iSpeedtoLead

Пишу відгук про роботодавця вперше, бо се офіційно найтоксичніше середовище, в якому мені довелось працювати. Роблю це не з емоцій, а з бажання, щоб люди, які розглядатимуть роботу в цій компанії, мали чесну інформацію — ту, якої не мала я свого часу.
Також раджу перед прийняттям рішення пошукати відгуки і на інших платформах, не обмежуючись лише DOU.

Плюси:
— Виплата зарплатні вчасно. Іноді є бажання заохотити фінансово якимись бонусами чи преміями. Керівництво розуміє, що всі ми працюємо в першу чергу за гроші.
— Є компенсація за навчання — у форматі книг або курсів.
— Є намагання мотивувати співробітників займатись власним фізичним здоров’ям (наприклад, через ініціативи на кшталт Strava), але ментальне здоров’я не враховується.
— Я протрималась майже рік лише завдяки моїй невеликій команді — там була щира підтримка, довіра і взаємозахист. Але так, в цій компанії доводиться захищати не лише свої ідеї, а й себе.

Мінуси:
— Фрази на кшталт «ця компанія тільки для сильних» часто звучать як виправдання неадекватних очікувань від людей та як результат великої плинності кадрів. Такого не бачила ніде, щоб сильні фахівці звільнялись буквально в перші тижні одним днем — ВЖЕ після конфліктів із власником.
— Сильний мікроменеджмент і тотальна недовіра, навіть до сеньйорів — у тому числі коли цифри й результати доводять, що людина працює добре.
— T-Metric зі скріншотами (ще й без окремої робочої техніки) — пряме порушення особистих кордонів.
— Очікування миттєвих відповідей і рандомні дзвінки, які ламають фокус і робочий процес.
— Неповага до особистих кордонів — часових і ментальних.
— Work-life balance відверто засуджується, бо спати для слабаків — поспиш, коли перевиконаєш план. Мінімум втричі.
— Пасивно-агресивна комунікація (в кращому випадку) замість нормального конструктивного фідбеку.
— У компанії є сильні спеціалісти, але до їхньої експертизи дуже часто не дослухаються — рішення приймаються зверху людьми без експертизи в тій чи іншій сфері.
— Опитування проводились, але або не приводили до змін, або ці зміни настільки дрібні на фоні всього іншого, що їх непомітно.
— Фідбек від керівництва розмитий: є прямий менеджер — спеціаліст в твоїй галузі, але є і власник, який в рандомний момент з’являється та з чатом GPT (як головним експертом в компанії) дає кардинально інші «команди».