iSpeedtoLead

Відгукався якось на вакансію в цій компанії (iSpeedToLead). Написав всього 18 слів у відгуку і додав посилання на резюме та на портфоліо.

Отримав відповідь від рекрутера, в якій він розповідає про компанію (чітко і з подробицями — це, безсумнівно, плюс). І в кінці 5 питань від рекрутера:
— загальний досвід роботи (не дуже складно порахувати і самому — в резюме все по роках розписано — вся арифметика займає секунд 16)
— рівень моєї англійської (але ж він вказаний в моєму резюме)
— прохання прикріпити моє cv (серйозно?)
— прохання прикріпити лінки прикладів окремо UX, окремо UI (тут відчуття, що моє портфоліо ніхто не відкривав)
— Чи я працював з маркетплейсами і SaaS продуктами (з мого резюме це не очевидно, але швидкий гуглопошук (секунд 40) компаній, в яких я працював, дає відповідь на питання)

Я у відповідь проявив свою «дотепну токсичність» і попрохав спочатку відповісти на мої 5 питань — то були рандомні питання про компанію : )

Рекрутер відповів, що все написав вище : )

А я відповів, що і моє cv я теж додав вище! Визнав свою токсичність і запропонував йому вирішити, чи ми будемо спілкуватись далі.

На цьому ми і розійшлися : )
Рекрутер зазначив на djnni, що я не підійшов через невідповідність навичок (можливо, це значить, що рекрутер все ж таки продивився моє cv та портфоліо і визначив рівень моїх навичок).

Не можу зробити максимально справедливого висновку про компанію, або про процес рекрутингу, бо маю тільки такий короткий досвід. Але цей короткий досвід був не найкращим : (

Або ж це були їх конкуренти, які навмисно так відповідають кандидатам, щоб скаладалося погане враження про процес рекрутингу, а насправді, компанія — бубочки і сонечки : )