iSpeedtoLead

Подавалась на вакансію аналітика і тільки через 2 місяці отримала відповідь щоб я ще раз відправила своє резюме.
Куди ділося моє резюме і нащо відповідати аж через 2 місяці — невідомо.
Не рекомендую.

Пишу відгук про роботодавця вперше, бо се офіційно найтоксичніше середовище, в якому мені довелось працювати. Роблю це не з емоцій, а з бажання, щоб люди, які розглядатимуть роботу в цій компанії, мали чесну інформацію — ту, якої не мала я свого часу.
Також раджу перед прийняттям рішення пошукати відгуки і на інших платформах, не обмежуючись лише DOU.

Плюси:
— Виплата зарплатні вчасно. Іноді є бажання заохотити фінансово якимись бонусами чи преміями. Керівництво розуміє, що всі ми працюємо в першу чергу за гроші.
— Є компенсація за навчання — у форматі книг або курсів.
— Є намагання мотивувати співробітників займатись власним фізичним здоров’ям (наприклад, через ініціативи на кшталт Strava), але ментальне здоров’я не враховується.
— Я протрималась майже рік лише завдяки моїй невеликій команді — там була щира підтримка, довіра і взаємозахист. Але так, в цій компанії доводиться захищати не лише свої ідеї, а й себе.

Мінуси:
— Фрази на кшталт «ця компанія тільки для сильних» часто звучать як виправдання неадекватних очікувань від людей та як результат великої плинності кадрів. Такого не бачила ніде, щоб сильні фахівці звільнялись буквально в перші тижні одним днем — ВЖЕ після конфліктів із власником.
— Сильний мікроменеджмент і тотальна недовіра, навіть до сеньйорів — у тому числі коли цифри й результати доводять, що людина працює добре.
— T-Metric зі скріншотами (ще й без окремої робочої техніки) — пряме порушення особистих кордонів.
— Очікування миттєвих відповідей і рандомні дзвінки, які ламають фокус і робочий процес.
— Неповага до особистих кордонів — часових і ментальних.
— Work-life balance відверто засуджується, бо спати для слабаків — поспиш, коли перевиконаєш план. Мінімум втричі.
— Пасивно-агресивна комунікація (в кращому випадку) замість нормального конструктивного фідбеку.
— У компанії є сильні спеціалісти, але до їхньої експертизи дуже часто не дослухаються — рішення приймаються зверху людьми без експертизи в тій чи іншій сфері.
— Опитування проводились, але або не приводили до змін, або ці зміни настільки дрібні на фоні всього іншого, що їх непомітно.
— Фідбек від керівництва розмитий: є прямий менеджер — спеціаліст в твоїй галузі, але є і власник, який в рандомний момент з’являється та з чатом GPT (як головним експертом в компанії) дає кардинально інші «команди».

я шукав цю Компанію майже 2 роки)
продукт — революційний, розриває шаблони. Ця Компанія № 1 маркетплейс з лідогенерації в США! Це перша Компанія у світі, яка створила нову категорію у сфері лідогенерації. Уявіть — ви приходите в магазин, і замість товарів харчування — на поличках лежать ліди. І ви як покупець спочатку читаєте всю інформацію про ліда, і лише якшо вам ОК — ви купуєте цей лід. Це просто «шах і мат»
Йдемо далі. Тут є можливість розвитку, після 1го місяця роботи у ВСІХ співробітників є можливість отримувати платні курси, тренінги, коучинги і т.д.

Наступна зупинка — зарплати як правило сильно вище за середній рівень.

Ще раз про продукт — «білий», ніяких сірих ніш. Революційний, № 1 у своїй ніші та найшвидше зростаючий в США.

Люди, які тут працюють — просто БОМБА. Кожний крутий у своїй професії і при цьому без корони на голові. Тут не люблю людей з ЕГО :)

Вся Команда працює дистанційно з 22 країн світу.

Так, тут високий темп, дуже високий. І ця Компанія точно не для тих, хто хоче сидіти на дупі рівно та отримувати фіксовану зарплату. Тут треба буди проактивним, ініціативним, готовим до критики та працювати під тиском швидко змінюючого світу.

А — ще один прикол :) У Компнанії 4 промт інженера! А ще Chief of AI. Тут дуже люблять швидкість, оптимізацію. І навпаки тут не люблять «monkey job»

Короче не Компанія, а мрія :)

Best Company for High-Performers, Worst Company for Low-Performers

iSpeedToLead is built for people who want to win. Salaries are higher than in most places, bonuses are unlimited, and the product itself is legit — real value, not smoke and mirrors. The company is profitable, constantly evolving, and growing without needing outside funding or investor hype to cover up a mediocre product.

If you’re a high-performer, this is the best environment you could ask for: fast-moving, no ceiling on earnings, and a culture that rewards execution over politics. You see your results directly impact the business, and you’re surrounded by teammates who are equally hungry.

If you’re a low-performer, this will be the worst company for you. There’s no room to coast, no “easy chair” jobs, and no tolerance for excuses. Accountability is high and transparency is real.

In short: iSpeedToLead is a career-defining opportunity for people who want growth, responsibility, and rewards — and a reality check for those who don’t.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Працюю в компанії ISpeedToLead протягом деякого часу, і хочу висловити свою повну задоволеність цим досвідом.
В компанії створено дуже сприятливе робоче середовище, де кожен член команди є важливою ланкою в успіху проекту. Колектив відмінно співпрацює, завжди готовий взяти на себе відповідальність та допомогти одне одному.
Що стосується проекту, з якими я працюю (це стартап), він не тільки захоплюючий, але й викликає зацікавленість та розвиває професійні навички. Компанія стежить за новітніми тенденціями в галузі та надає можливість вдосконалювати свої знання і вміння.
Не можу не відзначити високий рівень організації роботи та ефективне використання сучасних інструментів для розробки та тестування. Це робить нашу роботу більш продуктивною та результативною.
Загалом, працюючи в ISpeedToLead, я відчуваю себе не просто частиною команди, а часткою успіху. Це не просто робота — це можливість розвиватися та співпрацювати з професіоналами. Впевнений, що проект, над яким ми працюємо, має величезний потенціал для росту та розвитку. Спостерігаючи за стратегією компанії та тенденціями ринку, вірю в його яскраве майбутнє.

Я вдячний за цю можливість та готовий поділитися позитивними враженнями з іншими.

Приєднався до компанії як БА у вересні. Рекрутинг процес пройшов доволі сумбурно, але із негативного нічого не сталося. На самому проекті, котрий являється стартапом, я виконую не тільки БА активності, але й частково ПО та ПМ, що є цілком нормальним у стартапах і дуже великий плюс для мене, щоб набратись досвіду на цих позиціях. Загалом, по усіх процесах — все задовільно/круто. Найголовніша позитивна риса компанії — можливість тісно співпрацювати з усіма відділами і навчатись новому, а не монотонно і системно виконувати задачі.

I joined this company around 2 years ago in the position of client success manager. Over this period, the company has undergone remarkable growth, initiated new projects, recruited diverse specialists, and ascended to a prominent position in the US market as a premier service provider for the Real Estate industry.
In our company, we’re like a tightly-knit crew, everybody understands each other and respects each. I never experienced any undue pressure, which serves as a pivotal catalyst for maintaining a productive work atmosphere.
There are different departments and lots of tasks that might initially appear intricate to newcomers at first, but it will take just a few weeks before you are fully immersed and engaged.
The most important for me is you always learn something new, company gives you precious experience, and you grow as a specialist in your field

Speed to Lead — це можливість пізнавати багато нового та розвиватись. Компанія цінує кожного співробітника та намагаються ставити всі КПІ та систему мотивації, щоб людям було цікавіше працювати із тиждня в тиждень.

Можливість для будь кого прийти працювати як спеціаліст, а через деякий час стати менеджером, тім лідом чи head of відділу.

Команда дуже динамічна та комунікабельна, з радістю допоможуть, порадять та підскажуть. Особливо, всім цікаві нові та незвичайні завдання.

Цікава співбесіда у компанії. Вони дійсно вражають оперативністю та чіткістю свого підходу. Вже під час співбесіди я отримував швидкий та конструктивний фідбек, що засвідчує їхню високу професіональність.

При розповіді про свій сервіс та деталі роботи, компанія була дуже докладною. Вони пояснили всі нюанси, що допомогло мені краще зрозуміти, яким чином виглядало би моє робоче оточення, якщо б я приєднався до їхньої команди. Мені вразило їхнє бажання створити комфортні умови для праці співробітників та врахувати всі можливі дрібниці.

Загалом, враження від співбесіди було дуже позитивним. Вони справді показали себе як досвідчена та відповідальна компанія, яка прагне забезпечити розвиток своїх співробітників та створити продуктивне робоче середовище. Я вдячний за можливість познайомитися з такою цікавою та професійною командою.

Відгукався якось на вакансію в цій компанії (iSpeedToLead). Написав всього 18 слів у відгуку і додав посилання на резюме та на портфоліо.

Отримав відповідь від рекрутера, в якій він розповідає про компанію (чітко і з подробицями — це, безсумнівно, плюс). І в кінці 5 питань від рекрутера:
— загальний досвід роботи (не дуже складно порахувати і самому — в резюме все по роках розписано — вся арифметика займає секунд 16)
— рівень моєї англійської (але ж він вказаний в моєму резюме)
— прохання прикріпити моє cv (серйозно?)
— прохання прикріпити лінки прикладів окремо UX, окремо UI (тут відчуття, що моє портфоліо ніхто не відкривав)
— Чи я працював з маркетплейсами і SaaS продуктами (з мого резюме це не очевидно, але швидкий гуглопошук (секунд 40) компаній, в яких я працював, дає відповідь на питання)

Я у відповідь проявив свою «дотепну токсичність» і попрохав спочатку відповісти на мої 5 питань — то були рандомні питання про компанію : )

Рекрутер відповів, що все написав вище : )

А я відповів, що і моє cv я теж додав вище! Визнав свою токсичність і запропонував йому вирішити, чи ми будемо спілкуватись далі.

На цьому ми і розійшлися : )
Рекрутер зазначив на djnni, що я не підійшов через невідповідність навичок (можливо, це значить, що рекрутер все ж таки продивився моє cv та портфоліо і визначив рівень моїх навичок).

Не можу зробити максимально справедливого висновку про компанію, або про процес рекрутингу, бо маю тільки такий короткий досвід. Але цей короткий досвід був не найкращим : (

Або ж це були їх конкуренти, які навмисно так відповідають кандидатам, щоб скаладалося погане враження про процес рекрутингу, а насправді, компанія — бубочки і сонечки : )

I am fortunate to work for a company filled with talented and dedicated professionals. As a startup, we collaborate seamlessly as a team to tackle complex challenges. It’s inspiring to see how we all contribute to each other’s growth and success while working together to achieve our financial goals