усилиями.

Отдельно хочу отметить:

Максим Евсюков — отличный руководитель и просто хороший человек;
Артем Яцук — понимающий лидер и человек слова.